員工處罰決定

時(shí)間：2023-06-23 12:40:41 決定

員工處罰決定11篇

　　員工處罰決定篇1

　　劉xx，男，35歲，曾任本公司財(cái)務(wù)部出納。

員工處罰決定11篇

　　經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：劉xxxx年x月至xx年x月在擔(dān)任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。

　　經(jīng)過本公司黨組織的教育，劉xx已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對(duì)此行為的悔意。

　　現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn)，經(jīng)本公司人力資源部研究決定，并報(bào)本公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，決定對(duì)劉xx作出如下處理決定：

　　1.調(diào)離原工作崗位，到公司行政部門任職。

　　2.每月降工資200元至xx年xx月xx日止。

　　xx市xx公司人力資源部

　　xx年xx月xx日

　　員工處罰決定篇2

　　員工姓名：黃xx ，現(xiàn)任公司外聯(lián)部專員，20xx年6月16日14時(shí)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)在公司占用工作時(shí)間瀏覽開心網(wǎng)網(wǎng)站，并在此網(wǎng)中做與公司業(yè)務(wù)無關(guān)之事，嚴(yán)重違反了公司紀(jì)律。

　　為加強(qiáng)公司職業(yè)道德建設(shè)，嚴(yán)肅公司規(guī)范，根據(jù)公司制度及員工守則規(guī)定，將給予該名員工罰款處分，（罰款金額1元從當(dāng)月工資扣除）以茲警告。

　　希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格遵循公司規(guī)章制度，堅(jiān)持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

　　特此通知

　　xx信息技術(shù)有限公司

　　員工處罰決定篇3

　　我公司xx部門xxxx員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個(gè)人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第x條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對(duì)x處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

(簽署人簽名、蓋章)

　　xxxx年xx月xx日

　　員工處罰決定篇4

　　由于xxxx事業(yè)部區(qū)域經(jīng)理胡沖及大區(qū)總監(jiān)xx工作失誤，導(dǎo)致產(chǎn)品跨區(qū)銷售到其他區(qū)域，造成客戶經(jīng)濟(jì)損失，對(duì)公司和客戶后續(xù)工作帶來了不必要的麻煩。

　　為了以后提高各部門工作的效率，防止類似情況再次發(fā)生，經(jīng)公司研究一致決定：對(duì)客廳事業(yè)部區(qū)域經(jīng)理xx1000元人民幣處罰、大區(qū)總監(jiān)xx500元人民幣處罰以示警告，將直接在20xx年1月份工資扣除。

　　特此通知!

　　xxxx發(fā)展有限公司

　　20xx年2月3日

　　員工處罰決定篇5

　　對(duì)于20xx-11-15發(fā)生的木方掉落傷人事故，經(jīng)過項(xiàng)目部對(duì)所發(fā)生該事故前面調(diào)查，責(zé)任明確，對(duì)以下班主做出相應(yīng)的處罰決定。

　　一、對(duì)木工班組：于當(dāng)日下午3點(diǎn)在該樓清理六樓多余木料，往下面料場調(diào)運(yùn)時(shí)，因采用獨(dú)根鋼絲吊運(yùn)長短木方，鋼絲未被完全系緊，在剛剛起吊時(shí) 其中一根短木方突然掉落，掉到三樓把正在施工的楊清頭部砸傷。事故發(fā)生之前，現(xiàn)場管理人員多次勸阻無效，該班組施工人員忽視安全的重要性，處于僥幸心理施工，不尊重其他工友生命、身體健康，視其情節(jié)相當(dāng)嚴(yán)重，故此：本項(xiàng)目部對(duì)于當(dāng)事人及木工班組處500的罰款，以此作為教訓(xùn)，還望你班組加大對(duì)工人的安全教育，不要忽視安全工作的開展。如再有下次，定要重罰

　　二、對(duì)于瓦工班：當(dāng)事人楊清雖是受害者，但是她在施工過程中并未戴安全帽，一致傷其頭部，同樣也存有僥幸心理，忽視安全，對(duì)知己的生命，身體健康不負(fù)責(zé)任，視其情況對(duì)當(dāng)事人同樣處200 元的罰款，誤工費(fèi)用由本人承擔(dān)，以此為教訓(xùn)，下不為例。考慮到當(dāng)事人的具體情況，項(xiàng)目部決定：醫(yī)藥費(fèi)，營養(yǎng)費(fèi)由項(xiàng)目部支付。望各位工友以此為戒，加強(qiáng)對(duì)安全工作的`開展，重視安全，重視自身及他人的生命財(cái)產(chǎn)安全，提高自身的安全意識(shí)!

　　廣元果王食品綜合樓項(xiàng)目部

　　20xx年11月16日

　　員工處罰決定篇6

　　XXXX年XX月X日，公司XX制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)查，此次事故系人為失誤所導(dǎo)致。為了規(guī)范員工生產(chǎn)行為，提高員工作業(yè)責(zé)任意識(shí)，根據(jù)公司《獎(jiǎng)懲管理制度》，現(xiàn)決定對(duì)以下人員進(jìn)行處罰，以賠償公司所遭受的損失。

　　此次事故責(zé)任人及賠償金額如下：

　　1. 事故直接責(zé)任人XXX，200元；

　　2. 事故間接責(zé)任人XXX、XXX，各100元；

　　3. XX經(jīng)理、XX副經(jīng)理對(duì)事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任，各50元。望各位同事引以為戒，特此通知。

　　XXXXXX有限公司

　　員工處罰決定篇7

　　____年____月____日_________（姓名），在工作期間違反________制度被查實(shí)。按該制度第____條，第____款，決定對(duì)其________________處罰。

　　巡查人（簽字）：________

　　報(bào)經(jīng)理審批執(zhí)行

　　________有限公司

　　____年____月____日

　　員工處罰決定篇8

　　由于事業(yè)部區(qū)域經(jīng)理__________及大區(qū)總監(jiān)工作失誤，導(dǎo)致產(chǎn)品跨區(qū)銷售到其他區(qū)域，造成客戶經(jīng)濟(jì)損失，對(duì)公司和客戶后續(xù)工作帶來了不必要的麻煩。

　　為了以后提高各部門工作的效率，防止類似情況再次發(fā)生，經(jīng)公司研究一致決定：對(duì)客廳事業(yè)部區(qū)域經(jīng)理_______________1000元人民幣處罰、大區(qū)總監(jiān)__________500元人民幣處罰以示警告，將直接在__________年1月份工資扣除。

　　特此通知！

　　發(fā)展有限公司

　　_____年_____月_____日

　　員工處罰決定篇9

　　劉，男，35歲，曾任本公司財(cái)務(wù)部出納。

　　經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：劉××年×月至××年×月在擔(dān)任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。

　　經(jīng)過本公司黨組織的教育，劉已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對(duì)此行為的悔意。

　　現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn)，經(jīng)本公司人力資源部研究決定，并報(bào)本公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，決定對(duì)劉水同志作出如下處理決定：

　　1.調(diào)離原工作崗位，到公司行政部門任職。

　　2.每月降工資200元至××年×月×日止。

　　××市××公司人力資源部

　　××年×月×日

　　員工處罰決定篇10

　　11月19日下午，三樓車間員工梁xx對(duì)韋xx人身攻擊。據(jù)查，11月18日加班期間，因工作雙方發(fā)生爭執(zhí)并帶口語(臟話)，導(dǎo)致兩人關(guān)系不和。11月19日下午梁xx多次叫韋xx，韋xx未回應(yīng)，于是梁xx將一塊電子板扔向韋xx，并將凳子舉起并抓起韋xx的衣領(lǐng)，隨后放了下來。此行為嚴(yán)重違反了廠紀(jì)廠規(guī)，鑒于經(jīng)教育后已意識(shí)到自己的行為過激給公司及同事所帶來的影響和損失，并保證不再發(fā)生，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度良好，且未產(chǎn)生嚴(yán)重后果。廠務(wù)部一致決定如下：1.對(duì)同事過激的行為嚴(yán)重威脅到了同事的人身安全，并影響了公司的運(yùn)作及同事之間的團(tuán)結(jié)，處以記大過處分(罰款100元)。2.梁xx將電子板扔向同事，損壞公司財(cái)物，將以該板造價(jià)的三倍處罰。3.倆人前一天的.口角是此次事件的導(dǎo)火線，因此韋xx也有責(zé)任，予以記警告處理(罰款20元)。望公司全體員工引以為戒，團(tuán)結(jié)友愛，多點(diǎn)理解與包容，遇事冷靜處理，杜絕類似事件的再次發(fā)生。

　　廣州xxx有限公司廠務(wù)部

　　20xx.11.20

　　員工處罰決定篇11

　　6月1日6:00，保安員賀xx對(duì)陳xx人身攻擊。據(jù)查，6月1日早晨換班期間，因工作雙方發(fā)生爭執(zhí)，由陳xx先動(dòng)手與賀軍打起來，賀軍咬傷了陳xx的手指，去診所包扎醫(yī)藥費(fèi)共計(jì)180元。此行為嚴(yán)重違反了公司紀(jì)律，鑒于經(jīng)教育后已意識(shí)到自己的行為過激給公司及同事所帶來的影響和損失，并保證不再發(fā)生，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度良好，且未產(chǎn)生嚴(yán)重后果。廠務(wù)部一致決定如下：

　　1.對(duì)同事過激的.行為嚴(yán)重威脅到了同事的人身安全，并影響了公司的運(yùn)作及同事之間的團(tuán)結(jié)，處以記大過處分(罰款200元)。

　　2.賀軍咬傷同事手指，行為過激，罰款600元。

　　3.倆人之前的不和是此次事件的導(dǎo)火線，因此王xx也有責(zé)任，予以記警告處理(罰款100元)。

　　望公司全體員工引以為戒，團(tuán)結(jié)友愛，多點(diǎn)理解與包容，遇事冷靜處理，杜絕類似事件的再次發(fā)生。

　　上海xx汽車銷售服務(wù)有限公司

　　年6月1日

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