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        工作方案

        業務員年終獎方案

        時間:2022-10-06 14:46:02 工作方案

        業務員年終獎方案

          業務員年終獎方案【1】

        業務員年終獎方案

          一、考核宗旨

          本辦法以督促及改進工作為宗旨,目的是為了考核員工的工作成績,

          作為獎懲、調遷、升職、退職等的依據,及了解并評估員工的工作精神與

          潛在能力以作為培訓發展的參考。

          二、考核程序

          1員工考績每年定為一次,作為年終考績;

          2農歷春節休假前15日,由人力資源部分發考核表至各單位,各單

          位主管須于春節前10日初考核完畢,遞交表冊至總經理室匯整,再呈報總

          經理復核廈批示;

          3各單位主管考績由總經理初復核;

          4春節前6日,總經理全部復核完畢,由人力資源部轉發各單位、各

          人知悉;

          5年度考績事宜由總經理室督導,人力資源部執行,各部門配合。

          三、績效分等

          年度考績分為四等:90分以上為特等;80至89分為甲等;76至79

          分為乙等;70至75分為丙等。

          注:考績分數一律為整數。

          四、考核限制

          l員工及經理在年度內有下列情況之一者,其考績不得列為特等。

          (1)在考績年度內曾受任何一種懲戒處分未予撤銷者;

          (2)遲到早退壘年累計達13次以上(含)者;

          (3)曠工奎年選1日以上(不合)者。

          2于年度內有下列情況之一者,其考績不得列為甲等。

          (1)曾受記過以上處分未予撤銷者;

          (2)遲到早退壘年累計達20次以上(含)者;

          (3)曠工奎年選2日以上(不合)者。

          (4)人數限制:

          ①特等:

          人數為5人以下的單位,特等考績人數最高限為1人。

          人數5人以上的單位(不舍),特等考績人數最高限為2人。

          初核為

          特等考績者,該部門經理須另呈“特等考績報告書”呈予總經理。

          ②各部門考繢平均總分數不得逾越8

          0分(示例:某單位8人,則總分

          數不得超過8×80=640分。

          )但如果該部門經理認為該部門表現極佳,得

          簦呈總經理棱示,核準者為例外處理,但總分數仍不得超越85分(含)。

          注:特等考績分數不并入該單位考績總分數的核計。

          五、分數增減

          1員工于年度內,曾受獎懲者,其年度考績應執行加減分數,按下列

          規定執行:

          (1)記大功或大過一次者:加減5分;

          (2)記小功或小過一次者:加減3分;

          (3)嘉獎或申誡一次者:加減1分;

          (4)曠工1日者:扣2分;

          (5)遲到次數超過13次者(含),每逾一次扣0 5分。

          2本項增減分數,獨立于第四條考績平均總分數(80~85分)限制

          之外。

          六、獎勵實施

          表9—2 年終獎等級標準

          考績

          等級

          特

          等

          甲等

          乙等

          考績

          分數

          90

          89

          88

          87

          86

          85

          84

          83

          82

          81

          80

          79

          78

          77

          76

          75

          74

          73

          72

          71

          考績

          獎金

          30

          %

          26

          %

          22

          %

          20

          %

          12

          %

          10

          %

          8

          %

          6

          %

          4

          %

          固定

          -3

          %

          -4

          %

          -5

          %

          -6

          %

          -7

          %

          -8

          %

          -9

          %

          -10

          %

          -11

          %

          -13

          %

          注:考聵獎壘發出i分比系m固定年終獎壘的為基準。

          倒:得甲等82分,則發出獎金為:固定年終獎金十(固定年終獎金x4%);得l

          等79分,則發出獎壘為:固定年終獎壘 (固定年終獎壘x4%)

          l考繢特等者,優先子m升遷職位度職務;

          2孝績獎臺、罰臺連同年終獎臺發出。

          4各人員考績分數由該部門最高主管評定,

          統一呈交總經理復核后定

          之。

          三、年資規定

          1年資計算起始日,以到公司開始上班日為基準,含試用期;

          2員工中途離職、再回公司任職者,其年資以過去年資之五分之一計

          算;

          3員工中選調任至本公司其他相關關系企業,其過去年資仍予承認。

          四、年終獎金發放

          年終獎金的發放原則上按第二條為準。

          公司該年度若盈余狀況艮好,

          則要由總經理裁定,按每人原有年終獎金金額乘上1~1 3倍計算(示例:

          某員工年終獎金400,加發至1.2倍,則該員工合計可得400×1 2=480)。

          五、附則

          l考績定等按考績辦法處理;

          2年終獎金一律在春節前3日發給;

          3,奉支書呈交總經理核定后,自×年度起正式執行,修正時亦同。

          業務員年終獎方案【2】

          你好: 關于年終獎,不同行業、不同地區、不同單位,甚至不同部門,都各不相同,考核重點不一樣、指標不一樣。

          提供一個公司的年終獎分檔的方案,供你參考: 員工年終獎金分配方案 一、目的:明確年終獎金分配標準,激勵員工努力工作。

          二、適用范圍:工模線所有員工(除工模S8級以外) 塑膠線所有員工(除S7級以上人員外),塑膠線是指除工模部外其它部門。

          三、原則:兼顧公司與員工的利益。

          四、依據:塑膠線、工模部依據《部門效績考核細則》每月對員工進行績效考核,評比等級。

          同時考慮到各S級工資差異較大,綜合計算各S級平均工資確定年終獎金。

          五、年終獎金分配 1.年終獎金分配細則: 員工年終總獎金=工資基數*目標達成系數*服務月份(轉正后當月至當年年底12月31日止) K工模系數=工模目標達成率(240萬元)=工模實際利潤累計/240萬元(純利潤) N塑膠線系數=塑膠線目標達成率(1050萬元)=塑膠線實際毛利潤累計/1050萬元(毛利潤) 年終獎金計算對應表(見附件) 2.年終獎金計算說明:

          (1)、如果甲員工全年績效考評中得7個A級,2個B級,2個C級,1個D級,則甲員工的年終獎金為=7*A+2*B+2*C+D,因考慮工資等級差異較大,故每個績效等級中又分S1-S7級,年終獎根據本人的工資級別和每月所評的績效等級計算。

          (2)、年終獎金中導入目標達成率系數,是為了讓全體員工明白,只有大家共同努力,團結合作,才能使我們年終獎金分配得更多。

          六、發放資格:轉正后員工才有資格參與年終獎金分配,年終獎分配前與公司解除勞動關系的員工沒有資格參與年終獎分配。

          七、發放時間:次年第一季度內發放上年度年終獎金。

          八、本規定的解釋、修改歸行政部所有。

          九、本規定于08年1月起執行。

          附件:年終獎金計算對應表.doc

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