醫院中層干部競聘實施方案

時間：2024-02-15 07:08:42 方案

醫院中層干部競聘實施方案

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醫院中層干部競聘實施方案

　　因醫院業務發展需要，新開設部分科室，需調整及增設護士長崗位。為切實加強護理管理隊伍建設，把德才兼備的優秀護理人才選拔到護理管理崗位，為建設現代化醫院提供堅強有力的組織保證。經醫院院委會研究決定，在全院范圍內新選拔3名臨床科室護士長，新崗位采取競聘上崗的方式�，F制定工作方案如下：

　　一、基本原則

　　1、本著公平、公正、公開、競爭、擇優的原則。

　　2、堅持德才兼備，以德為先、任人唯賢的原則。

　　3、堅持群眾認同，注重實績的原則。

　　二、組織領導

　　為加強對競聘工作的領導，醫院成立競聘工作領導小組，組成如下：

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　領導小組下設辦公室：

　　三、競聘崗位及人員范圍

　　1、本次擬競聘護士長崗位3個，分別是：普外科、糖尿病內分泌科、康復科。

　　2、全院護理人員符合競聘條件者均可報名參加（現任護士長不予參加競聘）。

　　四、競聘條件

　　1、熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，思想端正，品德高尚，有較強的責任意識和良好的職業道德。能嚴于律己，以身作則、勤政廉潔、作風正派、團結同志、群眾威信高。

　　2、熱愛護理事業，熱愛本職工作，有較強的事業心和責任感，廉潔奉公，有團隊精神和奉獻精神。具有較強的組織管理能力和綜合協調能力，具有一定的文字水平，關心醫院和科室的建設、發展，能履行護士長職責。

　　3、具有扎實的理論基礎及較好的專業技術水平，在臨床護理工作中起到骨干作用，有履行職位所要求的管理水平、專業知識、社會活動、協調能力和分析解決實際問題的能力。

　　4、為人忠誠坦蕩，實事求是，積極進取，有較強的創新能力，與時俱進。身體健康，精力充沛，心理素質好。競聘后，愿意服從醫院安排。

　　5、競聘資格（必須條件）：年齡在40周歲以下；護師及以上職稱（以資格證為準）；�？萍耙陨蠈W歷；在本院從事護理工作5年及以上，現在臨床一線護理崗位者；

　　6、同等條件下，共產黨員優先。

　　五、競聘方法

　　對競聘人員采用百分制打分的方法。其中：演講占30分；民主測評占40分；綜合考核占30分。

　　六、競聘程序

　　1、報名：對符合條件者，可由個人申請或科室推薦報名，填寫《XX縣人民醫院護士長崗位競聘申請表》，報競聘領導小組辦公室。報名表上可申請意向性崗位供參考，亦可不填，但不作為最終任職崗位。

　　2、資格審核：由人事科和護理部根據競聘條件進行嚴格的資格審核。個人需提交身份證復印件，畢業證、護士資格證、個人獲得專業技術相關獎勵、競賽獲獎證書原件及復印件，分配或調動到本院文件、聘用人員報到登記表或證明。經資格審查確定的候選人將進入演講、測評、考核、審查環節。

　　3、演講：采用PPT競聘演講，時間控制在10分鐘以內；演講的主要內容：介紹自己基本情況，競聘理由和競聘上崗后的工作思路、工作目標和計劃、意向性崗位專業水平展示等。評委組由競聘領導小組成員擔任。評委組對競聘者的個人綜合素質、口頭表達能力、綜合分析能力、專業水平及管理能力等方面綜合考評打分。

　　4、民主測評：由院科兩級負責人參與民主測評打分。主要從競聘者的工作資歷、專業水平及工作能力、管理能力及組織協調能力等方面綜合考評打分。

　　5、綜合考核：院委會成員結合競聘人員綜合素質、實際工作能力、工作業績等對競聘人員進行綜合評價打分。

　　6、加分項：個人獲得各級黨組織獎勵、專業技術相關獎勵、技能競賽獲獎者，按省、市、縣、院級分別加4、3、2、1分（附證書復印件）。其他非專業技術獎項不計入加分項。

　　7、組織審核及公示：領導小組辦公室綜合上述評定分數，按高低分次序排名，取前3名上報院長辦公會。院辦會研究競聘人員的具體任職崗位，并將研究結果報請醫院黨總支委員會組織審查。最終結果在全院公示，公示期為5天。

　　8、任職：公示無異議后，醫院下發正式任職文件，辦理相關任職手續。

　　七、競聘時間安排：

　　1、報名、資格審查時間：10月29日—11月8日；

　　2、演講、民主測評、綜合考核：時間另行安排。

　　八、相關要求：

　　1、通過本次護理管理崗位競聘工作，達到激勵先進、鞭策后進，逐步在醫院形成一套有效、規范、科學的人才激勵機制和競聘機制。

　　2、各科室要高度重視，充分認識其工作的重要性和必要性，做好宣傳活動，營造良好氛圍，鼓勵和支持符合條件的護理人員積極參與競聘。

　　3、每位競聘者需樹立正確的心態和競爭觀，把競聘作為提升自己能力和展示自己才華的一次機會，正確對待競聘結果。

　　4、嚴禁在競聘活動中拉幫結伙，搞不正之風。嚴禁打擊報復，詆毀他人名譽。嚴禁拉選票行為。違者取消競選資格，并在全院通報。整個競聘過程受全院干部職工監督。

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