可怕的,并不是有人走后門和抱大腿雜文隨筆
那可怕的是啥?一會我就告訴你。
最近，公司新來了個實習生，現在才大二，讓她坐在了我對面。因為最近的平臺改版，忙碌的事情還沒有輪到我們頭上，所以我也沒有多的事情，大部分時候在看資料。這個實習生非常積極，姐姐長姐姐短的叫著，讓我分配任務給她。但是確實沒什么要做的事情給她，干脆讓她整理一份行業平臺的表單，讓她在這個過程中熟悉了解行業知識。
到了下午我才想起來，只是跟她講了整理一份表單，并沒有說明其中的要素項，就準備再補充一下，先讓她打開電腦給我看看整理的如何了。表格一打開，我發現自己真是多慮了，我雖然沒說，但是她記錄的很清晰，名稱，鏈接，特點，風格等等，分門別類，非常清楚。
過了一天，老板跟我們開會，提到這個實習生，說是他親戚，來公司練練。我才恍悟，難怪大二就可以進公司實習了，原來是“走后門”的。不過你猜我的第一反應是啥？我的第一反應是，這個小姑娘一定不會太差。
為什么有這種反應呢？以前我寫過一篇文章，大意是講，抱大腿這種事情，抱不上的時候就不要硬抱，還列舉了一個例子，某個領導被家人塞來一個親戚，對方又不太識趣，領導也就不愿意花費什么心思。而這個實習生親戚，最起碼到目前為止來看，老板是愿意提攜的，做事踏實，人也有禮謙遜，那聰明懂事或是踏實能干，總歸是會占一樣的。如果我是老板，我有個靠譜的親戚小孩想來實習，那我也是樂意奉獻一下我的資源的。
不管什么時候，“走后門”“抱大腿”這種字眼聽起來總有些讓人不爽的意味。不過擱到現在這個事要辯證的來看了。要知道，現在后門輕易走不通，大腿輕易也真抱不上。
愿意行使自身權利，動用資源給你開后門，讓你抱大腿，替你承擔風險的，一定是你有什么值得他投資，能得到回報的特質。
我以前的老領導，曾經跟我說她從畢業工作至今數十年，從來沒有自己找過工作，每一家公司都是走后門進去的，我很是訝異。跟她工作了幾個月我就頓悟了，這哪里是公司給她開后門啊，這是她給公司開后門，公司完全賺到了好嘛！
一個能力很強，極度負責的員工，誰請到就是賺到，如果沒有朋友推薦，老板力邀，外面有大把的公司任她挑，之所以就在那家公司，與其說老板為她開后門，不如說是她給朋友面子。
月初，一個朋友遇到一些事情，在家待業了幾天，他以前共事過的領導知道了他在家閑著，就問他，公司缺品牌方面的人員，有沒有興趣過去幫他分擔。朋友樂得不用頂著大熱天再去面試，欣然前往領導公司，也成了“走后門”的一員。
大家調侃他人品好，大熱天的工作居然自己送上門了。他笑，說，即便我不走后門，走正門也一樣能進好不好。隨后他給我看了他的郵箱，我啞然失笑，原來，就在領導詢問他的前一天，他郵箱收到了獵頭的一個面試邀請函。再看看公司，跟他領導邀請他去的公司居然就是一個集團的，這說明啥，有實力，哪個大門不是隨便進。
朋友最后又加了一句，他說，人吶，不怕別人為了分擔自己的工作而找你，怕就怕，哪怕是需要幫助要人來分擔工作，都想不到你頭上，那真是慘透了，要么是你人緣太差，要么就是你能力不行。
話說的非常有道理，在職場上混，絕對不能光盯著那些走后門抱大腿的人不爽，一味抱不平，不就是走后門么，不就是抱大腿么。要知道，可怕的不是有人可以抱大腿走后門，可怕的是，這些抱大腿走后門的人能力還很強，而且還很努力。更可怕的是，你以為人家只是走走后門，抱抱大腿，沒什么本事，殊不知與之相比，人家本身就是大腿，前門后門隨便挑，愛咋進就咋進。
沒本事的人阻礙不了你，有本事的人照樣碾壓你，希望你也有被人請去走后門的能力。
你走過后門嗎？
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