招聘申請報告范文
在日常生活和工作中，報告與我們的生活緊密相連，報告中涉及到專業性術語要解釋清楚。我們應當如何寫報告呢？下面是小編為大家整理的招聘申請報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
招聘申請報告范文1
尊敬的公司領導：
我叫xx，于20xx年xx月xx日進入本公司，在組件擔任文員一個月，根據公司需要，現擔任人事專員一職，人事專員轉正申請。經過將近三個月月的磨合，我已經能勝任這份工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；有較強的團隊協作能力；責任感強，認真完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步。
當踏出了大學這扇門，就意味著要踏上職業生涯的道路，對于應屆生的我來說，還沒有足夠的社會經驗，經過了這幾個月我學到了很多，感悟了很多；特別是在公司領導和同事的關心和指導下，我學會了很多技能，增加了相關的經驗。當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己辦事能力。
我希望能成為公司的`一名正式員工，憑著自己的能力，與公司全體員工一起創造公司輝煌的明天！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
招聘申請報告范文2
又到招聘季，各部門叫嚷著要人;老板見面就問："人招的怎么樣了。"HR只有千方百計增加招聘渠道，畢竟多一個渠道就多一個希望。問題就出來了，增加渠道是要花錢的，花不花錢，老板說了算。如果老板不是那么情愿，我們又該如何說服老板增加招聘渠道呢?如果我是你，我會這樣分析給老板看：
一、渠道增加的必要性
當HR要增加招聘渠道時需要思考以下問題：
1、增加招聘渠道是為了招聘那些崗位?
2、上述崗位中關鍵崗位所占比重?
3、上述崗位包括多少人?
4、上述崗位穩定性怎么樣?
如果招聘崗位中關鍵崗位數超過3個，或者招聘人數超過10人，那么增加招聘渠道就是非常必要的;假如中間有2-3個崗位人員流失率比較超過10%，那么也應該增加招聘渠道，畢竟在招聘渠道選擇正確的前提下，可以確保人員后期供給。
二、渠道認知的專業性
現在招聘渠道如果按照平臺差異可以分為三類：網絡、招聘會、報刊雜志。我們選擇招聘渠道時要考慮以下因素：
1、價格因素：價格是老板考慮的首要因素。價格要和擬招聘崗位的價值成正比，簡單來說有錢花在刀刃上，花小錢辦小事。
2、知名度：網絡招聘平臺的知名度，比如智聯招聘的宣傳力度比其他網站力度要大的多;招聘會主辦方的實力和招聘會前期的宣傳力度，報刊雜志的發行量。
3、覆蓋范圍：主要針對網絡和報刊雜志，網絡平臺現在有覆蓋全國和地方性的招聘網站，比如：智聯招聘、前程無憂、中華英才網等全國性招聘網站;天基人才網、九博人才網等地方性網站。如果招聘崗位在當地就可以滿足，那么就不要選擇全國性的招聘網站，選擇地方性網站就可以了。
4、特征性：網絡、招聘會、報刊雜志都分為綜合性和專業性。比如有針對銷售人才，舉行的營銷專場招聘會。選擇招聘渠道時一定要搞清楚其是綜合性還是專業性的平臺。
5、招聘效果：金杯、銀杯不如大家的口碑，選擇招聘渠道時不要只聽信銷售人員的一面之詞，如果可以，還要側面向其服務過的客戶了解招聘效果。
6、人才儲備的質量和數量：每個網站都有自己的`人才庫，而且都提供試用賬號，HR可以通過試用賬號了解其人才庫的數量及其人才特點。
三、渠道申請的技巧性
渠道申請的技巧性主要包括渠道申請的時機把握和申請渠道的書面報告。
首先，申請時機的把握是指HR要學會造勢，比如說在行業旺季，各部門都在要人，這個時候你向老板申請增加招聘渠道，如果不是太過分，一般老板都會同意的;另外時機的把握還體現在溝通技巧上，HR不要一上來就向老板提增加招聘渠道，HR可以向老板傳遞某某招聘渠道上的人才何如好，同行中的領頭羊都在用這個渠道招人的信息，總之就是想辦法讓老板心動，前提是不要夸大其詞，要不最后還是HR來買單。
其次，申請渠道的書面報告，書面報告的內容主要包括增加渠道的必要性和對擬增加渠道認知的專業性。渠道認知的專業性，淺層次來說價格和服務，深層次的要著重從擬增加渠道的招聘效果、人才儲備(網絡渠道)、客戶的滿意度來分析。比如招聘效果可以從其老客戶訪談和人才庫儲備量得知。書面報告要有數據做支撐，切忌這樣的書面報告"因各部門用人需求增加，現申請增加某某招聘渠道，其價格為某某元。"
HR在向老板申請招聘渠道時，不要只告訴老板"是什麼"，而且要告訴老板"為什么"，這樣的申請老板豈有拒絕的道理。
招聘申請報告范文3
公司目前使用的付費網站包括湖南招聘網、未來無憂網、58城市網，其中：
湖南招聘網幾乎沒有簡歷，可以搜索簡歷，但幾乎沒有效果；未來無憂網已經無法發布新的招聘職位和搜索簡歷。如果要加新招聘崗位，要搜索簡歷，需要單獨付費，搜索簡歷很貴。30元/份簡歷只有刷新考生才能投遞；
目前只有58個城市勉強能維持使用，人才來源渠道有限，無法滿足公司的.人才需求。現在我們敦促公司拓展新的招聘渠道，現在比較一下網站：
根據我的招聘經驗，面向湖南省人才的湖南人才網，效果好，成本低。為了滿足公司各類人才的需求，現向公司申請開通湖南人才網年度會員，最低2800元/年(見附表)。
是否正確，請領導指示！
人事行政部
副總經理：
總經理：
20xx年xx月xx日
招聘申請報告范文4
公司領導：
為配合二期大量引進人才的需要，總經辦擬于近期通過相關渠道引進人才。具體有以下方式：
1、本周五擬在晨報上投放一次四分之一版招聘報媒廣告，費用共需4500元；
2、3月11日參加陳家坪大型招聘會800元；
3、購買現場招聘會年卡，約4000元，亨受全年任何時間參加重慶市各地人才市場現場招聘會以及網上免費發布求職招聘。
妥否，請批示！
20xx年xx月xx日
招聘申請報告范文5
關于生產廠區人員招聘的申請報告為了保證生產的正常運行和公司發展的需要，根據目前的生產需要和后備人才培養計劃，由廠長辦公會議決定招聘車間主任和造粒車間操作人員。具體位置、數量和要求如下：
一、招聘崗位及數量
1.2名車間主任
2.五名維修工人
3.2名電工
4.2名鍋爐工人
5.20名普通工人
6.1名辦事員
二、招聘條件
(a)車間主任
1.高中以上學歷，漢族，男女不限，無不良記錄，3年以上現場生產管理經驗者優先；
2.具備企業管理、生產管理、產品管理、質量管理、設備管理等相關專業知識；
3.熟悉各種設備的焊接材料及其相應的焊接要求，并熟練使用；
4.熟悉機械設備的基本原理，具有較強的設備維護能力；
5.有事業心，高度進取，有責任心，職業道德好。
6.沒有政治傾向，沒有犯罪記錄。
(3)電工
1.持有《電工進網作業許可證》和《電工作業操作證》，男或女，漢族，身體健康，50歲以下；
2.2年以上工作經驗，有變電站運行工作經驗者優先；
3.具有較高的維修電工和鉗工專業知識；變配電設施管理能力，熟悉安全規范和操作規范；
4.具有較高的紀律性、責任心、執行力、語言表達能力和學習能力。
5.沒有政治傾向，沒有犯罪記錄。
(4)鍋爐工人
1.男，漢族，25-50歲，中專以上學歷，身體健康，品行良好；
2.有鍋爐合格證，熟悉鍋爐設備的工作原理和操作要求，有良好的專業基礎和管理經驗；
3.三年以上鍋爐及管道設備運行維護的實際工作經驗；
4.踏實，對工作負責；
5.沒有政治傾向，沒有犯罪記錄。
(5)普通工人
1.男，漢族，25-40歲，身體健康，無生理缺陷，無任何不良記錄；
2.文憑不限，但必須有良好的工作態度和吃苦耐勞的工作精神；
3.沒有政治傾向，沒有犯罪記錄。
(6)辦事員
1.男或女，漢族，20-35歲；
2.秘書專業大專以上學歷，2年工作經驗；
3.熟悉自動化辦公程序，精通電腦操作，有相當的文字功底；
4.語言表達能力強，形象氣質好；
5.沒有政治傾向，沒有犯罪記錄。 制造工廠官員
隨著經濟社會的'不斷進步，鄉鎮機構改革的進一步深化，以及教育的改革和發展，對工作效率的要求越來越高，安全要求也越來越突出。然而，我們縣的工人和后勤支持嚴重短缺。我縣交通狀況差，縣縣距離長，工作不方便，車輛使用量大，但專職司機嚴重不足，配備專職司機勢在必行。為此，我們縣的鄉鎮需要17個司機招聘指標。特別要求國家人事局建議我縣的實際情況，給出招聘指標的解決方案。
20xx年xx月xx日
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