打架事件處理決定通用
打架事件處理決定通用1
各部門、單位：
1月15日晚，集團(tuán)公司辦公室小車班臨時派駐到xx辦事處的替班司機(jī)xx與辦事處經(jīng)理xx外出喝酒回到住處后，xx出言不遜與辦事處內(nèi)勤人員xx發(fā)生口角并升級為毆斗，二人廝打過程中xx用水果刀將xx輕微劃傷，辦事處經(jīng)理xx在阻止xx用椅子揮向xx時被誤傷頭部。
上述兩人的行為嚴(yán)重違反了公司的廠規(guī)廠紀(jì)，在公司內(nèi)外造成了不良影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，教育本人，杜絕此類事件的再次發(fā)生，經(jīng)公司研究決定對該事件做如下處理：
一、xx酒后尋釁滋事，對事件的`發(fā)生負(fù)主要責(zé)任，予以通報批評，罰款100元并承擔(dān)xx的全部醫(yī)藥費(fèi)用;
二、xx辦事處內(nèi)勤人員xx不能克制自己，在廝打過程中動用水果刀，造成事態(tài)擴(kuò)大，在該事件中負(fù)次要責(zé)任，予以通報批評，罰款100元;
三、xx辦事處經(jīng)理xx作為辦事處負(fù)責(zé)人，管理意識薄弱，私自外出喝酒，同時未能及時制止事件的發(fā)生，負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，予以通報批評，罰款100元。
望全體員工引以為戒，認(rèn)真遵守公司的各項管理規(guī)定，不斷提高自身的素質(zhì)，爭做文明員工。尤其是在外工作的員工要加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，和睦相處，互相幫助，齊心協(xié)力，共謀發(fā)展，以實際行動推動公司的健康發(fā)展。
二○xx年一月二十八
打架事件處理決定通用2
對于5月23日中午14時左右，保安部領(lǐng)班、工程部電工于三期車庫電梯口打架一事，通過調(diào)查現(xiàn)對此兩人處理結(jié)果如下：
工程部電工，住院期間潛逃，從6月1日起作曠工處理，如連續(xù)曠工15天按照制度規(guī)定視為自離，另公司保留追究其責(zé)任的權(quán)利;保安部領(lǐng)班，鑒于其出于自衛(wèi)心態(tài)且能正確地承認(rèn)錯誤，現(xiàn)給予丙類過失處理，撤免領(lǐng)班一職，降為副領(lǐng)班，扣除三個月(5月、6月、7月)的績效工資，并進(jìn)入考察期。
特此通知。
行政人事部
xxxx年x月x日
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