員工帶薪年休假實(shí)施管理辦法
公司對(duì)于員工的年休假的情況也要做出相應(yīng)的管理方法，以下是小編為大家?guī)淼年P(guān)于員工帶薪年休假實(shí)施管理辦法的詳細(xì)內(nèi)容，歡迎大家借鑒一下!
根據(jù)《aaaaa公司關(guān)于實(shí)施〈職工帶薪年休假條例〉的指導(dǎo)意見》(aaaa發(fā)[2008]95號(hào))以及《aaaaa公司關(guān)于印發(fā)〈aaaa公司職工帶薪年休假條例實(shí)施細(xì)則〉的通知》(aaaa發(fā)[2008]231號(hào))，為維護(hù)我公司職工合法權(quán)益，激發(fā)職工的工作熱情，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定《西安aaaaXXX有限責(zé)任公司員工帶薪年休假實(shí)施管理辦法》,具體如下：
一、適用范圍：XXXX公司在崗員工(含返聘的離崗休養(yǎng)員工)。
二、休假條件：
1、凡適用范圍內(nèi)的員工，且在aaaa集團(tuán)公司范圍內(nèi)連續(xù)工作滿一年以上者，均可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。以職工參加工作之日起連續(xù)工作滿12個(gè)月為“連續(xù)工作滿一年”。
2、上半年滿一年的，當(dāng)年享受;下半年滿一年的，享受3天。
三、休假標(biāo)準(zhǔn)：
1、職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天。 2、職工累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假10天。 3、職工累計(jì)工作滿20年及以上的，年休假15天。
4、職工累計(jì)工作時(shí)間進(jìn)檔，年休假標(biāo)準(zhǔn)變化時(shí)，上半年滿進(jìn)檔年限的享受上一檔年休假天數(shù);下半年滿進(jìn)檔年限的休假標(biāo)準(zhǔn)為：累計(jì)工作滿10年的年休假為8天;累計(jì)工作滿20年的休假13天。
5、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期;
6、享受年休假待遇的員工仍可享受國家法定節(jié)假日、探親假、婚喪假、生育待遇假。
四、休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)：
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的基本工資待遇(職工本人基本工資=基礎(chǔ)工資+崗位基本工資+崗位保密費(fèi)+工齡及專業(yè)職務(wù)技術(shù)津貼)。
五、累計(jì)工作年限確定：
累計(jì)工作年限指職工本人實(shí)際工作的年限，含調(diào)入職工在原單位的實(shí)際工作年限。中斷的工作年限不計(jì)入累計(jì)工作年限。
六、休假辦法：
1、根據(jù)職工累計(jì)工作年限，由人力資源部按年休假標(biāo)準(zhǔn)核定職工年休假天數(shù)，負(fù)責(zé)進(jìn)行登記并建立員工個(gè)人年休假管理檔案(見附件一)。
2、人力資源部結(jié)合各部門工作實(shí)際情況，本著完成工作任務(wù)需要與員工個(gè)人意愿要求兼顧的原則具體實(shí)施、統(tǒng)籌安排，制定本年度員工休假計(jì)劃，避免員工季節(jié)性集中休假。若公司已安排員工帶薪休假，而本人自愿放棄休假的，不予補(bǔ)休和支付其年休假工資報(bào)酬。
3、員工年休假可在一個(gè)年度內(nèi)集中安排，也可分段安排，原則上不跨年度安排。因工作需要確需跨年度安排員工休假的，必須在次年的第一個(gè)季度內(nèi)安排其休假。次年第一季度內(nèi)確因工作需要不能安排員工休假的，在征得員工本人同意后，可以不安排其休假，但對(duì)員工應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，除發(fā)放該員工正常工資外，按照該員工基本工資的300%的標(biāo)準(zhǔn)支付其年休假工資。
4、日工資的計(jì)算按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，計(jì)算日工資的工資標(biāo)準(zhǔn)按照有關(guān)規(guī)定不得超過上年度社會(huì)平均工資的3倍。
七、休假程序：
1、一般職工：
員工申請(qǐng)年休假，必須填寫《XXXX公司員工帶薪年休假審批表》(見附件二)，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，提交人力資源部審批、備案后，方能休假。員工個(gè)人年休假實(shí)際休假時(shí)間，由各部門考勤員進(jìn)行記錄、上報(bào)、備案。
2、中層領(lǐng)導(dǎo)：
公司中層領(lǐng)導(dǎo)干部年休假由公司結(jié)合各部門工作實(shí)際情況，統(tǒng)籌安排，本人填寫《XXXX公司中層干部帶薪年休假審批表》(見附件三)，經(jīng)人力資源部審核年休假天數(shù)后，上報(bào)其公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方能休假。
3、公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)年休假按照aaaa公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：
(1)、公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員正職申請(qǐng)年休假時(shí)，應(yīng)合理安排好工作，報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。
(2)、公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員申請(qǐng)年休假時(shí)，統(tǒng)一制定年休假計(jì)劃報(bào)集團(tuán)公司人力資源部，經(jīng)集團(tuán)公司審批后方可執(zhí)行。
4、違反以上批假權(quán)限隨意批假者，其批準(zhǔn)的假期一律無效，休假期間視其情節(jié)按事假或曠工處理。
八、相關(guān)規(guī)定：
1、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(1)累計(jì)工作滿一年不滿10年的職工，當(dāng)年病假累計(jì)2個(gè)月以上者; (2)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，當(dāng)年病假累計(jì)3個(gè)月以上者; (3)累計(jì)工作滿20年以上的職工，當(dāng)年病假累計(jì)4個(gè)月以上者; (4)新調(diào)入職工在原單位已享受當(dāng)年年休假者; (5)當(dāng)年脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年以上者;
(6)不履行請(qǐng)假手續(xù)缺勤3天及以上者;
(7)因本人提出辭職或按照《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定解除勞動(dòng)合同者;
(8)其他原因不應(yīng)享受年休假者。 2、年休假可優(yōu)先沖抵職工病、事假。
3、當(dāng)年退休(含離崗休養(yǎng))離開工作崗位的職工，凡上半年退休(離崗休養(yǎng))者，年休假減半享受;下半年退休(離崗休養(yǎng))者，年休假享受全部，并在退休前休完。
4、因工作需要確須跨年度安排職工休假的，由所在部門提出申請(qǐng)，各類人員按照第六條規(guī)定的程序，經(jīng)相應(yīng)的審批程序后報(bào)人力資源部備案。
5、確因工作需要不能安排休假的，由所在部門提交人力資源部審核，報(bào)經(jīng)主管人力資源工作領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按本辦法第六條第3、4款處理。
6、各部門應(yīng)樹立“以人為本”的理念，將員工年休假作為員工福利改革的一項(xiàng)重要工作，更新觀念，合理組織安排生產(chǎn)工作，切實(shí)保障員工年休假的落實(shí)。
九、附則：
1、本實(shí)施辦法經(jīng)2008年 月 日第 次經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)，2008年 月日XXXX公司第 次職工代表聯(lián)席會(huì)議通過，自2008年1月1日起實(shí)施。
2、員工因年休假發(fā)生的爭議，應(yīng)在公司內(nèi)先行調(diào)解;調(diào)解不成的，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)進(jìn)行仲裁或訴訟。
3、本實(shí)施辦法由人力資源部負(fù)責(zé)修訂和解釋。
【員工帶薪年休假實(shí)施管理辦法】相關(guān)文章：
關(guān)于職工帶薪年休假管理辦法（2016）10-04
2016最新版職工帶薪年休假管理辦法10-25
職工帶薪年休假實(shí)施條例（2016最新版）07-31
職工帶薪年休假規(guī)定06-28
職工帶薪年休假制度08-09
職工帶薪年休假規(guī)定「全文」09-08
職工帶薪年休假條例09-22
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定11-02