年度考核結(jié)果的報告
在現(xiàn)實生活中，報告使用的次數(shù)愈發(fā)增長，其在寫作上有一定的技巧。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面是小編整理的年度考核結(jié)果的報告，歡迎大家分享。
年度考核結(jié)果的報告 篇1
縣政府辦公室：
依據(jù)中共ws縣、ws縣人力資源和社會保障局《關(guān)于人真做好年度公務(wù)員年度考核工作的通知》和ws縣人力資源和社會保障局《關(guān)于做好20xx年事業(yè)單位人員年度考核的通知》文件精神，我局結(jié)合本年度考核對象表現(xiàn)情況，通過述職述廉、民主測評、公示等程序，順利完成20xx年度考核工作，現(xiàn)將具體情況報告如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，準備充分。
按照考核要求，局多次召開會議，學(xué)習(xí)傳達貫徹落實縣委相關(guān)文件、會議精神，進一步靠實工作責任，明確任務(wù)，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自把關(guān)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，各股室協(xié)調(diào)，干部職工積極配合的良好考核氛圍。
在此基礎(chǔ)上，辦公室進一步制定出詳細考核方案，廣泛征求各方意見、建議，結(jié)合平時了解掌握工作情況，把這次年終考核與階段性考核及平時表現(xiàn)有機結(jié)合起來，對每一名干部工作總結(jié)嚴格審定，逐一把關(guān)，為縣委考核組客觀、準確、公正評價干部創(chuàng)造良好條件。
二、嚴格按照程序開展考核。
為了進一步完善考核辦法，提高考核質(zhì)量，在堅持“德、能、勤、績、廉”全面考核的基礎(chǔ)上，結(jié)合干部職工崗位職責和目標任務(wù)完成情況，對工作人員全年工作進行認真考核和評價。
通過個人述職總結(jié)、民主測評和聽取意見，以綜合量化結(jié)合的.辦法，將考核分優(yōu)秀、稱職(合格)、基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)4個等次，并按照優(yōu)秀名額不超過總?cè)藬?shù)15﹪的要求，嚴格控制優(yōu)秀等次。
經(jīng)過嚴格核定，共評出優(yōu)秀人員3名。
三、考核結(jié)果
我局20xx年度應(yīng)參加公務(wù)員考核共10人，其中:科級干部4人，優(yōu)秀1名，稱職3名;一般干部5人(包括副主任科員1人、科員)，稱職5名;機關(guān)工勤人員1人，合格1人;事業(yè)單位職員5人(科級1人)，優(yōu)秀1名，稱職4名。
具體名單如下：
公務(wù)員優(yōu)秀名單：yxl(局長)
zbd(cz股股長)
事業(yè)職員優(yōu)秀名單;zys(xz股股長)
特此報告，請審閱。
20xx年xx月xx日
年度考核結(jié)果的報告 篇2
根據(jù)市委組織部、市人社局《關(guān)于做好20xx年全省事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》文件精神，我校在全校教職工范圍內(nèi)開展了考核工作。
工作過程如下：
1、認真學(xué)習(xí)文件精神，根據(jù)文件精神初評優(yōu)秀教職工。
接到通知后，學(xué)校在全校范圍內(nèi)組織學(xué)習(xí)文件精神，個人在科室或本教研組向全體人員述職，根據(jù)文件中提出的'條件，各教研組成員之間組織自評、互評，總結(jié)一年來工作中的成績與不足之處，然后進行民主評議。
在民主評議和聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，科室或教研組負責人根據(jù)個人平時表現(xiàn)及其總結(jié)，寫出評語，提出初步考核等次，并提出優(yōu)秀教職工名單。
2、學(xué)校組成考核組，對初評結(jié)果進行審查考核。
學(xué)校專門組成考核組，審核科室或教研組負責人提出的考核意見，寫出綜合評價，并提出考核等次。
并按照各組提交的優(yōu)秀教職工名單，認真的進行了考察及審核。
3、公示結(jié)果。
學(xué)�？己私M對優(yōu)秀教職工進行考核后，在學(xué)校內(nèi)公示結(jié)果，時間一周，聽取群眾反饋意見。
被考核對象對考核等級提出異議的，在公示5天內(nèi)向?qū)W�？己私M提出書面申請復(fù)核，由考核組在收到申請后5天內(nèi)給與復(fù)核。
將復(fù)核意見以書面形式通知本人。
XXX
20xx年02月15日
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