關于帶薪年休假使用的規定
為了合理安排員工工作和休息時間，根據國家相關法律、法規規定，結合本公司的實際情況，特制定本規定。下面是小編為大家整理好的關于帶薪年休假使用的規定的內容!
一、享受人員：所有已轉正的合同制員工。
二、假期標準
1、按在廣西巨星實際工作時間計算，可享受如下帶薪假期：
| 工作年限（X） | 一般員工可休假（天） | 主管及以上員工可休（天） |
| X ＜1年 | 5 | 8 |
| 1≤X＜2年 | 6 | 9 |
| 2≤X＜4年 | 7 | 10 |
| 4≤X＜10年 | 8 | 11 |
| 10≤X＜20年 | 10 | 12 |
| X≥20年 | 15 | 15 |
| 說明 | 計算工作年限以當年1月1日起計算。 | |
1)年出勤率低于90%;
2)員工事假累計20天以上;
3)累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的;
4)累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;
5)累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
三、使用期限
1、每位正式員工的年休假其中1--3天為公司統一安排在每年的春節期間使用，1天為公司組織全體員工集體活動日(或兩個半天)。
2、一般員工如有剩余年休假，可一次用完，也可分期使用，但必須以一個工作日為單位。
3、主管及以上員工的剩余年休假，應一次性休完，有特殊情況的向總經理申請最多分2次休完。
4、符合休假的員工應合理安排工作，提前申請經批準后休假。
5、每年10--11月人力資源部統計出員工當年剩余的年休假天數及確定截止時間，要求大家在規定期限內用完，逾期作廢。
6、每年春節以后入職的員工，需扣除公司已統一安排的春節等假期天數。
7、每年10月1日以后入職的員工當年無年休假。
四、請假手續
1、員工使用帶薪年休假，應按附件請假單格式填寫。
2、連續休假2天(含)以上，必須提前1個工作日向上級提出申請。
3、連續休假3天(含)以上的，必須提前3個工作日向上級提出申請，并委托代理人負責其在休假期間的日常工作。
4、當假期同工作需要和年度計劃相抵觸時，公司有權重新安排員工的假期。
5、人力資源部有權指導員工按正確的方式請假。
五、其他
1、本規定的解釋權屬行政人事中心。
2、本規定自2013年1月1日起執行。之前有關規定若與本規定不一致，以本規定為準。
附件：
請假單
申請日期： 年 月 日
| 姓 名 | 部 門 | |||
| 請假日期 | 年 月 日 ～ 年 月 日 | |||
| 請假類別 |
□病假；□事假；□年休假；□帶薪病假；□公假； □其他： |
|||
| 原 因 |
備注： |
|||
| 代理人 | ||||
| 部門意見 | ||||
| 人事部意見 | ||||
| 審批意見 | ||||
【帶薪年休假使用的規定】相關文章：
國家規定西藏公務員帶薪年休假天數04-25
帶薪年休假落實情況總結06-08
2016年休假規定01-27
員工帶薪年休假實施管理辦法06-07
2016廈門市職工帶薪年休假條例（全文）01-16
2015最新版《職工帶薪年休假條例》全文03-13
關于《禁止使用童工規定》全文05-21
公司關于空調使用管理的規定05-12
增值稅專用發票使用規定12-09