公司遲到罰款通告范文（精選9篇）
很多人上班遲到是常有的事情，下面是小編整理的公司上班遲到通告，歡迎大家參考!
公司遲到罰款通告 1
近來有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現象發生，從今日起，凡員工遲到的，一律按公司管理制度進行考核，遲到1小時以內扣一小時工資,1小時以上扣超過時數的兩倍工資。
特此通知。
公司辦公室
日期
公司遲到罰款通告 2
3月16日，XX車間員工XX未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!
相關紀律及獎懲條例
1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。
2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發現，重罰;并對舉報者給予獎勵。
4、請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，并嚴格執行!
浙江旭瑞電子
生產部
日期
公司遲到罰款通告 3
全體員工：
近期發現部分員工存在遲到現象，影響團隊工作進度與公司整體效率。為強化考勤管理，維護良好工作秩序，現發布遲到罰款通告，自XXXX年X月X日起執行。
一、罰款標準：遲到5分鐘內（含5分鐘），每次罰款20元；遲到5-30分鐘（含30分鐘），每次罰款50元；遲到30分鐘以上，按曠工半天處理（扣除當日半天工資），月累計遲到3次及以上，額外扣發當月績效獎金10%。
二、考勤要求：員工需通過企業微信/考勤機打卡，因公外出需提前在系統提交申請，忘打卡需當日內補填說明，經部門主管審批后視為有效考勤。
三、監督執行：行政部每月5日前公示上月考勤數據與罰款明細，罰款將從當月工資中扣除。
望全體員工重視考勤紀律，合理規劃通勤時間，共同營造高效有序的工作氛圍。
XX公司行政部
XXXX年X月X日
公司遲到罰款通告 4
全體員工：
當前公司核心項目（XX項目）處于沖刺階段，需全員高效協作、按時到崗。但近期仍有員工遲到，對項目進度造成影響。為保障項目順利交付，現發布專項遲到罰款通告，自XXXX年X月X日至項目結束（預計XXXX年X月X日）執行。
一、罰款標準：項目期間，遲到1分鐘及以上，每次罰款100元；月累計遲到2次，取消項目獎金參與資格；遲到3次及以上，按公司規章制度進行崗位調整。
二、特殊說明：因突發疾病、交通管制等不可抗力導致遲到，需提供醫院證明、交通部門通知等材料，經行政部審核后可免于處罰。
三、執行要求：各部門主管需帶頭遵守考勤紀律，每日核查本部門考勤情況，及時提醒遲到員工。
項目成敗關乎公司發展與個人收益，望全體員工嚴格遵守考勤規定，全力保障項目交付。
XX公司項目管理部
XXXX年X月X日
公司遲到罰款通告 5
全體員工：
近期本市頻繁出現暴雨、大霧等惡劣天氣，部分員工因交通受阻導致遲到。為兼顧人性化管理與工作秩序，現發布特殊天氣遲到罰款調整通告，自發布之日起至天氣恢復正常止。
一、調整標準：惡劣天氣期間，遲到15分鐘內（含15分鐘），免于罰款；遲到15-30分鐘（含30分鐘），每次罰款20元；遲到30分鐘以上，需向部門主管說明情況，經審批后按事假半天處理（不扣罰工資）。
二、注意事項：員工需提前關注天氣預報，合理規劃通勤路線與時間，盡量選擇公共交通出行；確因天氣導致無法按時到崗，需提前1小時通過微信/電話向主管報備。
三、監督核查：行政部將結合天氣預報、交通部門信息，對遲到情況進行核實，杜絕虛假報備。
惡劣天氣下，安全優先。望全體員工做好出行防護，同時盡量保障工作不受影響。
XX公司行政部
XXXX年X月X日
公司遲到罰款通告 6
全體新員工（XXXX年X月-X月入職）：
為幫助新員工快速適應公司工作節奏，培養良好工作習慣，針對近期部分新員工出現的遲到問題，現發布新員工專項遲到罰款通告，自XXXX年X月X日起執行。
一、罰款標準：新員工入職3個月內，遲到5分鐘內（含5分鐘），首次警告，二次及以上每次罰款20元；遲到5-30分鐘（含30分鐘），每次罰款50元；遲到30分鐘以上，按曠工半天處理，同時取消當月新人優秀獎評選資格。
二、幫扶措施：各部門需為新員工指派“入職導師”，協助規劃通勤路線、講解考勤制度；行政部每周組織新員工考勤答疑會，解決考勤相關疑問。
三、紀律要求：新員工需認真學習《公司考勤管理制度》，每月提交考勤自查報告，確保熟知考勤規則。
良好的考勤紀律是職業發展的.基礎，望新員工重視考勤，盡快融入公司團隊。
XX公司人力資源部
XXXX年X月X日
公司遲到罰款通告 7
各部門及相關員工：
經行政部核查，XXXX年X月-X月期間，部分員工（名單詳見附件）月累計遲到次數超過5次，嚴重違反公司考勤紀律。為督促整改，現發布專項罰款與整改通告，自XXXX年X月X日起執行。
一、罰款標準：多次遲到員工，當月遲到第6次起，每次罰款100元；月累計遲到8次及以上，扣發當月全額績效獎金，并進行離崗培訓1天（培訓期間按事假處理）。
二、整改要求：相關員工需在3日內提交書面整改計劃，明確改進措施與目標；部門主管需每周與整改員工溝通，跟蹤整改情況，每月向行政部提交整改報告。
三、后續管理：整改期間仍出現遲到的員工，將納入年度績效考核“不合格”名單，影響年度評優與晉升。
望相關員工正視問題，積極整改；各部門主管加強考勤管理，杜絕多次遲到現象。
XX公司行政部
XXXX年X月X日
公司遲到罰款通告 8
全體參與遠程辦公的員工：
遠程辦公期間，部分員工存在遲到上線、工作時間擅自離崗等問題，影響團隊協作效率。為規范遠程辦公秩序，現發布遠程辦公遲到罰款通告，自XXXX年X月X日起執行。
一、罰款標準：遠程辦公需在規定上班時間前登錄工作系統（如企業微信、釘釘），遲到10分鐘內（含10分鐘），每次罰款30元；遲到10-30分鐘（含30分鐘），每次罰款80元；遲到30分鐘以上，按曠工半天處理。
二、考勤核查：行政部通過工作系統登錄記錄、會議參與情況、工作任務提交時間等，綜合判定是否遲到；員工需每日提交遠程辦公日報，說明工作內容與時長。
三、特殊情況：因網絡故障、設備問題導致無法按時上線，需及時向主管報備，并提供故障證明，經審核后可免于處罰。
遠程辦公更需自律，望全體員工嚴格遵守考勤規定，確保工作效率與質量。
XX公司行政部
XXXX年X月X日
公司遲到罰款通告 9
全體員工：
為避免節日后（如春節、國慶）返崗期間出現集中遲到現象，保障公司工作快速恢復正常秩序，現發布節日后返崗遲到罰款通告，適用于XXXX年X月X日（節后首個工作日）及后續1周內。
一、罰款標準：節后返崗首周，遲到5分鐘內（含5分鐘），每次罰款50元；遲到5-30分鐘（含30分鐘），每次罰款100元；遲到30分鐘以上，按曠工半天處理，同時扣發節日福利補貼的20%。
二、提前提醒：行政部將在節假日前3天，通過企業微信推送返崗提醒，告知通勤注意事項與考勤要求；各部門主管需提前與員工確認返崗時間，確保全員知曉。
三、激勵措施：節后首周全勤的員工，可獲得“節后全勤獎”（價值100元購物卡），由部門統一申報。
望全體員工合理安排節日行程，提前返程，按時返崗，共同開啟節后工作新篇章。
XX公司行政部
XXXX年X月X日
【公司遲到罰款通告】相關文章：
公司遲到罰款通告09-09
公司罰款通告范文10-04
公司罰款通告范文10-28
罰款通告范文08-03
罰款通告范文經典11-18
遲到罰款通知09-22
曠工罰款通告范文10-02
員工罰款通告范文07-08
抽煙罰款通告范文12-28