青年教師在職培養的工作方案

時間：2023-03-25 08:33:46 工作方案

青年教師在職培養的工作方案

　　我校辦學規模不斷擴大，新教師比例逐年增加，雖然絕大多數新教師學歷達到了規定要求，但在教育理論的研究和教學藝術的運用方面還遠不能適應教學要求，為了加快青年教師的培養，確保教學質量的持續提高，學校決定定期舉行“青年教師拜師會”，對青年教師實施一對一結對培養，具體實施辦法如下：

青年教師在職培養的工作方案

　　一、指導老師的條件

　　1、師德高尚，為人師表，工作勤奮，樂于奉獻，熱愛二中，關心青年教師成長。

　　2、有較豐富的教育教學經驗，十年以上高中教齡，中級以上職稱。

　　3、教學藝術精湛，教學受學生歡迎，在學生教學評價中，滿意率經常在50%以上。

　　4、教學效果突出，所任班學科成績較好，教學評價好。

　　5、積極開展教學改革和教學研究，有指導教學研究的能力。

　　二、指導教師的選配

　　1、由教研組長推薦并會同教導處確定各科指導教師推薦名單。

　　2、教研處將推薦名單報行政會議討論批準后，由學校發文予以公布確認。

　　3、指導教師與青年教師的配對安排，由教研組長在征得雙方同意的基礎上指定。

　　三、在職培訓對象的確定

　　1、教齡不足三年的所有青年教師必須進行在職培訓。培訓時間三年。

　　2、教齡超過三年，但不超過五年且未參加結對在職培訓的青年教師，必須進行一年的在職培訓（帶過畢業班除外）。

　　3、應參加在職培訓而不參加在職培訓的青年教師，不能升入高一年級教學。

　　四、培養細則

　　1、青年培養對象應尊重指導教師的指導，經常主動地向指導教師請教。

　　2、指導教師應熱情關心指導對象的思想修養和業務學習，經常進行指導和督促。

　　3、指導教師要對指導對象的備、教、批、輔、研進行全面、具體的指導和檢查。

　　4、指導對象每周聽指導教師的課不得少于2節。

　　5、指導教師每周聽指導對象的課不得少于1節，并要進行現場點評指導。

　　6、指導教師應耐心解答指導對象提出的各類疑難問題。

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