公司招聘方案

時(shí)間：2022-10-01 06:09:54 工作方案

公司招聘方案范文

　　××公司人員招聘總體方案

公司招聘方案范文

　　第一條定期招聘計(jì)劃的編制

　　定期招聘計(jì)劃的編制程序是由人力資源部根據(jù)定員計(jì)劃，提出對(duì)學(xué)歷、性別、專(zhuān)業(yè)的要求和招聘程序，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　第二條臨時(shí)招聘計(jì)劃的編制

　　人力資源部根據(jù)各部門(mén)的缺員情況和增人申請(qǐng)，經(jīng)檢查、核實(shí)和平衡后，制訂招聘計(jì)劃并直接報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　第三條錄用范圍

　　本公司原則上以錄用各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生為主，但特殊情況下，也可臨時(shí)招聘員工。

　　第四條考試計(jì)劃

　　考試計(jì)劃的編制依據(jù)是被正式批準(zhǔn)的招聘計(jì)劃。其內(nèi)容包括：錄用原則、招聘原則和測(cè)評(píng)依據(jù)。定期招聘情況下，考試計(jì)劃要經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)經(jīng)理后組織實(shí)施;臨時(shí)錄用情況下，考試計(jì)劃只需經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后就可組織有關(guān)部門(mén)實(shí)施。

　　第五條招聘渠道

　　本公司人員的招聘渠道包括：(1)學(xué)校招聘。(2)職業(yè)介紹所招聘。(3)廣告招聘。(4)員工介紹。(5)網(wǎng)上招聘。

　　第六條學(xué)校招聘

　　人力資源部須以文案的形式將招聘條件提交給有關(guān)學(xué)校的系主任和學(xué)生處，或由人力資源部經(jīng)理等負(fù)責(zé)人直接去學(xué)校召開(kāi)招聘發(fā)布會(huì)。

　　第七條招聘文檔

　　其內(nèi)容包括：應(yīng)聘表、企業(yè)介紹、招聘注意事項(xiàng)和其他相關(guān)文件。

　　第八條職業(yè)介紹所招聘

　　臨時(shí)招聘主要通過(guò)職業(yè)介紹所進(jìn)行。這時(shí)也應(yīng)提供上述文件，或以口頭形式向職業(yè)介紹所作出說(shuō)明。

　　第九條廣告招聘

　　廣告招聘屬臨時(shí)性招聘，成本較高，但傳播迅速。廣告的形式和數(shù)量應(yīng)視部門(mén)人員的需求量和需求程度而定。

　　第十條網(wǎng)上招聘

　　網(wǎng)上招聘成本較低且信息傳播迅速。人力資源部應(yīng)及時(shí)登錄招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，搜尋合適人才。

　　第十一條員工介紹

　　通過(guò)員工介紹招聘，也需向介紹者分發(fā)有關(guān)資料，特別要向他們強(qiáng)調(diào)招聘條件和錄用標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十二條應(yīng)聘表

　　人力資源部要在考試前一個(gè)月要求應(yīng)聘者提交下述資料：(1)應(yīng)聘表。(2)履歷表。(3)專(zhuān)長(zhǎng)。(4)照片(近期免冠正面照)。(5)最終學(xué)歷證明。(6)成績(jī)單。(7)體檢表。

　　第十三條選拔程序

　　基本上按以下程序進(jìn)行選拔：(1)依個(gè)人資料初選。(2)筆試。(3)面試。(4)體檢。

　　第十四條初選

　　根據(jù)應(yīng)聘者提供的資料，人力資源部要對(duì)每個(gè)人的特長(zhǎng)和不足進(jìn)行充分的評(píng)價(jià)分析，確定初步選擇意向后，通知應(yīng)聘者參加筆試。

　　第十五條應(yīng)聘者資格審查

　　依據(jù)初選結(jié)果，主要考察以下幾項(xiàng)：(1)學(xué)歷是否與招聘要求一致。(2)年齡。(3)健康狀況是否適應(yīng)本工作需要。(4)智商應(yīng)在中上水平。(5)其居住地與企業(yè)間的距離應(yīng)盡量近一些。(6)個(gè)人經(jīng)歷。(7)對(duì)工作的理解是否與企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針一致。

　　第十六條筆試

　　大學(xué)應(yīng)屆和歷屆畢業(yè)生的考試內(nèi)容包括外語(yǔ)、專(zhuān)業(yè)課和綜合考試。大專(zhuān)及以下應(yīng)聘者考試內(nèi)容包括外語(yǔ)、數(shù)學(xué)、寫(xiě)作和專(zhuān)業(yè)課。臨時(shí)招聘的考試內(nèi)容可隨機(jī)決定。

　　第十七條面試

　　對(duì)筆試合格者進(jìn)行面試。面試者應(yīng)由經(jīng)理和有關(guān)人員及主管部門(mén)經(jīng)理參加，其人數(shù)應(yīng)不少于4名。面試結(jié)果要集體決定，如經(jīng)理不能出席，結(jié)果要報(bào)其批準(zhǔn)方能生效。

　　第十八條體檢

　　對(duì)面試合格者要進(jìn)行體檢，主要是看其身體狀況是否能適應(yīng)工作需要。體檢由公司內(nèi)部的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或合同醫(yī)院進(jìn)行。

　　第十九條內(nèi)定

　　對(duì)測(cè)評(píng)全部合格者發(fā)出招聘通知書(shū)。通知書(shū)一般隨應(yīng)聘保證書(shū)一同發(fā)出。應(yīng)聘者應(yīng)將應(yīng)聘保證書(shū)在兩周內(nèi)寄回公司，兩周內(nèi)未寄回者取消其應(yīng)聘資格，但因郵遞不及時(shí)或者有正當(dāng)理由者不在此列。

　　第二十條就職

　　應(yīng)聘者應(yīng)按人力資源部指定時(shí)間報(bào)到上班。報(bào)到時(shí)間由人力資源部與用人部門(mén)共同商定。

　　第二十一條試用期

　　新員工報(bào)到后應(yīng)遞交保證書(shū)和擔(dān)保書(shū)，并經(jīng)3個(gè)月左右的試用期后，方可決定是否被正式錄用。

　　第二十二條正式錄用

　　3個(gè)月試用期之后，所屬部門(mén)經(jīng)理提出錄用與否報(bào)告，經(jīng)過(guò)人力資源部審核，決定是否正式錄用。

　　企業(yè)招聘方案書(shū)范文

　　企業(yè)招聘方案書(shū)范文寫(xiě)作要點(diǎn)：

　　企業(yè)招聘方案書(shū)是企業(yè)對(duì)聘用新員工的程序、時(shí)間、要求等做出布置的文書(shū)。企業(yè)招聘方案書(shū)通常是企業(yè)人事管理部門(mén)在招聘員工時(shí)向企業(yè)主管指導(dǎo)提出的書(shū)面報(bào)告，同時(shí)也向社會(huì)發(fā)布，便于應(yīng)聘人員理解企業(yè)錄用員工的要求。

　　企業(yè)招聘方案書(shū)的主要內(nèi)容包括擬聘用的崗位、應(yīng)聘人員的條件、招聘組織、招聘時(shí)間布置、招聘的程序等。

　　制造企業(yè)招聘方案書(shū)的根本要求是：

　　(1)企業(yè)招聘方案書(shū)對(duì)擬聘的崗位和條件要做出充沛闡明，便于應(yīng)聘人員選擇能否競(jìng)聘。特別是聘用條件，該當(dāng)盡量詳細(xì)詳細(xì)，比方，有的崗位能夠合適于女性，有的能夠合適于男性，該當(dāng)在條件中列明，具有可操作性。

　　(2)企業(yè)招聘方案書(shū)時(shí)間布置既要思索到有利于企業(yè)的運(yùn)作，也要思索到有利于應(yīng)聘人員應(yīng)聘。

　　(3)企業(yè)招聘方案書(shū)招聘組織，通常要選擇與招聘錄用的崗位相關(guān)的部門(mén)參與招聘考核任務(wù)。哪個(gè)部門(mén)需求人，則應(yīng)由哪個(gè)部門(mén)作為主要擔(dān)任人，審核應(yīng)聘人員的相關(guān)材料和筆試、面試。

　　企業(yè)招聘方案書(shū)范文：

　　一、企業(yè)簡(jiǎn)介(略)

　　二、招聘崗位及條件

　　1、IT工程師：20名

　　計(jì)算機(jī)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大中專(zhuān)以上學(xué)歷;要求熟習(xí)和掌握各種計(jì)算機(jī)軟硬件根底;有較強(qiáng)的溝通和領(lǐng)悟才能，可以獨(dú)立的完成任務(wù);勤勞好學(xué)，任務(wù)積極努力;有責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)肉體，能接受任務(wù)壓力。

　　2、美工設(shè)計(jì)人員：3名

　　男女不限戶(hù)籍不限，寓居地在公司附近者優(yōu)先思索;大專(zhuān)及以上學(xué)歷,需有一年以上相關(guān)任務(wù)經(jīng)歷者優(yōu)先;擅長(zhǎng)溝通，任務(wù)主動(dòng);抽象良好，為人親和;老實(shí)守信，性情務(wù)實(shí)。

　　3、會(huì)計(jì)：2名

　　會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，持證上崗;受過(guò)財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)資歷認(rèn)證、財(cái)務(wù)管理技藝等方面的培訓(xùn);1年以上財(cái)會(huì)類(lèi)任務(wù)經(jīng)歷;能純熟運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件及其他辦公軟件;熟習(xí)企業(yè)會(huì)計(jì)任務(wù)流程及國(guó)度財(cái)政法規(guī);有較強(qiáng)的任務(wù)獨(dú)立性，主動(dòng)性，開(kāi)辟認(rèn)識(shí)強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作肉體;本地戶(hù)口。

　　4、銷(xiāo)售人員：6名

　　大專(zhuān)以上學(xué)歷。三年以上任務(wù)經(jīng)歷，有帶銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的經(jīng)歷，具有管理才能，計(jì)算機(jī)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);具有良好的職業(yè)抽象、職業(yè)素質(zhì)及心態(tài)，言談舉止得體大方;有相關(guān)行業(yè)知識(shí)，熟習(xí)培訓(xùn)流程;具有良好的溝通才能; 能獨(dú)立展開(kāi)任務(wù)并接受較大任務(wù)壓力;積極、自信、敬業(yè)，具有開(kāi)辟肉體;有團(tuán)隊(duì)肉體和人員管理經(jīng)歷，有親和力，具有一定的文筆寫(xiě)作才能，具有較強(qiáng)的隨機(jī)應(yīng)變處置突發(fā)事情的閱歷和才能。有培訓(xùn)任務(wù)經(jīng)歷者優(yōu)先，男女不限。

　　三、招聘組成員

　　組長(zhǎng)：______(公司人力資源部部長(zhǎng))

　　副組長(zhǎng)：______(公司綜合部部長(zhǎng))

　　成員：______(銷(xiāo)售部副部長(zhǎng))

　　_____(生產(chǎn)部副部長(zhǎng)　)

　　_____(行政管理科科長(zhǎng))

　　四、招聘信息發(fā)布渠道

　　1?______日?qǐng)?bào);

　　2?______晚報(bào);

　　3?本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址：____________

　　4、江西德林人才網(wǎng)www.jxrczpw.com

　　五、招聘任務(wù)方案及時(shí)間布置

　　1?銷(xiāo)售代表

　　擔(dān)任人：______銷(xiāo)售部副部長(zhǎng)

　　材料挑選：______月______日

　　初試(筆試)：______月______日

　　復(fù)試(面試)：______月______日

　　2?軟件工程師

　　擔(dān)任人：______生產(chǎn)部副部長(zhǎng)

　　材料挑選：____月____日

　　初試(筆試)：____月____日

　　復(fù)試(面試)：____月____日

　　3?行政管理人員

　　擔(dān)任人：______，行政管理科科長(zhǎng)

　　材料挑選：____月____日

　　初試(筆試)：____月____日

　　復(fù)試(面試)：____月____日

　　4?業(yè)務(wù)主管

　　擔(dān)任人：______，公司人力資源部部長(zhǎng)

　　材料挑選：____月____日

　　初試(筆試)：____月____日

　　復(fù)試(面試)：____月____日

　　六、費(fèi)用預(yù)算

　　本次招聘需經(jīng)費(fèi)____元，其中：

　　廣告費(fèi)用____元;

　　招聘人員補(bǔ)助費(fèi)____元;

　　會(huì)議費(fèi)用____元。

　　七、招聘時(shí)間布置

　　____月____日撰寫(xiě)招聘廣告

　　____月____日聯(lián)絡(luò)登載廣告　　_

　　___月____日接待應(yīng)聘者

　　____月____日告訴應(yīng)聘者參與筆試

　　____月____日筆試日

　　____月____日告訴應(yīng)聘面試

　　____月____日面試日

　　____月____日發(fā)放錄用告訴

　　____月____日新員工持告訴書(shū)報(bào)到　　_

　　___月____日正式上班　　(時(shí)間布置亦可用表格列明)

　　________公司人力資源部

　　年　月　日

　　招聘任務(wù)方案書(shū)范文

　　公司從08年10月份起遭到金融風(fēng)暴一定影響后，公司訂單數(shù)量有一定減少，但影響并不太大，另有一局部工人辭職，為完善公司用人機(jī)制，依據(jù)各車(chē)間填寫(xiě)的《人員增補(bǔ)/需求表》，人力資源部結(jié)合公司目前的開(kāi)展情況，仔細(xì)審核、剖析，現(xiàn)制定2009年招聘任務(wù)方案。

　　第一、需求招聘人數(shù)及工種

　　依據(jù)公司在職人員離任發(fā)生的崗位空缺和公司2009年生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)展，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。

　　xx車(chē)間注塑工男(5)、女(10) 15人

　　xx車(chē)間操作工男(20)、女(180) 200人

　　xx車(chē)間操作工男(15)、女(25) 40人

　　總計(jì) 男(65)、女(381) 446人

　　第二、招聘要求及條件

　　1、初中以上文明，年齡18~35周歲,商業(yè)方案書(shū)模板下載;

　　xx車(chē)間操作工女(70) 70人

　　2、身體素質(zhì)好，忠厚老實(shí)，吃苦耐勞，視力在1.0以上,商業(yè)方案書(shū)，手腳靈敏,商業(yè)方案書(shū)模板，反映靈敏;

　　xx車(chē)間操作工女(10) 10人

　　3、要求應(yīng)聘者必需提供身份證原件(或由戶(hù)口所在地派出所出具的貼有自己近期照片的戶(hù)籍證明,食品商業(yè)方案書(shū)范文，內(nèi)容包括姓名、身份證號(hào)碼、地址等，照片上蓋有派出所戶(hù)籍專(zhuān)用章，否則一概視為無(wú)效證件)。