寧波市鼓勵企業(yè)引進(jìn)“海外工程師”暫行辦法

時間：2024-09-22 13:12:13 辦法

　　導(dǎo)語：“海外工程師”是外國專家智力的重要組成部分，在專業(yè)技術(shù)、經(jīng)營管理、市場渠道和國際化視野等方面具有獨(dú)特的優(yōu)勢。下面是小編收集的寧波市鼓勵企業(yè)引進(jìn)“海外工程師”暫行辦法，歡迎閱讀。

寧波市鼓勵企業(yè)引進(jìn)“海外工程師”暫行辦法

　　第一條　適用范圍

　　本辦法鼓勵企業(yè)所引進(jìn)的“海外工程師”，是指同時具備以下四個條件的特定人才：

　　(一)本人須是在國外擔(dān)任過工程、技術(shù)、管理主管及以上職務(wù)的外籍工程技術(shù)研發(fā)人才或經(jīng)營管理人才;

　　(二)本人須受寧波本地企業(yè)以及企業(yè)開辦的研發(fā)機(jī)構(gòu)(不含外資企業(yè))聘請，在寧波工作并擔(dān)任相應(yīng)的中層及以上職位;

　　(三)本人須是從事符合《寧波市優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)與新興產(chǎn)業(yè)投資導(dǎo)向目錄》和《今后五年寧波市服務(wù)業(yè)跨越式發(fā)展行動綱要》所確定的'重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，或是在發(fā)展中起引領(lǐng)作用的行業(yè);

　　(四)本人聘用年薪須為50萬元及以上，聘用時間不少于1年(其中特殊人才不少于6個月)。

　　第二條　扶持與獎勵政策

　　鼓勵企業(yè)引進(jìn)“海外工程師”應(yīng)遵循“政府引導(dǎo)、企業(yè)為主”的原則，在充分尊重企業(yè)自主權(quán)，工資總額大部分由企業(yè)支付的前提下，由市和縣(市)區(qū)兩級財(cái)政分別對企業(yè)給予一定的扶持和獎勵。

　　(一)對引進(jìn)“海外工程師”的企業(yè)實(shí)行年薪資助。資助金額按支付給“海外工程師”本人的年薪高低，分50(含)～70萬元、70(含)～90萬元、90(含)～120萬元、120(含)～150萬元、150萬元及以上等5個區(qū)間，由市本級財(cái)政分別按每人10萬元、15萬元、20萬元、25萬元、30萬元的'標(biāo)準(zhǔn)，對企業(yè)給予一次性資助。縣(市)區(qū)財(cái)政同時按不低于市本級財(cái)政資助標(biāo)準(zhǔn)的金額提供相應(yīng)的配套資助。稅收隸屬關(guān)系在市本級財(cái)政的企業(yè)，因缺少縣(市)區(qū)財(cái)政配套資助，市本級財(cái)政資助標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)提高一倍。縣(市)區(qū)有類似資助辦法時,可按照從高不重復(fù)原則予以享受。

　　(二)對“海外工程師”合作團(tuán)隊(duì)建設(shè)給予資助。為帶動更多國內(nèi)人才的成長，企業(yè)引進(jìn)“海外工程師”要與國內(nèi)工程師等建立合作團(tuán)隊(duì)。從2010年起，每年在市人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中新增“海外工程師”合作團(tuán)隊(duì)人才開發(fā)專項(xiàng)資金200萬元，用于資助與“海外工程師”建立合作團(tuán)隊(duì)的主要中方技術(shù)人員赴國外開展相關(guān)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

　　(三)對引進(jìn)“海外工程師”工作進(jìn)行表彰獎勵。每2年開展一次表彰獎勵活動，重點(diǎn)獎勵在引進(jìn)“海外工程師”工作中取得突出成績、作出積極貢獻(xiàn)的企業(yè)和人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)。

　　第三條　年薪資助資金申領(lǐng)程序

　　引進(jìn)“海外工程師”年薪資助資金發(fā)放，須按照申報(bào)審核、評審立項(xiàng)、中期微調(diào)、審批撥付等程序進(jìn)行(具體細(xì)則另行發(fā)文)，特殊人才允許特事特辦。

　　(一)申報(bào)審核。每年年初，由申請企業(yè)如實(shí)填寫市外國專家局制發(fā)的相關(guān)經(jīng)費(fèi)資助資金申請表后，在規(guī)定的時間內(nèi)向所在縣(市)區(qū)人事局申報(bào)，稅收隸屬關(guān)系在市本級財(cái)政的.企業(yè)直接向市外國專家局申報(bào)。各地企業(yè)的申報(bào)材料由當(dāng)?shù)乜h(市)區(qū)人事局負(fù)責(zé)初審，完成后統(tǒng)一上報(bào)市外國專家局。

　　(二)評審立項(xiàng)。市外國專家局匯總申報(bào)材料后，及時召集相關(guān)專家對所有申報(bào)材料進(jìn)行評審，初步確定年度資助計(jì)劃，并適時進(jìn)行公布。

　　(三)中期微調(diào)。每年年中，市外國專家局根據(jù)各地項(xiàng)目實(shí)施情況，對當(dāng)年資助計(jì)劃進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

　　(四)審批撥付。每年年末，列入調(diào)整后年度資助計(jì)劃的申請企業(yè)須按申報(bào)渠道認(rèn)真填報(bào)《引進(jìn)“海外工程師”執(zhí)行情況表》，經(jīng)各縣(市)區(qū)人事局核查后統(tǒng)一報(bào)市外國專家局。市外國專家局經(jīng)核實(shí)無誤后，予以撥付當(dāng)年度寧波市引進(jìn)“海外工程師”的年薪資助資金。

　　第四條　服務(wù)載體與平臺建設(shè)

　　為更好地引進(jìn)“海外工程師”，應(yīng)大力加強(qiáng)服務(wù)載體與平臺建設(shè)。

　　(一)建立寧波市引進(jìn)“海外工程師”信息服務(wù)平臺。及時發(fā)布企業(yè)需要“海外工程師”的招聘信息，查詢“海外工程師”的應(yīng)聘信息，增強(qiáng)宣傳、申報(bào)、審批、公示和管理等服務(wù)功能。

　　(二) 建立海外引才引智和人才培養(yǎng)基地。通過擴(kuò)建海外基地，及時發(fā)布我市企業(yè)的招聘需求，幫助物色和聯(lián)絡(luò)重點(diǎn)國家的有關(guān)機(jī)構(gòu)和組織，不斷拓寬我市企業(yè)在重點(diǎn)國家引進(jìn)“海外工程師”的渠道。

　　(三)以企業(yè)為主體，開展赴海外招聘人才活動。注重實(shí)效，定期和不定期地組織企業(yè)赴海外招聘急需的“海外工程師”，建立企業(yè)與“海外工程師”的.直接交流平臺，增加企業(yè)與“海外工程師”建立面對面的交流機(jī)會，提高引進(jìn)“海外工程師”的效率。

　　第五條　組織管理

　　(一)為加強(qiáng)對引進(jìn)“海外工程師”工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，建立引進(jìn)“海外工程師”聯(lián)席會議制度，由市人事局牽頭，市委人才辦、市發(fā)改委、市經(jīng)委、市科技局、市財(cái)政局、市國稅局等有關(guān)部門參加，每年舉行1～2次聯(lián)席會議，共同研究協(xié)調(diào)解決引進(jìn)“海外工程師”工作中的重大事項(xiàng)。

　　(二)全市引進(jìn)“海外工程師”的牽頭協(xié)調(diào)和管理工作由寧波市人事局負(fù)責(zé)，市外國專家局具體承辦日常管理和資助工資申報(bào)等工作。

　　(三)各縣(市)區(qū)人事局負(fù)責(zé)所在地區(qū)引進(jìn)“海外工程師”的`牽頭協(xié)調(diào)和組織管理工作，并負(fù)責(zé)所在地區(qū)資助工資的申報(bào)和篩選等工作。