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        辦法

        河源市職工生育保險暫行辦法

        時間:2024-10-12 20:59:51 辦法

        河源市職工生育保險暫行辦法

          導語:生育保險是國家通過立法,在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時,由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度。下面是小編收集的河源市職工生育保險暫行辦法,歡迎閱讀。

        河源市職工生育保險暫行辦法

          第一條為切實保障女職工的合法權益,使女職工在生育期間得到必要的經濟補償和醫療保健,均衡單位間生育費用的負擔,根據《中華人民共和國勞動法》、勞動部《企業職工生育保險試行辦法》(勞部發〔1994〕504號)和省勞動保障廳《關于加快推進生育保險工作的通知》(粵勞社函〔2003〕616號)、《轉發勞動保障部的函》(粵勞社函〔2004〕925號)等法律法規和文件精神,結合我市實際,制定本辦法。

          第二條凡河源市境內所有用人單位,包括企業(國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業、鄉鎮企業等)、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、城鎮個體經濟組織及其職工(不含離退休人員,下同)都應參加職工生育保險。

          按照“先啟動,后擴面,再完善”的原則,國家機關、參照國家公務員制度管理的事業單位和已參加醫療保險的企業單位及其職工(靈活就業人員暫不列入)從本辦法實施之日起首先納入我市生育保險范圍,其他單位和職工參加生育保險的具體時間由市勞動保障局確定。

          按屬地管理原則,中央、省和其他駐河源單位及其職工按照本辦法參加生育保險。

          第三條勞動保障行政部門主管職工生育保險工作,負責本辦法的具體實施,社會保險基金管理部門負責職工生育保險基金的籌集、給付和管理等業務工作。財政、衛生、地稅等部門按職能分工,協同做好本辦法的實施工作。

          第四條全市職工生育保險暫實行統一政策,分開核算,分級管理。

          第五條生育保險基金根據“以支定收,收支基本平衡”的原則統一征收。用人單位應繳納的生育保險費,以當地上年度職工社會月平均工資的0.7%為基數,按在職職工總人數逐月計征,與醫療保險費統一征收,分賬管理,由用人單位繳納,職工個人不繳納生育保險費。生育保險基金不征稅、費。用人單位繳納的生育保險費列入單位管理費用。財政全額撥款的單位,其生育保險費列入財政預算。

          第六條生育保險費不得減免。用人單位暫無能力繳納的,由用人單位和主管部門提出申請,經社會保險基金管理部門和地稅部門審核批準后,可以暫緩繳納。暫緩繳納的期限不得超過3個月。

          第七條用人單位因破產、轉讓、兼并、撤銷、改制等原因欠繳的生育保險費,按照下列規定清償:

          (一)單位破產或被撤銷的,從資產清算中清償;

          (二)單位被轉讓的,從轉讓所得中清償;

          (三)單位被兼并的,由接收單位清償;

          (四)單位改制、承包、租賃的,由經營者清償。

          第八條生育保險費由地方稅務部門征收,并存入生育保險基金財政專戶,實行專款專用,不得擠占挪用。

          生育保險基金所得利息并入生育保險基金。

          第九條應參加生育保險的單位必須按規定參加,并按時足額繳納生育保險費。違反本辦法,少繳或不繳生育保險基金的,由地方稅務部門責令限期補繳;逾期不繳納的,按日加收欠繳額

          2‰的滯納金。

          第十條參加生育保險的職工符合計劃生育規定的,除享受有關規定假期外,享受以下待遇:

          (一)生育醫療費:包括女職工生育檢查費、接生費、住院費、藥費及出院后因生育引起疾病的醫療費用:

          1.順產(含滿7個月以上的引產)按當地上年度在崗職工月平均工資的200%計發,難產按當地上年度在崗職工月平均工資的250%計發,剖腹產或多胞胎按當地上年度在崗職工月平均工資的350%計發。

          2.流產:按當地上年度在崗職工月平均工資的30%計發。

          (二)生育津貼:

          1.女職工按規定享受產假期間的生育津貼,順產(含滿7個月以上的引產)的按當地上年度在崗職工月平均工資的160%計發,難產(含剖腹產、多胞胎)的按當地上年度在崗職工月平均工資的180%計發。

          2.流產的津貼按當地上年度在崗職工月平均工資的20%計發。

          3.男職工看護假期間的津貼按當地上年度在崗職工月平均工資的15%計發。

          (三)一次性營養補助費:女職工生育順產、難產的按當地上年度在崗職工月平均工資的30%計發;剖腹產(含多胞胎)的按當地上年度在崗職工月平均工資的50%計發;流產的按當地上年度在崗職工月平均工資的10%計發。

          第十一條女職工生育有下列情況之一的,不得享受生育保險待遇:

          (一)違反國家、省、市人口與計劃生育政策規定的生育;

          (二)用人單位欠繳生育保險費3個月的;

          (三)不能提供本辦法第十二條所列證件及證明材料的。

          第十二條女職工符合計劃生育政策規定生育或流產后3個月的,由女方所在單位攜帶職工的身份證、結婚證、鄉鎮(街道辦事處)以上計劃生育部門簽發的生育證、鄉鎮(街道辦事處)以上醫院出具的新生兒出生或者流產、新生兒死亡的醫學證明、獨生子女證、上環證或結扎證(計劃內生二孩的夫婦需一方結扎證)等材料,到社會保險基金管理部門辦理生育保險待遇手續。

          社會保險基金管理部門在辦理手續后的次月一次性將女職工生育醫療費、生育津貼、營養補助費撥付給女職工所在單位,由所在單位負責發放。各單位女職工生育按此規定享受的待遇低于原單位或國家、省規定標準的,由女職工所在單位給予補足。

          第十三條初次參加生育保險的單位和個人,從繳費滿6個月的次月起享受生育保險待遇。

          第十四條各級社會保險基金管理部門應建立和健全財務、統計、審計制度,定期向同級財政、審計部門作基金收支、運行的年度預決算報告,并接受人大、財政、審計、工會、婦聯及參加職工代表的監督。

          第十五條各用人單位的工會、婦女組織要協助勞動保障部門做好職工生育保險的宣傳工作,認真貫徹執行職工生育保險的有關政策,督促用人單位按規定繳納生育保險基金。

          第十六條用人單位違反本辦法規定,虛報、冒領、截留、侵占、挪用生育保險基金的,除追回全部本金外,依法給予一定的經濟處罰,并責成主管部門對直接責任者或負責人按規定給予行政處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

          第十七條勞動保障部門和社會保險基金管理部門工作人員違反本辦法,濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊、貪腐、挪用生育保險基金的,依法給予行政處分和經濟處罰;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

          第十八條本辦法自2008年4月1日起執行。

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