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        決定

        員工處罰決定

        時間:2024-10-26 15:58:11 決定

        員工處罰決定(15篇)

        員工處罰決定1

          由于xxxx事業部區域經理胡沖及大區總監xx工作失誤,導致產品跨區銷售到其他區域,造成客戶經濟損失,對公司和客戶后續工作帶來了不必要的麻煩。

        員工處罰決定(15篇)

          為了以后提高各部門工作的效率,防止類似情況再次發生,經公司研究一致決定:對客廳事業部區域經理xx1000元人民幣處罰、大區總監xx500元人民幣處罰以示警告,將直接在20xx年1月份工資扣除。

          特此通知!

          xxxx發展有限公司

          20xx年2月3日

        員工處罰決定2

          劉xx,男,35歲,曾任本公司財務部出納。

          經人揭發,經本公司依據法律途徑查明:劉xxxx年x月至xx年x月在擔任公司出納期間,將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。

          經過本公司黨組織的教育,劉xx已將挪用款全部歸還,并加倍償還了利息損失,并表示對此行為的悔意。

          現根據以上情節及表現,經本公司人力資源部研究決定,并報本公司總經理批準,決定對劉xx作出如下處理決定:

          1.調離原工作崗位,到公司行政部門任職。

          2.每月降工資200元至xx年x月x日止。

          xx市xx公司人力資源部

          xx年x月x日

        員工處罰決定3

          11月19日下午,三樓車間員工梁xx對韋xx人身攻擊。據查,11月18日加班期間,因工作雙方發生爭執并帶口語(臟話),導致兩人關系不和。11月19日下午梁xx多次叫韋xx,韋xx未回應,于是梁xx將一塊電子板扔向韋xx,并將凳子舉起并抓起韋xx的衣領,隨后放了下來。此行為嚴重違反了廠紀廠規,鑒于經教育后已意識到自己的行為過激給公司及同事所帶來的影響和損失,并保證不再發生,認錯態度良好,且未產生嚴重后果。廠務部一致決定如下:1.對同事過激的行為嚴重威脅到了同事的'人身安全,并影響了公司的運作及同事之間的團結,處以記大過處分(罰款100元)。2.梁xx將電子板扔向同事,損壞公司財物,將以該板造價的三倍處罰。3.倆人前一天的口角是此次事件的導火線,因此韋xx也有責任,予以記警告處理(罰款20元)。望公司全體員工引以為戒,團結友愛,多點理解與包容,遇事冷靜處理,杜絕類似事件的再次發生。

          廣州xxx有限公司廠務部

          20xx.11.20

        員工處罰決定4

          員工姓名:黃xx ,現任公司外聯部專員,20xx年6月16日14時,經公司領導發現在公司占用工作時間瀏覽開心網網站,并在此網中做與公司業務無關之事,嚴重違反了公司紀律。

          為加強公司職業道德建設,嚴肅公司規范,根據公司制度及員工守則規定,將給予該名員工罰款處分,(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告。

          希望全體員工能引以為戒,自覺遵守勞動紀律,嚴格遵循公司規章制度,堅持良好的職業道德和工作作風,為公司的發展做出貢獻。

          特此通知

          xx信息技術有限公司

        員工處罰決定5

        各部門、車間:

          關于20xx年4月29日晚11:40左右車間員工劉xx、劉xx、薛xx、司xx與郭xx在宿舍發生爭執、打架事件的調查和處理通告如下:

          一、事件調查

          20xx年4月29日晚,員工郭義剛未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒,同樓層劉夢龍、薛宗保等也在宿舍喝酒,約11:30分左右雙方因言語產生糾紛,在外來人員的挑釁下,劉夢龍、薛宗保等人沖進郭義剛宿舍歐打外來人員,郭義剛維護外來人員進行幫架,后經人勸架拉開。

          二、處理結果

          根據公司管理制度相關規定,對造事責任人處理如下如下:

          1.郭義剛嚴重違反公司規定:晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的'主要原因,給予罰款1200元,立即開除出廠,外來私自進廠人員交由派出所處置。

          2.劉xx、薛xx在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人,嚴重違反公司規定,給予每人罰款1000元,留廠查看一個月后再處理。

          3.劉xx、司xx在宿舍喝酒后鬧事協助打架,嚴重違反公司規定,給予每人罰款800元,留廠查看一個月后再處理。

          4.當班保安劉xx未盡到崗位職責,遇事不能及時匯報處置,罰款200元,后勤主管楊立志對宿舍管理監管不力,罰款200元。

          5.即日起,公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒,一經發現給予罰款500元處罰。

          6.即日起,凡私自帶人進廠者,查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰,同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

          希望全廠人員以此為戒,切實遵守公司相關規定,特此通報!

          行政部

        員工處罰決定6

          ____,男,35歲,曾任本公司財務部出納。

          經人揭發,經本公司依據法律途徑查明:________年____月至____年____月在擔任公司出納期間,將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。

          經過本公司黨組織的教育,____已將挪用款全部歸還,并加倍償還了利息 損失,并表示對此行為的悔意。

          現根據以上情節及表現,經本公司人力資源部研究決定,并報本公司總經理批 準,決定對____作出如下處理決定:

          1. 調離原工作崗位,到公司行政部門任職。

          2. 每月降工資200元至____年____月____日止。

          ____市____公司人力資源部

          ____年____月____日

        員工處罰決定7

          我公司xx部門xxxx員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為,違反了公司的員工規定第x條,在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定,為此公司決定對x處以警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。

        (簽署人簽名、蓋章)

          xxxx年xx月xx日

        員工處罰決定8

          由于事業部區域經理胡沖及大區總監工作失誤,導致產品跨區銷售到其他區域,造成客戶經濟損失,對公司和客戶后續工作帶來了不必要的麻煩。

          為了以后提高各部門工作的效率,防止類似情況再次發生,經公司研究一致決定:對客廳事業部區域經理xx1000元人民幣處罰、大區總監xx500元人民幣處罰以示警告,將直接在20xx年1月份工資扣除。

          特此通知!

          發展有限公司

          20xx年2月3日

        員工處罰決定9

          本院員工______,在20xx年1月9日晚在院舍106里屋喝酒,違反本院院舍規定:當班時間不許喝酒。處罰其從20xx年1月10日起停職、停薪反省。綜合其喝酒事件未造成嚴重不良后果、其在上月護理先鋒大賽中表現突出,積極配合院舍工作、其在反省期間表現良好,故對其處罰結果如下:

          將其停職停薪一周20xx年1月10日——20xx年1月17日 除以嚴重警告處分一次如在違反院舍規定直接開除 扣除工資500元

          處分人:

          龍福宮廣東路院

          20xx年1月17日

        員工處罰決定10

          劉,男,35歲,曾任本公司財務部出納。

          經人揭發,經本公司依據法律途徑查明:劉××年×月至××年×月在擔任公司出納期間,將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。

          經過本公司黨組織的教育,劉已將挪用款全部歸還,并加倍償還了利息損失,并表示對此行為的悔意。

          現根據以上情節及表現,經本公司人力資源部研究決定,并報本公司總經理批準,決定對劉水同志作出如下處理決定:

          1.調離原工作崗位,到公司行政部門任職。

          2.每月降工資200元至××年×月×日止。

          ××市××公司人力資源部

          ××年×月×日

        員工處罰決定11

          ____年____月____日_________(姓名),在工作期間違反________制度被查實。按該制度第____條,第____款,決定對其________________處罰。

          巡查人(簽字):________

          報經理審批執行

          ________有限公司

          ____年____月____日

        員工處罰決定12

        _______先生/女士:

          鑒于您在擔任本公司業務部________(寫明職務)期間,違反公司____規定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益(根據實際原因注明),根據我國相關法律并結合本公司的《勞動管理辦法》第____條的`規定,決定予以除名。

          請您于____年____月____日前辦理業務及離職交接手續。

          本公司保留追究你的一切法律責任的權利。

          特此通知。

          ________有限公司

          20xx年XX月XX日

        員工處罰決定13

          劉xx,男,35歲,曾任本公司財務部出納。

          經人揭發,經本公司依據法律途徑查明:劉xx年x月至xx年x月在 擔任公司出納期間,將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。

          經過本公司黨組織的教育,劉已將挪用款全部歸還,并加倍償還了利息 損失,并表示對此行為的悔意。

          現根據以上情節及表現,經本公司人力資源部研究決定,并報本公司總經理批 準,決定對劉水同志作出如下處理決定:

          1、調離原工作崗位,到公司行政部門任職。

          2、每月降工資200元至xx年x月x日止。

          xx市xx公司人力資源部

          xx年x月x日

        員工處罰決定14

          6月1日6:00,保安員賀xx對陳xx人身攻擊。據查,6月1日早晨換班期間,因工作雙方發生爭執,由陳xx先動手與賀軍打起來,賀軍咬傷了陳xx的手指,去診所包扎醫藥費共計180元。此行為嚴重違反了公司紀律,鑒于經教育后已意識到自己的行為過激給公司及同事所帶來的影響和損失,并保證不再發生,認錯態度良好,且未產生嚴重后果。廠務部一致決定如下:

          1.對同事過激的行為嚴重威脅到了同事的人身安全,并影響了公司的運作及同事之間的團結,處以記大過處分(罰款200元)。

          2.賀軍咬傷同事手指,行為過激,罰款600元。

          3.倆人之前的'不和是此次事件的導火線,因此王xx也有責任,予以記警告處理(罰款100元)。

          望公司全體員工引以為戒,團結友愛,多點理解與包容,遇事冷靜處理,杜絕類似事件的再次發生。

          上海xx汽車銷售服務有限公司

          年6月1日

        員工處罰決定15

          本院員工______,在_____年_____月_____日晚在院舍106里屋喝酒,違反本院院舍規定:當班時間不許喝酒。處罰其從_____年_____月_____日起停職、停薪反省。綜合其喝酒事件未造成嚴重不良后果、其在上月護理先鋒大賽中表現突出,積極配合院舍工作、其在反省期間表現良好,故對其處罰結果如下:

          將其停職停薪一周_____年_____月_____日——_____年_____月_____日除以嚴重警告處分一次如在違反院舍規定直接開除扣除工資500元。

          處分人:_______________

          _____宮____路院

          _____年_____月_____日

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