簡歷盤點什么簡歷是不合格的
人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，又將迎來自己找工作的生活，需要為此寫一份簡歷了哦。那么優(yōu)秀的簡歷都是怎么寫的呢？以下是小編為大家收集的簡歷盤點什么簡歷是不合格的，希望對大家有所幫助。
文章式簡歷：
篩選數千封簡歷的時候，HR希望看到的是有條理的、一目了然的簡歷，鑒于外企HR的工作負荷，如出現大段抒情和描寫則降低了HR的工作效率，還浪費了他們的時間。
不用數字說話：
有些應聘者對自己的長處用了很多的筆墨去突出，在專業(yè)的HR看來還不如多用幾個數字來表達。例如，你曾經擔任學生會委員，你所要列出的數字是你組織策劃了多少次大型的活動，分別取得了什么樣的效果，像熱心工作、服務群眾這些客氣話能省則省。
不清晰的復印件：
應聘者出于經濟的考慮，可能選擇打印一份原件，再復印許多份，但由于復印的質量難以控制，有些復印件字跡模糊不清，還有油墨污漬，HR的首先反應是應聘者不尊重他們的工作，對應聘公司和職位缺乏熱情。
沒有明確應聘的職位
公司在篩選簡歷時，會按職位分類，如果你沒有明確應聘的職位，你的簡歷無法歸進任何簡歷庫。
裝幀過于精美：
富有創(chuàng)意的封面、彩色的美術紙封面，除非是創(chuàng)意類的職位，否則可能因來夠職業(yè)化而被首先排斥掉。
手寫的簡歷：
除非公司在招聘廣告中明確表示，需要手寫簡歷來認真研習你的字，分析你的性格，否則會因為格式不規(guī)范，書寫潦草而造成HR閱讀障礙。
簡歷描述缺乏有效信息
如果簡歷上僅僅是羅列著個人經歷，比如什么時間在哪家公司實習，什么時候參加了什么活動，做過哪些項目。
并且沒有過多的描述，那這個簡歷就是無效簡歷，完全沒有展示出個人的成績和價值。很難在眾多簡歷中脫穎而出，最終的解決也只是被安放在某個公司的簡歷庫之中。
缺乏數字論證
就是之前菌菌說過的“量化”，簡歷里沒有數字化論證，很難給面試官一個直觀的印象。
對比以下兩種描述：
“擔任學生會xx部部長，組織過多次大型活動，有著良好的組織和協調能力。”
“擔任學校XX部部長期間，曾組織過院級比賽兩次，參賽人數200人；任職期間，帶領部門兩次獲得最佳部門的稱號。”
以上兩種描述，肯定是第二種更好，簡歷要用事實說話，而事實要靠數字支撐。
如果簡歷里說自己有組織大型活動的經歷，那一定要通過數字化的描述來把自己組織活動的次數，活動規(guī)模怎樣參與人數有多少，這樣HR才能直觀的通過這些數字來評估你的工作能力。
只有態(tài)度沒有結果
剛畢業(yè)的或者還沒畢業(yè)正在求職的同學，很多都缺乏工作經歷，所以在他們的簡歷上往往會看到以下這些話：
“喜歡接受挑戰(zhàn)，對xx工作很感興趣”
“向往xx職業(yè)，立志從事xx工作”
雖然興趣和愛好是干好工作的前提，但是空口無憑，HR想要的不止是你的態(tài)度，而是你態(tài)度下的一些結果。比如：想要從事內容運營，對內容輸出有著熱愛，那么在校期間，是否有相關的校園活動實習，有沒有什么內容作品產出呢。
簡歷上可以寫自己的興趣愛好，但是不要只有態(tài)度沒有結果，HR注重的是結果，簡歷也是要用結果來說話的。
自我評價十全十美
雖然說簡歷是要推銷自己，但往往有些人很容易在自我評價上過度美化自己，比如：本人性格開朗有活力，待人熱情真誠；工作認真負責，對工作積極主動，精益求精，且抗壓能力強，勇于創(chuàng)新，有很強的組織能力和團隊協作能力……
反正各種職場人士擁有的美德，都可能出現在自己的自我評價上。但其實企業(yè)看自我評價主要是看求職者性格是否適合這個崗位，以及錄取后是否會與簡歷上的自我評價一致。
所以，自我評價還是要稍微客觀的寫出自己的特點就好，做好結合一下職位要求，突出能夠勝任該崗位的優(yōu)勢即可。
簡歷格式細節(jié)問題
還有一些細節(jié)問題需要注意。
比如檢查簡歷中是否存在錯別字，字體格式是否統一、字體顏色是否統一……
有些HR會比較注重簡歷的一些細節(jié)問題，如果在細節(jié)方面簡歷被刷掉就得不償失了，所以簡歷制作好后，再仔細檢查一遍。
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