2017帶薪年休假落實(shí)情況報(bào)告
導(dǎo)語(yǔ)：帶薪休假制度落實(shí)情況怎么樣?推動(dòng)職工帶薪年休假制度的貫徹執(zhí)行。統(tǒng)籌安排，采取有效措施，組織實(shí)施好職工帶薪年休假制度。下面是小編為您收集整理的報(bào)告范文，希望對(duì)您有所幫助。
【篇一：年休假落實(shí)情況報(bào)告】
為進(jìn)一步推動(dòng)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部帶薪年休假制度的落實(shí)，根據(jù)**辦字《中共**縣委辦公室**縣人民政府辦公室關(guān)于對(duì)職工帶薪年休假制度落實(shí)情況進(jìn)行專項(xiàng)督查的通知》要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，在鎮(zhèn)機(jī)關(guān)組織開展了工作人員帶薪年休假執(zhí)行情況專項(xiàng)自查工作。現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：
一、主要做法
高度重視，嚴(yán)格落實(shí)機(jī)關(guān)工作人員帶薪休假的有關(guān)規(guī)定，建立單位職工帶薪年休假制度。根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，我鎮(zhèn)進(jìn)一步完善工作方案，制定帶薪年休假計(jì)劃，根據(jù)實(shí)際情況，統(tǒng)籌兼顧，及時(shí)調(diào)整工作安排，科學(xué)、合理、靈活安排干部職工休假，確保休假與工作兩不誤。
嚴(yán)格考勤管理，執(zhí)行好干部帶薪年休假備案。規(guī)范干部休假銷假制度，實(shí)施考勤簽到制。干部休假情況由專人統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，及時(shí)將領(lǐng)導(dǎo)干部和職工休假情況報(bào)辦公室進(jìn)行備案。
二、排查情況
我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位共有在職在編人員52名，其中包括5名退居二線人員;經(jīng)自查，截止今年7月20日，我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位20**上半年度已休假人數(shù)37名，其中15人已休假但暫未修滿，未休假人數(shù)10名，所有人員都安排了具體休假時(shí)間。
我鎮(zhèn)職工帶薪年休假制度落實(shí)工作在縣人事部門的'大力支持下，堅(jiān)持以人為本，求真務(wù)實(shí)，嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，深入開展干部職工培訓(xùn)，切實(shí)維護(hù)干部職工權(quán)益，有效開展社會(huì)保險(xiǎn)等工作，較好地完成了勞動(dòng)保障各項(xiàng)工作任務(wù)，勞動(dòng)保障工作成效明顯。
三、存在問(wèn)題及建議
20**年，我鎮(zhèn)在干部勞動(dòng)保障工作方面雖然做了大量的工作，取得了一些成績(jī)，但也存在一些不足，如對(duì)干部開展勞動(dòng)普法宣傳教育不夠，信息報(bào)送不夠及時(shí)。
20**年，我們將進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，不斷提高勞動(dòng)保障工作水平。一是進(jìn)一步完善干部管理制度，加強(qiáng)干部勞動(dòng)法規(guī)宣傳教育，提高干部維權(quán)意識(shí)和自身素質(zhì)。二是加強(qiáng)干部培訓(xùn)工作，提升干部業(yè)務(wù)水平和工作效能。三是關(guān)心干部身體健康，在年內(nèi)對(duì)全體干部進(jìn)行一次健康檢查。四是進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)勞動(dòng)保障體系，促進(jìn)單位和諧穩(wěn)定，努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障工作的制度化、規(guī)范化。
【篇二：年休假落實(shí)情況報(bào)告】
近日，市政府民意調(diào)查中心針對(duì)“帶薪休假制度執(zhí)行情況”，對(duì)全市部分在職職工開展了隨機(jī)問(wèn)卷調(diào)查。
八成以上被訪者知曉帶薪休假制度
在1010位被訪者中，按所在單位類型分：國(guó)有集體企業(yè)占39.51%，私營(yíng)企業(yè)占28.22%，機(jī)關(guān)事業(yè)單位占18.91%，個(gè)體工商戶占7.72%，外資企業(yè)(含合資企業(yè))占2.77%，其他占2.87%。調(diào)查顯示，當(dāng)問(wèn)及“您是否了解帶薪年休假的相關(guān)法規(guī)制度”時(shí)，有18.83%的被訪者表示比較了解，62.38%的表示了解一些，有18.79%的表示不知道。說(shuō)明不同類型單位性質(zhì)的職工群體的知曉率差異較明顯，具體來(lái)看，國(guó)有企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工知曉率排前兩位，分別為87.78%和84.37%，私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶最后，分別為74.66%和66.67%。說(shuō)明帶薪休假制度的內(nèi)容應(yīng)加大宣傳力度，以便讓更多的職工享受到這一政策帶來(lái)的福利。
近九成被訪者希望享受帶薪休假
調(diào)查顯示，被訪者對(duì)于帶薪休假的態(tài)度，認(rèn)為無(wú)所謂的占6.73%，適度休息提高工作效率的占89.9%，工作壓力大不敢休的占3.37%。說(shuō)明，由于近幾年來(lái)人力資源成本不斷上升，工作與休假矛盾日益突出。對(duì)于目前社會(huì)上職工帶薪休假制度執(zhí)行情況，被訪者各持已見，認(rèn)為執(zhí)行一般的占62.88%，不清楚的占21.77%，執(zhí)行較差的占15.35%。結(jié)果說(shuō)明，被訪者的意愿與制度的落實(shí)不成正比，希望有關(guān)部門加大督查力度，確保制度真正落到實(shí)處。
七成以上單位帶薪休假制度執(zhí)行較好
帶薪休假制度執(zhí)行情況較好的單位類型分別為行政機(jī)關(guān)及事業(yè)單位、國(guó)有集體企業(yè)和外資企業(yè)，分別占到82.81%，、80.3%和78.57%;不執(zhí)行帶薪休假制度的單位主要集中在個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶。不同類型的單位，職工享受帶薪休假的情況差異較大。對(duì)于帶薪休假制度落實(shí)情況，認(rèn)為滿意的占到83.86%，認(rèn)為不太滿意的占8.61%，很不滿意的占2.67%，不清楚的'占4.86%。
八成以上被訪者近幾年享受過(guò)帶薪休假
調(diào)查顯示，被訪者中有85.05%的職工表示近幾年享受過(guò)帶薪年休假，僅有14.95%的被訪者沒有享受過(guò)。關(guān)于用人單位是否能合理安排職工請(qǐng)假和休假方面，有76.14%的被訪者反映所在單位根據(jù)情況靈活安排了職工的休假和請(qǐng)假，比較好地保障了職工的權(quán)益。總體來(lái)看，當(dāng)前我市職工請(qǐng)假、休假權(quán)利得到了較大程度保障。
“帶薪”標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定模糊，職工維權(quán)意識(shí)弱
調(diào)查顯示，從實(shí)際執(zhí)行情況來(lái)看，部分單位在執(zhí)行帶薪休假過(guò)程中存在一些問(wèn)題。職工帶薪年休假制度中的“帶薪”標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定模糊，影響了職工要求年休假的積極性。目前大多數(shù)企業(yè)的薪酬體系都與職工績(jī)效水平的高低有直接關(guān)系，休假導(dǎo)致勞動(dòng)時(shí)間縮短，必然會(huì)影響到個(gè)人的薪資水平。職工未享受全部帶薪年休假的補(bǔ)償不盡人意，按照應(yīng)休未休天數(shù)給予日平均工資3倍補(bǔ)償?shù)闹徽?1.39%。會(huì)給予一定補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低于日平均工資的占24.55%。沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?4.06%。
在1010位被訪者中，有151人表示從未享受過(guò)帶薪休假，當(dāng)問(wèn)及帶薪休假制度沒有真正落實(shí)的原因時(shí)，選擇“企業(yè)拒不執(zhí)行”的比例最為突出，為40.39%;其次是“部分職工在帶薪休假方面的維權(quán)意識(shí)比較缺失”，為39.07%;第三是“相關(guān)部門監(jiān)管力度不夠，行政處罰難以執(zhí)行”，為26.49%;選擇“帶薪休假條例有待完善”的為25.16%。
【帶薪年休假落實(shí)情況報(bào)告】相關(guān)文章：
衛(wèi)生整改落實(shí)情況報(bào)告02-17
安全工作落實(shí)情況報(bào)告05-12
落實(shí)合規(guī)管理情況報(bào)告03-23
安全工作落實(shí)情況報(bào)告05-27
員工帶薪年休假實(shí)施管理辦法06-07