帶薪年休假實施方案
為了維護干部職工休息休假權(quán)利，調(diào)動干部職工工作積極性，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的有關規(guī)定，制定本方案。
第一條 鎮(zhèn)政府機關、各站所、社區(qū)在職干部職工、內(nèi)聘人員年休假執(zhí)行本方案。
第二條 干部職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日、休息日不計入年休假的假期。
第三條 干部職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。
（一）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的；
（四）工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的；
（五）工作滿20年以上的，請病假累計4個月以上的。
第四條 各站所、社區(qū)要根據(jù)工作的具體情況，并考慮干部職工本人意愿，統(tǒng)籌安排干部職工的休假。
第五條 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
第六條 干部職工休假期間，工資照發(fā)，各項福利待遇不變。
第七條 干部職工休年休假不能影響工作正常開展。休年休假期間的工作實行替辦制并辦理好工作交接手續(xù)。工作相互替辦人員不得同時休年休假。干部職工申請休年休假時，休假人應請工作替辦人在
《干部職工休假審批表》中填寫替辦意見。各站所主要負責人休年休假期間的工作，由主要負責人指定一名干部替辦；一般工作人員休年休假期間的工作，由主要負責人指定一名工作人員替辦。
第八條 休假原則
（一）鎮(zhèn)機關、各站所及社區(qū)人員一次休假人數(shù)不得超過本部門職工總數(shù)半數(shù)以上。
（二）所有休假人員必須保證通訊暢通。
（三）職工人數(shù)少的站所、社區(qū)可根據(jù)工作需要采取分段休假制。
（四）值班期間休假人員必須保證在崗。
第九條 年休假的審批備案
（一）審批備案。干部職工休假一律填寫《干部職工休假審批表》。各站所、社區(qū)主要負責人的休假，由本人提出申請，報分管領導審核同意，主要領導審批；其他干部休假，由本人提出申請，所在站所主要負責人審核同意后，報分管及主要領導審批，黨政辦公室留存；條管站所干部休假，本人提出申請，由主管局審批后，報鎮(zhèn)黨政辦公室備案。
副科級以上干部年休假備案審批按組織部門的有關規(guī)定執(zhí)行。
（二）出現(xiàn)工作交叉的干部職工需同時由交叉分管領導審核同意后方可休假。
第十條 本方案由鎮(zhèn)黨政辦負責解釋。
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