廣東省戰略性新興產業首席專家評選的管理辦法
導語：戰略性新興產業是以重大技術突破和重大發展需求為基礎，對經濟社會全局和長遠發展具有重大引領帶動作用，知識技術密集、物質資源消耗少、成長潛力大、綜合效益好的產業。下面是小編收集的關于廣東省戰略性新興產業首席專家評選的管理辦法，歡迎閱讀。
第一章 總 則
第一條 為激發戰略性新興產業領域專家的創造活力，充分發揮他們的科技引領、榜樣示范作用，積極營造有利于我省戰略性新興產業發展和人才成長的社會氛圍，根據省委、省政府《關于加快吸引培養高層次人才的意見》、《廣東省中長期人才發展規劃綱要》和《關于加快經濟發展方式轉變的若干意見》，制定本辦法。
第二條 廣東省戰略性新興產業首席專家是廣東省戰略性新興產業領域的高層次專業技術人才。
第三條 廣東省戰略性新興產業首席專家(以下簡稱“首席專家”)的評選堅持業內評價和社會評價相結合，實行公開、公平、公正和實事求是的原則。
第四條 根據省政府關于戰略性新興產業發展規劃和政策所確定的重點領域中評選產生。每兩年評選一屆，每屆評選不超過40名。每屆到期重新申報、評選，可以連選連任。期滿未繼續評選通過的首席專家，可以稱“廣東省第×屆戰略性新興產業首席專家”。
第五條 首席專家評選工作在省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省發展和改革委員會、省經濟和信息化委員會、省科學技術廳、省財政廳和省知識產權局領導下進行，由省人力資源和社會保障廳負責組織實施。
第二章 標準和申報
第六條 首席專家候選人必須具備下列條件：
(一)具有中華人民共和國國籍，熱愛祖國，遵紀守法，具有良好的職業操守;
(二)在我省工作，具有高級專業技術資格，年齡在65周歲以下;
(三)在本行業領域掌握關鍵核心技術，取得重大科技發明成果，達到國內領先或國際先進水平，或作為主要發明人獲得我國或美日歐發達國家發明專利授權，或具有深厚的理論功底和重要的學術地位，公開發表、出版高水平的學術論文、著作;
(四)為我省戰略性新興產業發展做出創造性的成就和重大貢獻，取得顯著經濟或社會效益，在全省乃至全國范圍內產生重大影響。
第七條 申報首席專家，應提交下列材料：
(一)首席專家申報表一式兩份;
(二)自薦報告(限3000字以內);
(三)學歷證書、高級專業資格證書復印件;
(四)其它需要提供和說明的材料。
第八條 個人提交申報材料，所在單位審核后送當地人力資源和社會保障部門，逐級審核上報到省人力資源和社會保障廳。
第九條 省人力資源和社會保障廳收取申報材料截止時間為評選年度的6月30日。
第三章 評選程序
第十條 省人力資源和社會保障廳聘請省內外有關專家組成首席專家評選委員會。評選委員會設主任委員1名、副主任委員4名、委員8名，并設若干個專家評審組。評選委員會和專家評審組成員實行聘任制，一屆一聘。
第十一條 由專家評審組以無記名投票的方式進行初選，得票過半數者提交評選委員會進行票決。評選投票須由三分之二以上評選委員會成員參加方為有效，獲得評選委員會到會成員半數以上贊成票者按應選名額和得票多少排序，確定評選通過名單。
第十二條 省人力資源和社會保障廳將評選通過名單公示10個工作日。公示期間，任何單位和個人有異議，可向省人力資源和社會保障廳提交異議書，異議書應加蓋單位公章或署個人真實姓名。對有異議的，有關部門會同其所在單位進行核查。
第十三條 通過公示的名單經省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省發展和改革委員會、省經濟和信息化委員會、省科學技術廳、省財政廳和省知識產權局批準后公布，并頒發廣東省戰略性新興產業首席專家證書。
第四章 權利與義務
第十四條 首席專家享有的權利
(一)同等條件下，相關部門優先推薦參加“新世紀百千萬人才工程國家級人選”、“享受國務院特殊津貼專家”、“省引進創新科研團隊”、“省引進領軍人才”、“南粵功勛獎”、“南粵創新獎”和“南粵百杰培養工程”等的評選;
(二)所在單位和部門應優先支持其申報科研項目、申請科研經費，并為其開展工作提供資金、設備、人員等保障;
(三)同等條件下，優先參加國家舉辦的高研班學習，獲得省繼續教育專項經費資助。
第十五條 首席專家應履行的義務
(一)組織或主持開展重大項目研究，解決產業發展關鍵技術難題;
(二)參加相關公益性咨詢活動，應邀參與產業發展規劃的制定、重大科技事項的論證和科技成果評價工作，并承擔相應的技術責任;
(三)每年提交一份產業分析報告，為省委、省政府正確決策提供科學依據，為產業發展提供重要參考。
第五章 紀 律
第十六條 評選實行回避制度，與申報人有近親屬或利害關系的評選委員會及評審組成員應當回避。
第十七條 剽竊、侵奪他人成果或以其他不正當手段通過評選的，由省人力資源和社會保障廳會同有關部門取消其證書。
第十八條 評選委員會和專家評審組及其他工作人員，在評選過程中有接受請托、弄虛作假、徇私舞弊等違反評選紀律情形的，應當終止其參與評選工作，并根據情節輕重，依法依規追究責任。
第六章 附 則
第十九條 本辦法由省人力資源和社會保障廳會同有關部門負責解釋。
第二十條 本辦法自發布之日起施行。
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