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        幼兒園業務考核方案

        時間:2024-10-15 10:21:20 方案

        幼兒園業務考核方案

          教師業務考核是對教師履行教師工作職責的客觀評價,是調動教師積極性、主動性,充分發揮教師在教學過程中的主導作用的有效手段。下面為大家整理的是幼兒園業務考核方案,僅供參考!

        幼兒園業務考核方案

          一、工作要求

          1.教師必須接受幼兒園交給的教學、教研、指導實踐及帶教等項工作,并完成工作量。

          2.教師應遵照學科課程標準、教學計劃、教學進度進行教學。教學中教師必須講普通話

          3.教師必須認真備課,撰寫教案時用字要規范,努力提高教學質量。

          4.教師應嚴格按課程表規定的時間上課,使用標準普通話,語言簡練規范、準確生動,富有感染力,易于幼兒理解。因病、因事請假或公出須通過幼兒園安排調課。教師之間不得私下自行調課。

          二、考核內容

          教師業務考核內容主要是以教師的教學與教研工作任務為主,包括教學態度、完成教學工作量、教學質量,教研、教改工作以及教師教學工作紀律等,有量的規定,有度的要求;既要看教學態度又要看實際效果;既重視業務水平又要注重思想道德修養。

          1.教學態度。主要考察貫徹黨的教育方針的自覺性,從事本職工作的事業心和責任感,以及對待教學教改的態度。

          2.教學工作量。包括擔任課程的名稱、類別(基礎性課程、探究性課程、拓展性課程)、周課時數、指導實踐、帶教、指導青年教師、編寫教材、教參、以及兼職班主任等各項工作量的完成情況等。

          3.教學質量。包括課堂教學、實踐性教學、輔導答疑、批改作業、考試等環節。重點考核教師改革教學內容、教學方法、教書育人、提高教學質量的實際效果。

          4.業務水平。掌握專業理論,知識的深度和廣度、分析問題和解決問題的能力,是否具備相應職稱的工作能力、教研教改能力以及計算機的應用能力。

          5.教學研究。教學教研成果包括教學科研成果、專著、論文、教材及教材建設的其它成果。應注明公開出版的單位、時間、主編或參編、本人角色及獲獎情況。

          6.教學手段。應用現代化教育技術開展教學或網絡教學等情況。

          三、考核辦法

          1.對教師的考核重在平時考核,在平時考核的基礎上實行定期考核、原則上每學年度進行一次。

          2.每學年度末,教師要對自己承擔的教學、教研等項工作任務完成情況,進行全面的系統的總結,如實填寫《教師業務檔案表》。

          3.業務主任根據平時的考察和家長、同事對教師的教學評價,實事求是地簽署評語。

          4.學校主管領導,要認真的審查教師的工作總結及《教師業務檔案表》內各項內容、業務主任簽署的意見,綜合考評后簽學校的具體意見。《教師業務檔案表》統一交學校檔案室保管,作為教師聘任、培訓、提職、晉級的重要依據。

          四、獎勵與處分

          1.每學年度凡在教學活動和教學改革中經考核做出優秀成績者,經處室評選,學校審批,記入教師業務檔案。

          2.對表現不好、工作不負責、有重大教學事故的教師,應進行批評教育,情節嚴重者給予相應的行政處分。

          3.對于不能勝任本職工作的教師,應報有關部門調離教師崗位從事其它工作。

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