勞動用工實施方案
為了確保事情或工作有效開展，就不得不需要事先制定方案，一份好的方案一定會注重受眾的參與性及互動性。優秀的方案都具備一些什么特點呢？以下是小編為大家整理的勞動用工實施方案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
根據市縣兩級關于開展勞動用工管理和職業衛生專項檢查的文件精神要求，為切實落實工作要求，加強公司勞動用工管理和作業場所職業危害防治工作，努力實現煤礦勞動用工規范、合理，保證勞動用工“六個百分之百”目標，促進我公司安全生產和素質的全面提升，根據公司統一安排部署，特將勞動用工管理和職業衛生專項檢查實施方案制定如下：
一、公司成立相應組織機構
組 長：
副組長：
各科室科長：
公司成立勞動用工科，領導組辦公室設在勞動用工科，負責勞動用工和職業衛生檢查組織實施等日常工作，辦公室主任由趙學強兼任。
二、工作分工和時間安排（勞動用工科負責以下工作）
（1）第一階段：安排布置工作階段（7月15日—7月20日） 公司根據上級文件要求召開組織動員大會、布置專項工作；張貼宣傳標語，印發專項刊物；建立專門檔案；大力營造用工管理和職業衛生專項活動濃郁氛圍。
由培訓辦負責制定公司專項工作檢查實施方案細則，于7月30日報送縣局相關部門。
（2）第二階段：自查自糾階段
1、 對照《勞動法》、《勞動合同法》《社會保險法》和省廳《關于切實加強全省煤礦用工管理的通知》、《關于啟用山西省煤礦企業勞動合同書文本的通知》，結合省廳勞動用工培訓內容，對所屬從業人員合同簽訂、用工備案和保險繳納等情況是否符合國家有關規定進行自查自糾。
2、 按照省廳《關于切實加強全省煤礦用工管理的通知》文件所認定的14種非法違法煤礦用工行為和此次專項檢查要求進行自查自糾。
3、 按照新出臺的職業衛生政策法規規定，對本單位職業
衛生防治管理工作進行自查自糾。
4、 按照省廳《推進煤礦從業人員“人本安全、培訓教育、素質提升”工程工作方案》中各類人員學歷提升和職業資格準入標準，對所屬煤礦各類從業人員是否達到崗位準入標準進行自查自糾。
5、 按照《陽城縣煤礦用工管理暫行辦法》和《陽城縣煤礦企業勞動用工錄用暫行標準》對本單位5月份以來新增、新進或新招從業人員進行自查自糾并清理整頓。
6、 按照省廳勞動用工管理培訓要求，對本單位所有與煤礦法定代表人簽定行業合同但未經煤礦用工管理機構委派取得從業派遣文件的從業人員情況進行摸底調查和自糾自查。
7、 按照《山西省煤炭企業辦礦標準暫行規定》對本單位勞動定額定崗員情況進行自查自糾，并制定本礦20xx-2013年度勞動定額定崗定員標準報縣局。
8、 對本單位從業人員持證證載單位與服務單位不一致的證件類別和人員學歷、職業資格持證情況進行自查自糾。
在自查自糾結束后要將各自工作總結和填寫的相關表格，收集相關資料后，由勞動用工科負責將自查自糾工作總結和相關表格于8月5日前報送縣局勞動用工科。
職工收入分配工作
1、推行以安全為中心，實行以個人安全技能賬戶或安全結
構工資等為主要內容的企業內部分配辦法；
2、落實最低工資標準和井下艱苦崗位津貼制度；
3、建立工資集體協商制度并積極組織實施；
4、存在企業職工工資增長低于企業經濟效益增長，企業一線職工工資增長低于企業平均工資增長等情況；
5、存在拖欠工資等損害從業人員權益行為。
職業危害防治
1、對《職業病防治法》等職業健康法律法規進行貫徹落實；
2、按照省廳《關于切實加強全省煤礦作業場所職業危害防治工作的通知》（晉煤勞法【20xx】1499號）要求，落實煤礦職業危害防治主題責任，建立健全職業危害防治領導機構和設置職業危害防治管理機構，配備專職管理人員；
3、按要求建立健全職業危害防治管理制度及具體落實；
4、按要求進行職業健康檢查、配備個體防護用品、履行告知義務、設置公告欄和警示標識、進行職業危害防治知識培訓；
5、建立職業衛生檔案和從業人員健康監護檔案；
6、建立職業危害申報和落實職業健康工作情況統計報表制度；
7、對作業場所職業病危害因素監測、檢測、評價及結果進行報告和公布；
8、 職業病防護設施、應急救援設施按規定配置、維護和保
養；
9、 對存在損害從業人員職業健康權益情況落實；
負責班組建設
重點對貫徹落實《張德江副總經理在全國煤礦班組安全建設推進會》上提出的“五個落實”的落實情況進行檢查，按要求制定煤礦班組建設工作的實施方案（或管理辦法），開展“人人都是班組長”創建和“爭創三優”活動，要對本單位“五個落實”提交專項總結匯報。縣局將同時對全縣各煤礦“五個落實”開展情況進行總結評比，質標辦要全面推動班組安全建設經常化、制度化和規范化，促進班組安全建設更加富有活力和收到成效。
具體工作重點分解：
1、進行勞動保障法律法規的貫徹學習；
2、對煤礦用工管理政策進行貫徹學習；
3、明確煤礦用工主體責任，建立煤礦用工專職管理機構，相關職責制度統一劃歸煤礦用工專職機構同意管理；
4、配備專職用工管理人員，人員數量按要求配備；
5、按要求簽訂《山西省煤礦企業勞動合同書》，合同約定內容符合法律法規規定，合同領取、回收、發放建立臺帳，完善簽字手續；
6、按照省廳《關于切實加強全省煤礦用工管理的通知》和縣政府辦《陽城縣煤礦用工管理暫行辦法》精神以及縣局《關
于切實加強全縣煤礦用工管理的通知》要求，對新增、新招從業人員實行“五個統一”的用工管理；
7、井下使用勞務派遣人員以及超定員組織生產，違規承包、層層轉包、以包代管; 井下采掘工作面或井巷維修作業是否存在勞務承包等情況；
8、 按照省廳《關于做好全省煤礦企業從業人員年檢工作的通知》和《關于推進煤礦從業人員“人本安全、培訓教育、素質提升”工程工作方案》精神，著手本單位從業人員20xx年年檢準備工作或對本單位從業人員準入進行年檢前的考核；
9、 煤礦企業在崗人員培訓合格率、合同簽訂率、用工備案率、參加社會保險率、從業人員派遣（委派）率、從業資格年檢率達到“六個百分百”，存在何題，差距在哪里；
10、按陽煤發[20xx]296號文件和省廳培訓內容健全煤礦用工管理規章制度，各類管理制度裝訂成冊發放至班組；
11、按要求建立煤礦（含施工項目部）勞動用工管理檔案和從業人員個人檔案，各類檔案按省廳培訓內容要求增加完善相關內容；
12、按要求建立煤礦勞動用工管理檔案和從業人員個人檔案，各類檔案按照省廳培訓內容要求增加完善相關內容；
13、建立從業人員安全效益考核評價體系和實施辦法；
14、制定全員培訓制度、年度和季度培訓計劃，從業人員
按計劃參加全員培訓和年度培訓，培訓檔案健全；全體從業人員持證上崗；
15、地面管理人員和安全生產管理人員、特種作業操作人員和班組長經任命上崗，建立重要崗位管理人員臺帳；
16、對全體從業人員的培訓時間、取得證件、持證名稱、證件號碼、有效期、輪訓復訓等內容建立從業資格臺帳；
17、建立職工崗位安全技能考核和崗位職業教育專門賬戶，設立安全技能獎勵基金。教育經費按上年度職工工資總額的
2.5%足額提取；
18、按從業崗位分別開展煤礦安全規程、操作規程、作業規程等安全技術培訓和考核，檔案和記錄齊全；
19、對省廳《山西省現代化礦井標準》、《山西省煤礦管理標準》、《山西省煤礦建設施工管理標準》和《山西省煤礦建設標準》有關勞動用工管理內容進行貫徹學習；
20、建立工作組織，按程序按期召開職工代表大會，工會委員會與企業簽訂集體合同；
21、按省廳規范性文件和培訓重要精神，將從業崗位準入和個人素質提升限期不達標予以調離、轉崗、辭退或免除的要求在合同中予以約定；
22、存在其他非法違法勞動用工行為；
23、按照省市縣各級《關于推進煤礦從業人員專業學歷提
升及“變招工為招生”實施方案》和《關于推進煤礦從業人員“人本安全、培訓教育、素質提升”工程工作方案》要求，制定本礦具體實施方案，規劃逐年達標情況；
24、煤礦“六長”和副總工程師專業學歷全部達到煤礦相關專業大專以上學歷；其他安全生產管理人員全部達到煤炭相關專業中專以上學歷；
25、按照省廳、市局《關于將煤礦從業人員準入和用工管理列為礦井投產驗收和復工復產驗收前置條件的通知》對本礦從業人員準入和用工管理進行專項整治；
26、變招工為招生情況。各煤礦新增、新進、新招從業人員中直接從院校合格畢業生中招生比例達到20xx年規定的35%目標；
27、開展煤礦企業從業人員素質提升和職業技能提升、事業教育活動，相關記錄齊全；
28、按省廳、市局要求積極開展井上下特有工種職業技能鑒定，職業資格證書持證比例達到逐年規劃指標；
三、上級部門檢查驗收程序及相關配合工作
1、縣局將于8月1日—8月30日進行此項工作情況驗收，專項工作辦公室將負責進行專項工作的匯報工作，各業務科室要認真配合，并準備好相關資料迎接檢查。
2、市局、省局將分別于9月1日—9月30日、10月1日—10月20日對專項工作進行抽檢及專項督察。對省、市、縣的檢查驗收工作由此次專項工作領導組負責組織實施。
四、工作要求：
各相關科室要提高認識，精心組織實施，扎實開展此項檢查工作的落實，各相關職能人員必須認真領會上級文件精神，充分認識到煤礦勞動用工管理對煤礦安全生產的重要性和緊迫性，要嚴抓細管，集中力量搞好本次專項工作，保證各項要求達標合格。
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