員工聘用試用期合同
隨著法律知識的普及，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編整理的員工聘用試用期合同，僅供參考，大家一起來看看吧。
員工聘用試用期合同1
甲方：________________投資有限公司
乙方：___________________身份證號：______________________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位（工種）為：_______水電工程師___________工作內容及職責：
1、執行國家頒發的安裝工程質量驗評標準和施工驗收規范，嚴格按設計圖紙、施工組織設計、施工操作規程及公司的規章制度辦事；
2、參與各設計階段（水電）相關的技術把關及優化設計工作；
3、協助工程部審定開發項目的本專業方案設計、初步設計和施工圖設計，并對存在的問題提出修改意見；
4、協調處理現場水電工程在施工過程中的各種施工問題及突發事件；協助工程部經理協調現場各方關系；
5、參加工程例會，協調解決施工、監理單位提出的各種問題。
6、與其他專業工程師及時溝通，做好各專業之間的配合；
7、與設計部門及公司相關部門及時聯系溝通，解決水電工程有關圖紙變更、洽商、簽證等問題；
8、認真審閱本專業施工圖紙，提出合理化建議，控制工程成本；
9、及時審核施工單位上報的本專業甲供材料需求計劃，跟蹤催促甲供材料、設備的進場；
10、協助組織水電工程有關材料、設備、分包工程的招標工作，制定標書技術要求；
11、檢查監理單位對材料、設備的驗收情況；
12、對水電專業施工方案等技術文件進行初審，并檢查實施情況，監督審查本專業工程竣工資料；
13、完成領導交辦的其他工作。
在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的.工作崗位進行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發放。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月5日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。
七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。
八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照1000元/月的標準發放報酬。
九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據公司制度及本合同相關內容（條款）結算。
十、在試用期內，乙方嚴重違勞動紀律或者甲方的治理規章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失；或因乙方的故意或重過失行為給甲方造成
經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同。考核不合格者，公司根據實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
甲方：_______（公章）乙方：_______（簽字）
日期：_______日期：_______
員工聘用試用期合同2
甲方：__________(單位名稱)
乙方：__________(身份證號：__________)
根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。
一、試用合同期限：
試用期為_____個月，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為_____元(含養老、醫療、住房公積金)。
試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。
四、甲方的基本權利與義務：
甲方的權利
有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;
在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。
乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;試用期勞動合同試用期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;
甲方的義務
為乙方提供必要的工作條件;負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;
五、乙方的'基本權利和義務。
乙方的權利
享有國家法律法規賦予的一切公民權利;享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同;
乙方的義務
遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利、義務
試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;
乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;
七、乙方的其他權利、義務
試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
甲方(蓋章):__________
乙方：__________
法定代表人簽字：__________
簽字：__________
簽約日期：_____年_____月_____日
簽約日期：_____年_____月_____日
員工聘用試用期合同3
甲方：___（聘用方）
乙方：__________________（受聘方）
根據國家和本地勞動管理規定和公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經友好協商一致同意達成下列條款：
一、試用期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止，共計_________個月。
二、勞動報酬：甲方貫徹按勞分配原則，確定乙方月收入為_______元，考核轉正后根據工作崗位和工作業績按正式職工待遇執行。
三、甲方的基本權利
（1）有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度，有權對乙方違反公司規章制度的.行為進行處罰；
（2）對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同，同時有權按照公司的規章制度考核乙方。
四、乙方的基本權利
乙方享有公司試用期工資待遇；對試用狀況不滿意，有請求辭職的權利。
五、甲方的其他權利、義務
1．試用期滿，經發現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同；
2．對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；
3．試用期內，乙方請長病假5天、事假計超過5天者，試用合同自行解除。
六、乙方的其他權利、義務
試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；
七、乙方因工作能力或績效不佳、未遵守公司保密制度、有重大失誤或給公司帶來較大經濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協議，甲方亦不負任何責任。
八、被辭退或自動辭職人員在離崗之前需提前通知公司，并結清本人與公司的業務和賬務，填清工作交接單，方可辦理離職手續，否則給公司造成的經濟損失由乙方或乙方經濟擔保人承擔全部責任。
九、乙方應于試用期滿前一周向甲方提交工作總結及轉正申請，甲方根據乙方表現作出是否批準乙方轉正的書面決定，若批準，則雙方應簽訂勞動合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：______________ 乙方（簽字）：______________
身份證號：__________________ 地址：______________________
_________年_______月______日 _________年_______月______日
員工聘用試用期合同4
甲方：______________乙方：______________
根據國家和本地勞動管理規定和公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經友好協商一致同意達成下列條款：
一、試用期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止，共計_________個月。
二、工作崗位：試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在_________擔任_________工作。
三、工作時間：每日八小時，甲方因生產需要加班，應按國家的有關規定支付加班工資。
四、勞動報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣_________元，該收入由_________構成。
五、甲方的基本權利與義務
甲方的權利
有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;
有權對乙方違法亂紀和違反公司規章制度的行為進行處罰;
對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同;
甲方按照公司的規章制度考核乙方。
甲方的義務
為乙方創造良好的工作環境和條件;
按本合同支付給乙方薪金;
對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償;
甲方負責對乙方進行職業道德、業務技能和公司規章制度的教育和培訓。
六、乙方的基本權利和義務
乙方的權利
享有國家法律法規賦予的一切公民權利;
享有當地政府規定的就業保障的權利;
乙方享受公司試用期工資待遇;
享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;
對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。
乙方的義務
遵守國家法律法規、當地政府規定的`公民義務;
遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;
維護公司的聲譽、利益的義務。
七、甲方的其他權利、義務
試用期滿，經以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同;
對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;
試用期乙方的醫療費用由甲方承擔_________%，乙方承擔_________%;
試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算;
試用期內，乙方請長病假10天、事假計超過7天者，試用合同自行解除。
八、乙方的其他權利、義務
試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;
乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵;
具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;
反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
九、乙方必須遵守甲方所規定的一切規章條款，盡職盡責、服從領導，與公司全體同仁團結合作，如有違反或不能按期達標者，被甲方調離現工作崗位或辭聘亦無異議。
十、乙方應嚴守工作中所獲得的有關本公司的經營、財務、人事等機密，違反《保密制度》者，應承擔相應責任并接受處理。
十一、乙方因工作績效不佳、品德不良、有重大失誤或給公司帶來較大經濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協議，甲方亦不負任何責任。
十二、乙方如被解聘或自動請求解聘時，一經核準，應立即辦理工作移交手續。
十三、乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職，甲方無異議;但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應承擔違約責任。試用期間甲方如發現乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時終止試用，解除本合同，并不因此承擔違約責任。
十四、乙方應于試用期滿前一周向甲方提交工作總結及轉正申請，甲方根據乙方表現作出是否批準乙方轉正的書面決定，若批準，則雙方應簽訂勞動合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：______________
乙方：______________
代表人：____________
日期：____________
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