郭臺銘經典語錄
郭臺銘經典語錄【1】
1、網絡時代，大則恒大，小則靈活。
2、沒有希望，只有欲望，人就完了。
3、以成敗論英雄，根本是在責任心。有責任感的人遇到困難，會主動去解決、設法去改變，就容易成功。
4、每一只公雞，都以為太陽是牠叫出來的。
5、天才就讓他留在天上。天才型人員到每一家公司都令人頭痛。
6、人過了五十歲，不但要懂得踩油門，更要懂得踩剎車。
7、人在困苦、饑餓的時候，頭腦會特別清楚。
8、大象會跳舞，不是四肢減重了，而是頭腦靈活，方向走對了。
9、輕而易舉的成功，是事業的大忌。
10、人沒有天生的窮命和賤命，只有你是用什么樣的心態來磨練自己。
11、烏龜一定要知道別把兔子吵醒。相對的，兔子是否肯像烏龜那樣一跑三十年?
12、走出實驗室就沒有高科技，只有執行的紀律。
13、成長，你的名字就叫痛苦。
14、贏家永遠有兩個競爭者：一是時間、一是自己。
15、計劃永遠趕不上變化，變化抵不上客戶一通電話。
16、順境的人生人人會走，只是速度快慢而已;人一定要學著走逆境，而且愈年輕愈好，因為逆境才是真正學習成長的機會。
17、創業三條件：堅忍的毅力、向前沖的傻勁、智慧比聰明重要。
18、我不知道什么是所謂「成功的領導」，但我知道什么是「不成功的領導」，就是：不身先士卒的領導;遇事推諉的領導;希望討好每個人的領導;朝九晚五的領導;賞罰不分的領導。
19、信心源自于努力和經驗。所謂「信心」是無論景氣再壞，都要相信自己有能力。
20、真正的英雄，早就死在沙場上，而不是回來拿獎章的人。
21、風雨中的寧靜，沒有風雨，哪來的寧靜?寧靜其實在風雨之中。
22、心胸有多大，舞臺就有多大。
23、為錢做事，容易累;為理想做事，能夠耐風寒;為興趣做事，則永不倦怠。
24、成功是個最差勁的導師，只會帶給你無知和膽怯，卻不能帶給你下一次成功的經驗和智慧。
25、所謂「顧問」，就是你問他「現在幾點鐘」，而他借用你所戴的手表，然后再告訴你「現在是幾點」。
26、成功的人找方法，失敗的人找理由。
27、不懂就要問，想保住面子的人，最后連里子也會輸掉。
28、如果看問題都和別人一樣，看報紙就好了。
29、學習的方法：1.工作中學習，學習后工作;2.做比說重要，習比學有效;3.人要不斷地學習，向對手學習。
30、天下沒有完美的辦法，但總有更好的辦法。
郭臺銘經典語錄【2】
品德是什么--就是客戶樂意用兩倍的價錢來跟你買，而且還很愉快
品質的重要性--品質是價值與尊嚴的出發點，也是公司賴以生存的命根子
技術利用舞臺在現場--不現場這個技術運用的舞臺，任何技術的發展都將止步于試驗室，都將胎死腹中
富士康是什么--打不逝世的甲由/耐勞樸素的臺灣水牛/貧乏泥土中扎根的葡萄藤/振翅欲飛的孤雁/寂寞長大的地瓜。
創新的功能--促使競爭生態構造的轉變，它供給我們挑釁傳統的新觀點，促使咱們推進全球分工的新思維，技巧整合的新方法，人才培養的新辦法
自問--“本人的核心競爭力在哪里?”尤其是在將來五年到十年，到底控制了哪些上風?
策略是什么--方向、機會、水平
富士康翻新的四個階段--垂直整合、逆向整合、橫向整合、多元整合
全球化思考邏輯--客戶→產品→功能(即系統)→地輿地位
客戶在哪里，富士康就到哪里。
公司的經營理念--愛心、信念、信心
公司的工作精力--融會、義務、提高
公司十年發展方向--長期/穩固/發展/科技/國際
好漢的省思--真正的豪杰，是戰死在疆場上的人，而不是來領勛章的人
接班人三前提--一是品格最主要，二是要有責任心，三是要有工作志愿(品德、責任感、肯做事)。至于太聰慧的人，則婉拒
事業勝利的因素--意愿、專業、耐煩。
ISO --敢于創新--品質體系→設計/發展、出產、裝置與售后服務之品質保障模式
工廠治理的理念--走出實驗室，沒有高科技，只有履行的紀律
IE的三大功效--成本、績效的有效掌控，價值工程的首創，資源的調配與有效應用
座右銘--努力，盡力，再努力。不為物欲，不為虛名。享受工作，享受挑戰
創新--“創新”將是以常識融合教訓，晉升制造科技的“核心競爭力”
立異的表示--創新的表現(三種運作的才能上):經營理念的創新、經營方法的創新、制造方式的創新
競爭導向贏的策略--生意型態→經營的策略(中心競爭能力)→ 建破系統→ 樹立組織→ 找對人才
整合趨勢--品牌與通路的整合、制作與研發的整合、寰球本錢的整合、市場將會由花費者來主導
郭臺銘經典語錄【3】
1.走出實驗室就沒有高科技，只有執行的紀律。
2.在今天的世界，沒有「大」的打敗「小」的，只有「快」的打敗「慢」的。
3.公司要「快速」成長，一定要有「制造產品」和「制造人才」的雙重能力。
4.除非太陽不再升起，否則不能不達到目標。
5.策略(Strategy):方向(direction)→時機(timing)→程度(depth)。
6.贏家永遠有兩個競爭者:一是時間，一是自己。
7.贏的習慣:(1)計劃與執行一樣重要;(2)注意兩個競爭者;(3)不仰賴運氣;(4)累積小的成功;(5)永不放棄。
8.所謂「執行力」，就是速度、準度、精度的全面貫徹。
9.贏的經營政策:實時開發、實時量產、實時交貨。
10.翻轉產業的不是「人海」，而是「腦海」。
11.經驗=時間+金錢。
12.成長，你的名字就叫痛苦。
13.成功的途徑The path to success:(1)抄imitaion(2)研究research(3)創造creation(4)發明invention。
14.不懂就要問，想保住面子的人，最后連里子也輸掉。
15.三局就是格局scope、布局vision、步局execution。
16.少林寺的和尚武功千變萬化，飛檐走壁，是過去挑了多少桶水上山。
17.胸懷千萬里，心思細如絲。Think big，but don’t lose sight of details.
18.速度快的人賺錢，速度慢的人賣庫存，而且，還是要Top Sales才能把庫存賣出去。
19.不要只從數字看問題，要會從結構看問題。
20.企業人生三部曲:人材、人才、人材。
21.心胸有多大，舞臺就有多大。
22.有人做錯事就把他換掉，他的經驗就等于沒用了。
23.人才的三心:責任心、上進心、企圖心。
24.天才就讓他留在天上。天才型研發人員到每ㄧ家公司都人頭痛。
25.沒有希望，只有欲望，人就完了。
26.四流人才、三流管理、二流設備、ㄧ流客戶。
27.真正的英雄，早就死在沙場上，而不是回來拿獎章的人。
28.創新人才的訓練:工作中訓練，挫折中教育，競爭中思考。
29.錯誤不可怕，怕的是連續錯誤。
30.小心求證，大膽用人。
31.機會總是留給有準備的人。
32.全世界人類都一樣，沒有黑人白人的人種之分，只分有頭腦和沒頭腦的;有責任和沒責任的。
33.學習的方法:(1)工作中學習，學習后工作。(2)做比說重要，習比學有效。(3)要不斷地學習，向對手學習。
34.鴻海用人哲學:第一看品格;第二是要有責任感;第三要有意愿工作。
35.阿里山神木成其大，四千年前種子掉到土里就決定了。
36.組織大小不重要，重要的是VIP。
37.先有嚴師，才有高徒。
38.大象會跳舞，不是四肢減重了，而是頭腦靈活，方向走對了。
39.一個地震很多的地方，人的警覺性特別高。
40.天下沒有完美的辦法，但總有更好的辦法。
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