仲裁調解書性質

時間：2022-09-30 09:40:45 仲裁協議書

仲裁調解書性質

　　仲裁調解制度是我國仲裁制度的重要組成部分，根據調解協議作成的調解書與裁決書具有同等的法律效力，是我國仲裁獨有的一項制度,下面是關于仲裁調解書性質，歡迎閱讀。

　　工傷賠償調解書的性質【1】

　　原告歐XX是被告順德市和興建筑工程有限公司雇請拆卸建筑吊籠的工人。

　　l9xx年x月xx日，原告在工作時不慎從高處墜下受傷。

　　事故發(fā)生后，原告被送入順德市第一人民醫(yī)院治療，住院的時間是同年6月11日至11月l8日。

　　住院期間的醫(yī)藥費共計74637.8l元由被告支付，被告另支付了原告幾千元的生活費用。

　　在治療過程中，原告的兄長歐來發(fā)三次與被告協商一次性賠償的事情。

　　原告于19xx年xx月xx日出院，出院的結論為:腰l壓縮性骨折鋼板內固定術后并截癱，左跟骨、右撓、尺、狀骨骨折，折癱肌力2級。

　　20xx年x月xx日，順德市勞動能力鑒定委員會根據原告的傷情評定原告為二級傷殘、大部分護理依賴。

　　評殘后，原被告再次協商一次性補償的問題。

　　20xx年x月xx日，原告的委托代理人歐來發(fā)與被告的委托代理人甄錦新、于志雄在順德市大良鎮(zhèn)勞動爭議仲裁辦公室達成協議，并簽訂了《工傷補償調解協議書》。

　　該協議書約定:

　　一、原被告雙方同意在20xx年x月x日起終止勞動關系。

　　傷者親屬歐來發(fā)在20xx年x 月xx日前向被告及甄錦新所借到的現款不再退還，所有借據也同時作廢。

　　二、被告根據有關規(guī)定給予原告計發(fā)一次性殘疾補償金和一次性殘疾退休金、護理費、回家安置的車費等共計人民幣150000元。

　　三、傷者歐算發(fā)簽收上列補償金后，即與用工單位終結工傷保險關系，今后雙方互不追究由此引起的一切責任，此案終結。

　　該工傷補償調解書后由歐來發(fā)拿給原告歐算發(fā)簽名認可，而順德市大良鎮(zhèn)勞動爭議仲裁辦公室作為調解部門在該協議書上加具了公章。

　　在簽訂調解協議當日，被告即支付原告人民幣150000元。

　　20xx年x月x日，原告歐算發(fā)以自已的傷還沒有治好，自已是被迫醫(yī)療終結、被迫簽定調解協議書為由向本院提起訴訟，要求被告繼續(xù)預付醫(yī)療費、護理費200000元。

　　另查明，原被告沒有簽訂勞動合同，被告雇請原告拆卸建筑吊籠屬臨時工性質，按件計酬，原告是第一天開工，雙方沒有簽訂過關于報酬的書面協議，原告也沒有領取過工錢。

　　勞動爭議仲裁調解書是否具有法律效力【2】

　　一、勞動爭議仲裁調解的原則

　　1、當事人自愿申請，依據事實及時調解;

　　2、對當事人在適用法律上一律平等;

　　3、同當事人民主協商;

　　4、尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利。

　　二、調解書是否具有法律效力

　　一方面，這是由于企業(yè)調解委員會的性質決定的。

　　企業(yè)勞動爭議調解委員會，既不是司法、仲裁機構，也不是行政機關，而是在職工代表大會領導下，專門處理企業(yè)內部勞動爭議的職工群眾組織。

　　因此，企業(yè)勞動爭議調解與審判、仲裁活動不同，調解活動參加人不具有訴訟活動中的權利和義務，調解委員會沒有對勞動爭議的強制處理權，對經調解達成的協議也沒有法律強制力保證。

　　另一方面，對調解協議的履行，《勞動法》第80條、《企業(yè)勞動爭議處理條例》第11條都是這樣規(guī)定的:勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當自覺履行。

　　當事人雙方或一方如果不履行協議應負什么樣的法律責任，并沒有明確規(guī)定。

　　這也說明，調解委員會的調解協議書不具有法律約束力，而是主要依靠當事人之間的承諾、信任，以及道德規(guī)范的約束，依靠雙方當事人自覺履行。

　　因此，當事人任何一方反悔，不履行協議時，無論是另一方當事人還是調解委員會都不能強迫履行協議。

　　勞動爭議調解具體程序

　　調解委員會受理當事人調解申請后，一般按以下程序進行調解:

　　(一)及時指派調解員對爭議事項進行全面調查核實，并做好調查筆錄;

　　(二)由調解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調解會議，簡單的爭議，可由調解委員會指定1-2名調解員進行調解;

　　(三)調解委員會充分聽取爭議雙方當事人陳述，查明事實，分清是非，依法公正調解;

　　(四)調解達成協議的，制作調解協議書;調解不成的，也應做好記錄，并在調解意見書上說明情況。

　　調解委員會調解勞動爭議，應當自勞動爭議雙方當事人申請調解之日起30日內結束，到期未結束的，視為調解不成。

　　勞動爭議調解不成怎么辦

　　調解委員會調解不成有三種情況:第一種情況是，經調解委員會調解雙方當事人沒有達成調解協議;第二種情況是，雖經調解達成協議，當事人又反悔的;第三種情況是，調解沒有在法律規(guī)定的期間內結案的。

　　《企業(yè)勞動爭議處理條例》第10條規(guī)定:“調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起30日內結束;到期未結束的，視為調解不成”。

　　根據《企業(yè)勞動爭議處理條例》第6條規(guī)定，調解委員會對受理的勞動爭議調解不成以及達成協議后一方或者雙方反悔的，當事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(不含企業(yè)調解委員會在規(guī)定期限內的調解時間)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

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