打人事件處理決定

打人事件處理決定

打人事件處理決定1

各部門、單位：

　　1月15日晚，集團公司辦公室小車班臨時派駐到xx辦事處的替班司機xx與辦事處經理xx外出喝酒回到住處后，xx出言不遜與辦事處內勤人員xx發生口角并升級為毆斗，二人廝打過程中xx用水果刀將xx輕微劃傷，辦事處經理xx在阻止xx用椅子揮向xx時被誤傷頭部。

　　上述兩人的行為嚴重違反了公司的廠規廠紀，在公司內外造成了不良影響。為嚴肅公司紀律，教育本人，杜絕此類事件的.再次發生，經公司研究決定對該事件做如下處理：

　　一、xx酒后尋釁滋事，對事件的發生負主要責任，予以通報批評，罰款100元并承擔xx的全部醫藥費用;

　　二、xx辦事處內勤人員xx不能克制自己，在廝打過程中動用水果刀，造成事態擴大，在該事件中負次要責任，予以通報批評，罰款100元;

　　三、xx辦事處經理xx作為辦事處負責人，管理意識薄弱，私自外出喝酒，同時未能及時制止事件的發生，負有領導責任，予以通報批評，罰款100元。

　　望全體員工引以為戒，認真遵守公司的各項管理規定，不斷提高自身的素質，爭做文明員工。尤其是在外工作的員工要加強團結，和睦相處，互相幫助，齊心協力，共謀發展，以實際行動推動公司的健康發展。

　　20xx年xx月xx日

打人事件處理決定2

全體員工：

　　20xx年2月19日上午，北京基地人事文員葉與清潔工李因小事發生口角，繼而爆發肢體沖突。沖突中，李被打倒在地。110接警后，經北京通州漷縣派出所調解，葉、李家屬、北京基地代理經理三方一致同意：葉賠償李醫藥費人民幣4000元。葉、李打架事件性質惡劣，影響極壞。為嚴肅紀律、教育本人及全體員工，經公司研究，決定對事件作出如下處理：

　　1、對葉、李打架行為進行通報批評。

　　2、葉賠償李醫藥費由葉倩個人承擔。

　　3、開除、李。望全體員工引以為戒，在日常工作中加強自身修養，提高自我約束和控制能力，杜絕此類事件的再次發生，團結友愛，致力于營造和維護和諧穩定的工作環境。

　　x有限公司

　　20xx年xx月xx日

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