簡歷寫作與求職禮儀

　　把你的理想和自信化成真實的行動，理想正在前面等你

　　大學生畢業求職――簡歷寫作與求職禮儀講座記錄

　　調查（在座的學生的構成：大一大二大三大四，南大非南大）

　　今天的主要內容，將從以下五個方面進行溝通

　　1.如何尋找就業信息

　　2.5分鐘就能看完的簡歷怎么寫

　　3.投遞的途徑

　　4.了解不同企業的文化背景

　　5.從容應對面試

　　1.一般尋找就業信息時有哪些渠道

　　同學回答：百合，學工領導，關注大型國企及公務員的網站，最重要的是百合。

　　統計數字 什么樣的渠道成功率比較大？

　　報紙廣告 40%（信息量大 成功率高 ）大家應該看每周四51job的前程無憂版，廣告量大，很多信息，千萬不要錯過，上海、香港就業的報紙每周都象一本雜志。

　　電腦網絡 33% 51job，中華英才網，智聯招聘網。

　　人才市場 15% 五年以前到現在為止，人才市場都很擠，最普通的招聘信息渠道。

　　學校海報及校園招聘 12%

　　這是目前為止成功率比較高的幾種方式。

　　提個醒：求職陷阱

　　希望大家越少碰到越好，要有鑒別能力。

　　虛假廣告

　　：宣傳夸張，某個時間段里不停的招聘，提成類，很多廣告不談工作內容，只談工作待遇之優厚，這是基本上不可能的事情，任何工作都是要從基礎做起的。

　　2.為什么要談寫五分鐘的簡歷？因為hr是沒有時間仔細看你多達幾十頁的簡歷的, 除非到了決定用你時, 開始時他指給你的簡歷五分鐘時間。

　　簡歷要求：層次清晰，一目了然 簡明扼要，有所側重 實事求是

　　簡歷內容：

　　同學回答：個人信息（姓名，專業等）獲獎經歷 論文情況 社會實踐 自我評價等，不同人有不同側重。

　　模板如下：

　　個人情況(照片是重要的)

　　? 姓名：XXX

　　? 性別：X

　　? 出生年月：XX年XX月XX日

　　? 戶籍：XX市

　　? 聯系方式：XXXXXXXXX

　　? 聯系地址：XXXXXXXXXXXXXX

　　大學教育(對于大學生來說，弱勢是在社會實踐經驗，所以把受教育情況放在前面)

　　? X年X月—X年X月 XXXX大學XX專業

　　相關社會實踐（在面試時，有很多學生是兩耳不聞窗外事，有時間卻不去做實踐）

　　? X年X月X日—X年X月X日 XXX公司XX項目

　　? 擔任職務：

　　? 學習心得：

　　獲得證書（有所側重，以應聘職位為標準側重）

　　興趣愛好

　　優點

　　缺點（一定要寫一些缺點，可以反應你的真實程度）簡歷只需要寫：受教育程度，與應聘崗位相關的社會實踐有很多話不必說：我是一匹千里馬，我在等一個伯樂。可以加上你的一些證書附件，頂多三張就夠了。

　　3.簡歷投遞：我們的信息是在那里找的，簡歷就在那里投遞。平信郵寄招聘網站投遞：有很多人性話的設計，可以了解很多信息，比如說同一職位的投遞人數比較便捷，hr很愿意選擇的一個方式人才市場攤位直接投遞單位網站直接填寫簡歷投遞

　　4．故事：森林里，美國人，日本人，饑餓的獅子，跑鞋。

　　我們應該了解我們所投遞的公司的企業文化

　　歐美公司：個人至上，溝通至上，沒有缺點的人不受歡迎，這是一個誠信度的問題，很多hr反感許多將自己的優點說成缺點的應聘者，認為沒有溝通解決不了的問題。

　　日本公司：典型的積極奉獻型，以社為家，如果沒有特殊的原因，基本上一家公司終老，不喜歡頻繁跳槽的人，沒有間隔的辦公室，所有人背對著老板辦公，沒有個人隱私，整天在一種監視的環境下工作，愛上加班。

　　臺灣公司：典型的吃苦耐勞，大多數臺灣老板都是白手起家，艱苦奮斗出來的，裙帶關系多，都從業務員做起，無論是誰，都從基層做起，效忠和服從，旺旺公司：每天早晨早操

　　香港公司：講求效率，中西合璧

　　5.接下來談一談面試：

　　很多準備不要忽視招聘啟事上要求的攜帶的資料要準備齊全服飾是否符合應征的企業文化

　　對于專業方面的準備

　　面試官的組成：Hr，上司，資深專業人士面對鏡子多作幾次練習，克服緊張和局促良好的休息

　　面試時不可忽視的禮儀

　　提早出門，不要因為客觀原因造成遲到；

　　出門前看看，服裝是否保持整潔、發飾干練，可著淡妝，但不要追求與眾不同；

　　注意禮節，面帶微笑，心態平和進入公司面試等候區；等候的時候不要與其他求職者等大聲攀談、嬉笑發出嘈雜的聲音；

　　和所有經過你身邊并和你有目光接觸的職員點頭微笑；

　　保持輕松的坐姿，注意其他細節；

　　態度篇：

　　心態平和，自信的表達是成功的開始

　　語言表達要簡短、精練（多人面試，要給別人留有時間）

　　從對方的立場思考問題，不要偏題，不要偏執

　　從容應對怪異的考題，切勿緊張亂了分寸

　　注意敏感話題、涉及到商業機密的話題

　　輕松應對風格迥異的面試官：

　　過分友善型---正確對待微笑，很多hr會營造一種輕松的氛圍，人在放松之下會把一種不好行為表現出來，比如散漫。

　　漫不經心型---正確對待隨意，hr不可能問一些沒有價值的問題

　　步步逼近型---保持冷靜，不要驚慌

　　問題篇：

　　? 為什么不談談你自己？

　　分析：這是個開放性問題。從哪里談起都行，但是滔滔不絕地講上一兩個小時可不是雇主所希望的。這樣的問題是測驗你是否能選擇重點并且把它清楚、流暢地表達出來。顯然，提問者想讓你把你的背景和想要得到的位置聯系起來。

　　回答對策：直接簡要回答所問的問題，然后很快地把你的答案轉到你的技能、經驗和你為得到目前這份工作接受的培訓上來。

　　? 談談你的家庭或家人？

　　分析：家是制造人格的工廠，你的性格、氣質與家庭環境和教育背景有密切的關聯，這樣更能了解你； 回答對策：不吹噓自己的家庭背景，突出家人對自己的正面積極的影響，對家人的稱呼要正式化，并表示家人對這份工作的支持度。

　　? 你有哪些主要的缺點？

　　分析：這是個棘手的問題。若照實的回答，你會毀了工作，雇主試圖使你處于不利的境地，觀察你在類似的工作困境中將作出什么反應。

　　回答對策：回答這樣的問題應誠實。完滿地回答應該是用簡潔正面的介紹抵消反面的問題。不要把優點強扯成為美化的缺點，這樣會影響你的誠信度。提及缺點的同時要表達正在努力克服和盡力改善。人人都有缺點，考官也不例外，因此不要怕，不要隱瞞！

　　? 你的哪些教育背景和經驗和這份工作有聯系？

　　分析：了解你和你所要應聘的工作在專業和社會實踐上有什么對口的關聯。 回答對策：不管你在這方面優勢多還是劣勢多，首先要自信，從容，如果專業對口，實踐少，就突出如何在學習中取得的進步和成績；如果實踐多，就突出如何參與實習公司的相關工作，自己的心得和受益。

　　總之不要表現的“兩耳不聞窗外事” 的形象

　　面試實戰：

　　你怎樣看待團隊合作工作？前提是你是一個強調獨立工作的人

　　同學甲：工作分很多種，首先弄清楚這個工作是否適合獨立完成還是團隊合作完成，這是前提，如果確定團隊合作完成，先進行分工，選出合適的管理者，分配工作完成后，按照分工進行工作，大家還可以交換一下意見

　　同學乙：關于團隊合作，中國有兩句古話，三個臭皮匠賽過諸葛亮，一個和尚有水喝，三個和尚沒水喝，所以團隊工作首先判斷這個工作是否適合團隊合作，還有成員之間是否適合團隊合作，如果團隊成員比較獨立，不喜歡干擾，那么就不適合。

　　在實施階段，領導者應該將任務分配到每個人頭上，弄清楚每個人要做的事情，分配到任務的人應該積極主動的去完成，可能會遇到一些困難，大家要注意相互聯系和溝通。

　　同學丙：首先我是學法律的，按照我的專業背景找工作不會找一個很注重技術的公司，我會找律師事務所這樣的工作，我是一個不太注重團隊工作的人，對于法律工作者來說，除非很大的項目，一般其他人只是一個細節工作，如果需要我會先發揮自己的能力，確定我能做的和我不能做的，然后尋找一個給予我幫助的團隊。

　　總結：答案差不多有以下幾種：

　　A大多數人都太過高估團隊合作的效能了，我認為具備獨立思考能力的人才能增進組織效能，我是一個獨立工作能力很強的人。

　　B我喜歡團隊合作活動，但我發覺自己在獨力工作時會有比較好的工作效率。

　　C我喜歡團隊合作，雖然太多人參與計劃有時會降低工作效率，但我相信三個臭皮匠勝過一個諸葛亮，集眾人之智慧往往能夠成就一個比較好的結果。我發覺自己在團隊中總是扮演檢視細節、彌補疏漏并負責收尾的角色。

　　關于薪水的問題：心中有數，合理拿薪除非用人單位已經十分明確表態要用你，否則不要討論薪酬； 切勿盲目主動提出希望得到的薪酬數目；盡可能從言談中了解，用人單位給你的薪酬是固定的還是有協商余地的；面試前設法了解該行業薪酬福利和職位空缺情況。

　　面試結束后：耐心的等待通知，真實的面對結果，及時調整心態，總結經驗，為下一次作準備，不要老是電話騷擾hr。