關于鼓勵留學人員來廣西工作的若干規定
導語：鼓勵留學人員來廣西工作，有助于推動廣西經濟的發展，提高創新能力。下面是小編收集的關于鼓勵留學人員來廣西工作的若干規定，歡迎閱讀。
第一條 為進一步吸引和鼓勵留學人員來廣西工作，加快我區經濟和社會發展，按照中央關于“支持留學，鼓勵回國，來去自由”的方針，根據《自治區黨委自治區人民政府關于進一步加強人才工作的決定》(桂發[2004]14號)精神，結合我區實際，制定本規定。
第二條 本規定所稱留學人員，是指在國(境)外學習，取得學士以上學位后回國或仍在海外學習、工作的人員;在國內已取得學士以上學位或中級以上專業技術資格赴國外學習或從事科研工作1年以上的訪問學者或進修人員。
第三條 留學人員來廣西工作的主要方式：
(一)到我區行政機關、高校、科研院所、事業單位、企業及其他經濟組織擔任或受聘任技術或管理職務、技術顧問及名譽職務。
(二)取得博士學位的留學人員到我區博士后科研流動站、博士后科研工作站從事博士后研究;參與或承擔廣西人才小高地的項目建設。
(三)利用先進科學技術、設備和資金，與我區高校、科研院所、企業以各種形式進行合作研究，在區內或國外建立合作研究開發基地。
(四)接受區內委托的科研項目，在國外開展研究、開發活動;委托區內有關研究單位、團體，接受國外科研項目進行研究開發。
(五)以專利、專有技術、科研成果等無形資產參股創辦企業;以專有知識、技能、信息開辦專業性咨詢公司;以多種形式投資。
(六)依托海外的科研、教育、培訓機構，幫助培養各類人才。
(七)建立中介機構，為廣西引進外資、技術、項目等提供中介服務;聯系外國專家來廣西舉辦各種學術技術交流活動，建立與國外學術技術團體的聯系，開展科技經濟方面的國際交流與合作;在國外從事為廣西境內產品開拓國際市場推介營銷等中介服務。
(八)到廣西在境外開辦的企業、機構工作。
(九)海外留學人員專業團體、學術技術協會、聯誼會等社團組織發揮集體優勢，開展促進廣西發展的各種活動。
(十)其他各種有利于廣西發展的方式。
第四條 持中國護照的留學人員來廣西工作，符合條件，擬在廣西落戶的，由當地公安機關按有關規定辦理入戶手續;不辦理人戶的，持《廣西壯族自治區居住證》享有與當地人才同等待遇�！稄V西壯族自治區居住證》的申領程序按《廣西壯族自治區人民政府關于印發廣西壯族自治區引進人才實行(廣西壯族自治區居住證)制度暫行辦法的通知》(桂政發[2005]27號)辦理。
第五條 留學人員開展科研活動，可向自治區人民政府相關部門申請留學人員科研項目資助，獲得國家有關部門審核批準資助的留學人員科研項目，同級財政給予不低于1：1的經費匹配。
第六條 留學人員在廣西境內新辦的企業，享有與在留學人員創業園內創辦企業同等的優惠待遇。
第七條 留學人員來廣西創辦企業，可憑中華人民共和國護照或《廣西壯族自治區居住證》直接注冊登記，注冊資本金可按有關最低標準執行。持中華人民共和國護照的可注冊內資企業并可擔任法定代表人;持外國護照或雖持中華人民共和國護照但取得外國永久居留權的可注冊外商投資企業。
第八條 留學人員申辦有限責任公司，其注冊資本起點為3萬元人民幣或等值的可兌換的外幣。注冊資本在50萬元人民幣或等值外幣以上的，可以分期出資。投資者以其在注冊資本中認繳的出資額承擔法律責任。分期出資的，應在公司章程中載明，全部出資應在營業執照簽發之日起2年內繳清。外商投資企業分期出資的，依照工商、稅務的有關法律、法規辦理。
第九條 留學人員以其擁有的專利、專有技術等科技成果出資入股的，科技成果作價金額占注冊資本的比例不受限制，但他方出資為國有資產的，應當按照國家有關國有資產管理的規定辦理。
第十條 用人單位支付留學人員引進專利技術、專有技術等科技成果的中介服務費，按規定憑合法憑證在稅前列支。
第十一條 留學人員研究開發所需的少量進口試劑、原料、配件、科研儀器設備、樣品、樣機等，由人事行政部門的留學人員服務機構協助所在單位向海關提出申請，經批準予以免稅。
第十二條 具有正高級職稱或博士學位，或曾在世界500強企業中擔任過中層以上管理人員、技術骨干的留學人員，在廣西工作期間的薪酬由用人單位與本人協商，可執行協議工資或年薪制。
第十三條 財政撥款的科研、教學、衛生等事業單位引進急需的具有博士學位或在國外擔任高級專業技術職務或高層管理職務的留學人員，有空編的單位可自主引進，滿編的允許先進后出，在工資總額管理方面給予特殊傾斜。
第十四條 留學人員在國外取得的技術職務、國際互認的執業資格，與國內相應的專業技術資格、執業資格具有同等效力。留學人員回國后的專業技術職務評聘工作可根據實際需要按先聘后評的方法辦理。
第十五條 自治區人民政府設立“廣西壯族自治區留學人員創業獎”，獎勵來廣西創業、工作有突出貢獻的留學人員。同時對引進留學人員來廣西創業工作成績顯著的單位和個人給予獎勵或表彰。
第十六條 留學人員出國前、在國外期間和回國工作后的工齡，按國家和自治區有關規定計算。
第十七條 留學人員來廣西工作的，在聘用或任職期間，依法參與各類社會保險，享受相應的社會保險和住房補貼等待遇。在國外定居的，享受每年一次30天的帶薪出國休假。在國有單位工作的，由用人單位報銷往返路費一次;在非公有制經濟單位工作的，由用人單位與留學人員協商解決。
第十八條 留學人員(含配偶和子女)已加入外國國籍的，根據需要，可以憑《廣西壯族自治區居住證》向公安機關申辦1至5年的《外國人居留證》和相對應的多次往返“z”簽證;短期來廣西不能按期離境的，可申請簽證延期;在東盟國家的留學人員如確因時間緊急或者其他原因未在國外辦妥入境簽證的，可根據有關規定申辦口岸簽證。
第十九條 留學回國人員的隨歸未成年子女，按照當地居民子女同等對待，教育行政部門應就近安排就讀，不得收取政府規定以外的任何費用。留學回國人員的隨歸子女參加高中及區屬大中專院校的入學考試，依照歸國華僑子女入學的照顧規定辦理。參加研究生全國統一考試的，同等條件下區內高等院校應優先錄取。
第二十條 各地、各部門、各單位要積極創造條件，建立急需、特殊的高層次留學人才來廣西工作的綠色通道，完善相關配套政策措施，明確職責，規范服務，樹立“不求所有、不求所在、但求所用”的觀念，鼓勵更多的海外留學人員以各種方式為廣西經濟和社會發展服務。
第二十一條 各級人民政府要落實鼓勵留學人員為廣西工作的各項措施。各級人事行政部門要負責做好為留學人員服務的日常工作，通過“留學人員回國服務工作聯席會議”制度，協調、解決留學人員服務工作中的重大問題。
財政、科技、經貿、工商、稅務、金融等部門要加大對留學人員來廣西工作、服務、創業的支持力度。
用人單位要積極為留學人員創造良好的工作、生活條件。
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