員工處罰決定書
員工處罰決定書 篇1
____年____月____日_________（姓名），在工作期間違反________制度被查實。按該制度第____條，第____款，決定對其________________處罰。
巡查人（簽字）：________
報經理審批執行
________有限公司
____年____月____日
員工處罰決定書 篇2
員工姓名：黃xx ，現任公司外聯部專員，20xx年6月16日14時，經公司領導發現在公司占用工作時間瀏覽開心網網站，并在此網中做與公司業務無關之事，嚴重違反了公司紀律。
為加強公司職業道德建設，嚴肅公司規范，根據公司制度及員工守則規定，將給予該名員工罰款處分，（罰款金額1元從當月工資扣除）以茲警告。
希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規章制度，堅持良好的職業道德和工作作風，為公司的發展做出貢獻。
特此通知
xx信息技術有限公司
員工處罰決定書 篇3
各部門、車間：
關于20xx年4月29日晚11：40左右車間員工劉xx、劉xx、薛xx、司xx與郭xx在宿舍發生爭執、打架事件的調查和處理通告如下：
一、事件調查
20xx年4月29日晚，員工郭義剛未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉夢龍、薛宗保等人沖進郭義剛宿舍歐打外來人員，郭義剛維護外來人員進行幫架，后經人勸架拉開。
二、處理結果
根據公司管理制度相關規定，對造事責任人處理如下如下：
1.郭義剛嚴重違反公司規定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的.主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置。
2.劉xx、薛xx在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。
3.劉xx、司xx在宿舍喝酒后鬧事協助打架，嚴重違反公司規定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。
4.當班保安劉xx未盡到崗位職責，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監管不力，罰款200元。
5.即日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發現給予罰款500元處罰。
6.即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置！
希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規定，特此通報！
行政部
員工處罰決定書 篇4
由于事業部區域經理__________及大區總監工作失誤，導致產品跨區銷售到其他區域，造成客戶經濟損失，對公司和客戶后續工作帶來了不必要的麻煩。
為了以后提高各部門工作的效率，防止類似情況再次發生，經公司研究一致決定：對客廳事業部區域經理_______________1000元人民幣處罰、大區總監__________500元人民幣處罰以示警告，將直接在__________年1月份工資扣除。
特此通知！
發展有限公司
_____年_____月_____日
員工處罰決定書 篇5
對于_____年_____月_____日發生的木方掉落傷人事故，經過項目部對所發生該事故前面調查，責任明確，對以下班主做出相應的處罰決定。
一、對木工班組：于當日下午3點在該樓清理六樓多余木料，往下面料場調運時，因采用獨根鋼絲吊運長短木方，鋼絲未被完全系緊，在剛剛起吊時其中一根短木方突然掉落，掉到三樓把正在施工的__________頭部砸傷。事故發生之前，現場管理人員多次勸阻無效，該班組施工人員忽視安全的重要性，處于僥幸心理施工，不尊重其他工友生命、身體健康，視其情節相當嚴重，故此：本項目部對于當事人及木工班組處500的罰款，以此作為教訓，還望你班組加大對工人的.安全教育，不要忽視安全工作的開展。如再有下次，定要重罰！
二、對于瓦工班：當事人__________雖是受害者，但是她在施工過程中并未戴安全帽，一致傷其頭部，同樣也存有僥幸心理，忽視安全，對知己的生命，身體健康不負責任，視其情況對當事人同樣處200元的罰款，誤工費用由本人承擔，以此為教訓，下不為例。考慮到當事人的具體情況，項目部決定：醫藥費，營養費由項目部支付。望各位工友以此為戒，加強對安全工作的開展，重視安全，重視自身及他人的生命財產安全，提高自身的安全意識！
食品綜合樓項目部
_____年_____月_____日
員工處罰決定書 篇6
20xx年xx月x日，公司制造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規范員工生產行為，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。此次事故責任人及賠償金額如下：
1、事故直接責任人，200元；
2、事故間接責任人，各100元；
3、經理、副經理對事故負有領導管理責任，各50元。
望各位同事引以為戒，特此通知。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
員工處罰決定書 篇7
對于20xx-11-15發生的木方掉落傷人事故，經過項目部對所發生該事故前面調查，責任明確，對以下班主做出相應的處罰決定。
一、對木工班組：于當日下午3點在該樓清理六樓多余木料，往下面料場調運時，因采用獨根鋼絲吊運長短木方，鋼絲未被完全系緊，在剛剛起吊時其中一根短木方突然掉落，掉到三樓把正在施工的楊清頭部砸傷。事故發生之前，現場管理人員多次勸阻無效，該班組施工人員忽視安全的重要性，處于僥幸心理施工，不尊重其他工友生命、身體健康，視其情節相當嚴重，故此：本項目部對于當事人及木工班組處500的罰款，以此作為教訓，還望你班組加大對工人的安全教育，不要忽視安全工作的開展。如再有下次，定要重罰
二、對于瓦工班：當事人楊清雖是受害者，但是她在施工過程中并未戴安全帽，一致傷其頭部，同樣也存有僥幸心理，忽視安全，對知己的生命，身體健康不負責任，視其情況對當事人同樣處200元的罰款，誤工費用由本人承擔，以此為教訓，下不為例。考慮到當事人的具體情況，項目部決定：醫藥費，營養費由項目部支付。望各位工友以此為戒，加強對安全工作的'開展，重視安全，重視自身及他人的生命財產安全，提高自身的安全意識!
食品綜合樓項目部
________有限公司
____年____月____日
員工處罰決定書 篇8
本院員工______，在20xx年1月9日晚在院舍106里屋喝酒，違反本院院舍規定：當班時間不許喝酒。處罰其從20xx年1月10日起停職、停薪反省。綜合其喝酒事件未造成嚴重不良后果、其在上月護理先鋒大賽中表現突出，積極配合院舍工作、其在反省期間表現良好，故對其處罰結果如下：
將其停職停薪一周20xx年1月10日——20xx年1月17日 除以嚴重警告處分一次如在違反院舍規定直接開除 扣除工資500元。
xx
xxxx年xx月xx日
員工處罰決定書 篇9
由于xxxx事業部區域經理胡沖及大區總監xx工作失誤，導致產品跨區銷售到其他區域，造成客戶經濟損失，對公司和客戶后續工作帶來了不必要的麻煩。
為了以后提高各部門工作的效率，防止類似情況再次發生，經公司研究一致決定：對客廳事業部區域經理xx1000元人民幣處罰、大區總監xx500元人民幣處罰以示警告，將直接在20xx年1月份工資扣除。
特此通知!
xxxx發展有限公司
20xx年2月3日
員工處罰決定書 篇10
部門員工xx，于20xx年xx月xx日在上班時間內玩電腦游戲，違反公司紀律規定。
公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類現象的發生，根據公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對部門員工的.違紀行為予以通報批評并警告。
希望全體同事以此為戒！嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類似現象，公司將給予從重處理！
特此通報！
行政人事部
20xx年xx月xx日
員工處罰決定書 篇11
由于事業部區域經理胡沖及大區總監工作失誤，導致產品跨區銷售到其他區域，造成客戶經濟損失，對公司和客戶后續工作帶來了不必要的麻煩。
為了以后提高各部門工作的效率，防止類似情況再次發生，經公司研究一致決定：對客廳事業部區域經理xx1000元人民幣處罰、大區總監xx500元人民幣處罰以示警告，將直接在20xx年1月份工資扣除。
特此通知!
發展有限公司
20xx年2月3日
員工處罰決定書 篇12
本院員工______，在_____年_____月_____日晚在院舍106里屋喝酒，違反本院院舍規定：當班時間不許喝酒。處罰其從_____年_____月_____日起停職、停薪反省。綜合其喝酒事件未造成嚴重不良后果、其在上月護理先鋒大賽中表現突出，積極配合院舍工作、其在反省期間表現良好，故對其處罰結果如下：
將其停職停薪一周_____年_____月_____日——_____年_____月_____日除以嚴重警告處分一次如在違反院舍規定直接開除扣除工資500元。
處分人：_______________
_____宮____路院
_____年_____月_____日
員工處罰決定書 篇13
____，男，35歲，曾任本公司財務部出納。
經人揭發，經本公司依據法律途徑查明：________年____月至____年____月在擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。
經過本公司黨組織的教育，____已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息 損失，并表示對此行為的悔意。
現根據以上情節及表現，經本公司人力資源部研究決定，并報本公司總經理批 準，決定對____作出如下處理決定：
1. 調離原工作崗位，到公司行政部門任職。
2. 每月降工資200元至____年____月____日止。
____市____公司人力資源部
____年____月____日
員工處罰決定書 篇14
由于事業部區域經理胡沖及大區總監工作失誤，導致產品跨區銷售到其他區域，造成客戶經濟損失，對公司和客戶后續工作帶來了不必要的麻煩。
為了以后提高各部門工作的效率，防止類似情況再次發生，經公司研究一致決定：對客廳事業部區域經理xx1000元人民幣處罰、大區總監xx元人民幣處罰以示警告，將直接在20xx年1月份工資扣除。
特此通知！
發展有限公司
20xx年2月3日
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