關于人事招聘請示的格式范文
請示必須具備以下三個條件：1.必須是下級機關向上級機關的行文。2.請示的問題必須是自己無權作出決定和處理的。3.必須是為了向上級請求批準。下面是小編整理的關于人事招聘的請示格式范文，歡迎大家參考!
關于人事招聘請示的格式范文一
縣政府：
我縣疾病預防控制中心，是于2003年在鄒平縣衛生防疫站基礎上組建而成的，主要負責我縣轄區內傳染病、寄生蟲病、地方病、職業病、慢性非傳染病監測與調查處理和兒童計劃免疫的組織與管理;負責重大疫情、重大突發公共衛生事件和不明原因疾病暴發的調查處理;負責組織開展與人體健康相關的食品、環境、學校等衛生學監測;承擔衛生行政部門、衛生監督機構和社會委托的監測檢驗工作;指導鄒平縣轄區疾病預防控制機構的業務工作。
隨著社會經濟的發展，黨和政府及社會對疾控工作要求逐年提高，公眾健康需求日益增強，而疾控中心工作人員的數量仍然按照八十年代的工作要求進行配備，已遠遠不能滿足我縣群眾日益增長的公共衛生需求。目前，中心核定編制45人，自己招聘23人，核定編制僅占總人口的0.62/萬，由于人員制約，幾乎所有科室均為超負荷運轉，負責全縣突發事件應急、慢病管理、艾滋病防治、健康教育等工作的基本上不超過3人，此外消殺、蟲媒傳染病防治等科室無法設置，工作無法開展。 按照20xx年衛生部《關于進一步加強疾病預防控制體系建設的指導意見》，縣級疾控中心人員應按照1.0—1.2/萬人口配備，縣疾控中心比較理想的人員數應在73—88之間。
根據xx縣人民政府辦公室關于轉發縣人力資源與社會保障局《鄒平縣縣直機關事業單位雇員管理暫行辦法》的通知要求，擬招聘雇員10名(雇員基本條件、工作安排見附表)
以上請示，妥否，請批示。
xxx
年月日
關于人事招聘請示的格式范文二
尊敬的領導：
為了配合公司戰略規劃和未來發展方向，急需引進中高端管理人才。因內部現有招聘渠道不足以滿足此需求，人事部結合公司實際情況，就如何建立符合xxxx衣自身特點的人才招聘渠道，進行了專門的討論和研究。
根據對市面上多種招聘渠道的分析，大家一致認為互聯網渠道將是未來人才引進的重要方式之一。其獨特優勢為能以較低的成本迅速且有針對性的完成信息傳遞，縮短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具競爭力。經人事部門對現有市面上多家招聘網站的比較，甄選出“智聯招聘”及“獵聘網”2個網站以供選擇。
一、兩站對比分析：
1.權威數據對比分析
(1)從權威分析網分析數據對比中，可以看出在全國排名上智聯招聘全國排名為142位，獵聘網為452位。就影響力及綜合瀏覽量而言，“智聯招聘”是遠高于“獵聘網”的。
(2)網站瀏覽數據分析顯示，男女比例都是男性遠高于女性;瀏覽者學歷上，“智聯招聘”大學生比例遠高于“獵聘網”，在學院級人才上則剛好相反，研究生學歷相對持平。
2. 人員訪談調查分析：
在對周邊人員的調查了解中，無論是招聘者或應聘者多數選擇“智聯招聘”，人才數據信息高于“獵聘網”。
3. 自身企業情況分析：
公司屬于民營企業，更多考慮實際管理工作經驗豐富的人才，針對其學院派的高端學歷人群需求相對較少。且公司曾經與智聯招聘合作過，操作流程較熟悉。
據以上幾點分析，人事部建議選擇 “智聯招聘網”作為公司新的中高層管理人才招聘渠道。
二、合作形式及費用
1. 合作形式：考慮到互聯網市場的變動性較大，目前以先合作一年的形式，委托該網站作為我公司人才招聘信息發布平臺。
2. 費用支出：(智聯招聘全年套餐)根據報價及公司實際情況，人事部商討后決定選擇3680元的套餐;經多次與智聯招聘磋商，最終將價格確定為3200元。相關服務如下：(其中，一周四分之一廣告位、二合一按鈕、城市招聘頭條屬于贈送范圍。另還贈送600條免費短信、50個免費職位)。
妥否，請領導批示!
xxxxxx企業管理有限公司
人 事 部
二xxx年十一月十二日
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