企業(yè)通告范文
通告的使用面比較廣泛，一般機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位甚至臨時(shí)性機(jī)構(gòu)都可使用，但強(qiáng)制性的通告必須依法發(fā)布，其限定范圍不能超過(guò)發(fā)文機(jī)關(guān)的權(quán)限。下面是小編給大家整理的有關(guān)企業(yè)通告范文，歡迎閱讀。
范文1
通知 原定今日下午進(jìn)行的校際足球?qū)官愐蛴旮钠冢唧w比賽日期經(jīng)兩校協(xié)商后，另行通知。
另，午后的體育活動(dòng)改為文藝活動(dòng)，由各班按預(yù)案組織實(shí)施。
教導(dǎo)處
×月×日
范文2
通知 新進(jìn)公司的全體員工：
經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，新進(jìn)公司的員工，一年轉(zhuǎn)正定級(jí)后，公司給統(tǒng)一辦理繳納社保。現(xiàn)在由員工自己繳納社保，繳費(fèi)收據(jù)上交到公司人事部門。為保證員工的合法權(quán)益，公司將以現(xiàn)金的'形式給予補(bǔ)償，每月每人補(bǔ)人民幣180元，體現(xiàn)在個(gè)人的工資里。此規(guī)定從20xx年x月x日起執(zhí)行。
特此通知
公司人事部
20xx年x月x日
范文3
關(guān)于公司處理決定的告知函 ***：您好!首先，向您和您的家人表示最誠(chéng)挈的問(wèn)候!你加入公司*年來(lái)，為公司發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)，在此，代表公司對(duì)您表示感謝!但同時(shí)，我們也遺憾地告知：您在今年*月*日產(chǎn)假到期后，沒(méi)有按照法律和公司的有關(guān)規(guī)定按時(shí)到公司上班。您提供醫(yī)院的掛號(hào)證明，并不足以證明您存在法律和公司關(guān)于職工休病假、哺乳假的法定或規(guī)定情形。公司于3月1日和25日先后兩次去函，要求您進(jìn)一步提供其他充分證據(jù)，以證明您在上述法定或規(guī)定情形，您也以涉及個(gè)人隱私為由，至今未予提供。
公司已征求法律顧問(wèn)的意見，公司的上述要求并不構(gòu)成對(duì)您個(gè)人隱私權(quán)的干涉。鑒于您的上述行為，已嚴(yán)重違反了公司的規(guī)定(此處可附上公司相關(guān)規(guī)定和公司與其簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款)和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)”的規(guī)定，經(jīng)征詢公司法律顧問(wèn)的意見，公司管理層討論決定，對(duì)于您擅自曠工的行為作出如下處理：請(qǐng)您在接到通知后*日內(nèi)到公司報(bào)到，說(shuō)明今年*月*日產(chǎn)假到期后，導(dǎo)致您無(wú)法到公司上班且未按規(guī)定正式向公司辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)的合理原因，并相應(yīng)提供權(quán)威部門認(rèn)可的醫(yī)學(xué)診斷證明或其他合理證明。公司將根據(jù)您的表現(xiàn)和提供的證明，按照法律和公司規(guī)定作出進(jìn)一步的處理決定。
公司是一個(gè)企業(yè)，企業(yè)的生存并發(fā)展是全體員工權(quán)益得到有效保障的前提，而企業(yè)要生存并發(fā)展，就必須在符合法律、法規(guī)的'前提下制訂一套科學(xué)、合理的、符合企業(yè)整體利益的規(guī)章制度并得到每一名員工的嚴(yán)格執(zhí)行和遵守。因此，請(qǐng)您理解并配合公司的以上處理決定。如您逾期未到公司報(bào)到，我們將依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”第二款“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”的規(guī)定，解除與您的勞動(dòng)關(guān)系。
此致
******公司
年 月 日
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