公司員工考勤及休假制度

時間：2024-09-16 00:36:29 制度

公司員工考勤及休假制度

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公司員工考勤及休假制度

　　一、目的

　　為了嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，提高工作效率，確保公司各部門和各子公司經(jīng)營管理活動正常有序的開展，

　　根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本管理制度。

　　二、適用范圍

　　1、本管理制度適用于公司總部及外派員工。

　　2、各子公司參照本管理制度并結(jié)合自身情況制定本公司的考勤管理辦法。

　　三、職責(zé)劃分

　　1、各部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批權(quán)限內(nèi)員工的請假申請;

　　2、各部門負(fù)責(zé)人按期報送部門員工月度考勤表;

　　3、綜合服務(wù)部負(fù)責(zé)匯總考勤報表;

　　4、分管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)審定月度考勤報表。

　　四、工作時間

　　1、職能部門(綜合服務(wù)部、財務(wù)部、項目管理部、經(jīng)營管理部)實行定時工作制，每周工作五

　　天，即自每周星期一至星期五。

　　工作時間：8:30～12:00;13:30～17:00。

　　2、業(yè)務(wù)部門(客服部、工程部、環(huán)境部)實習(xí)綜合工時制，每周不超過40小時，具體上下班

　　時間由部門根據(jù)具體情況而定。

　　五、考勤術(shù)語

　　1、遲到：上班時間開始后未到崗;

　　2、早退：下班時間未到前脫崗;

　　3、曠工：未經(jīng)審批無故缺勤或申請假期未獲批準(zhǔn)擅自離崗

　　4、病假：因身體不適原因申請休假并經(jīng)審批通過

　　5、事假：因個人事務(wù)申請休假并經(jīng)審批通過

　　6、因公外出：因工作需要申請離開工作區(qū)域外出辦理公務(wù)并經(jīng)審批通過

　　六、考勤管理

　　(一)員工請假審批管理

　　1.一般員工與部門副經(jīng)理

　　1.1公司一般員工與部門副經(jīng)理的假期向部門負(fù)責(zé)人申請，各主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報綜合服務(wù)部備案后執(zhí)行。

　　2.部門負(fù)責(zé)人

　　2.1各部門負(fù)責(zé)人三天以內(nèi)(含)假期向主管領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報綜合服務(wù)部備案后執(zhí)行。

　　2.2各部門負(fù)責(zé)人三天以上假期向主管領(lǐng)導(dǎo)申請，由總經(jīng)理審批，報綜合服務(wù)部備案后執(zhí)行。

　　3.高層領(lǐng)導(dǎo)

　　3.1公司高層管理人員的假期向總經(jīng)理申請，經(jīng)董事長審批，報綜合服務(wù)部備案后執(zhí)行。

　　4.公司外派人員

　　4.1公司外派人員的請假審批根據(jù)子公司的考勤管理規(guī)定執(zhí)行，子公司總經(jīng)理的請假由總經(jīng)理進(jìn)行審批，其他外派人員的請假由子公司相關(guān)高層進(jìn)行審批。

　　(二)員工銷假管理

　　假期滿后，要及時通過面談或電話的形式向綜合服務(wù)部銷假。

　　(三)員工請假審批手續(xù)

　　1.公司員工請假應(yīng)履行請假審批手續(xù)，需于事前填寫《請假申請表》，向相關(guān)人員申請，根據(jù)假

　　期天數(shù)，經(jīng)相應(yīng)審批后方可請假。

　　2.如因特殊原因未能在事前請假者，員工本人應(yīng)口頭申請，并在事中或事后24小時內(nèi)補辦請假

　　審批手續(xù)，否則，視為曠工。

　　3.公司各部門負(fù)責(zé)人及各主管領(lǐng)導(dǎo)對所屬員工的考勤管理、假期申請負(fù)管理責(zé)任，如公司員工

　　未履行請假審批手續(xù)，由各部門負(fù)責(zé)人及各主管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)責(zé)任。

　　(四)員工因公外出審批手續(xù)

　　員工在工作時間內(nèi)如確因工作需要須外出辦公，必須事前通過文字形式(書面申請、電子郵件

　　或短信)向部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)允許后方可外出辦公，

　　如發(fā)現(xiàn)沒有文字形式申請憑證的情況，則一律視為曠工。

　　(五)月度考勤報表報批

　　1.公司各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)各部門員工考勤報表的填報工作;

　　2.公司各部門主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)月度考勤報表的審核工作。

　　3.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)于每月13日下午5點前向綜合服務(wù)部報送審核后的月度考勤報表，未報考勤

　　者本單位本月將不發(fā)放工資，等考勤報表報送后下個月補發(fā)。

　　4.審核后的月度考勤報表報綜合服務(wù)部備案，經(jīng)公司分管副總經(jīng)理核準(zhǔn)后，作為當(dāng)月薪酬發(fā)放

　　的依據(jù)。

　　七、考勤監(jiān)督

　　公司綜合服務(wù)部將采取不定期抽查的形式對員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督，通過抽查結(jié)果對考勤月

　　報進(jìn)行監(jiān)督與處罰。

　　八、假期及管理規(guī)定

　　(一)遲到、早退

　　1.遲到或早退15分鐘以內(nèi)，每次扣款10元;

　　2.遲到或早退15分鐘以上，30分鐘以內(nèi)(含30分鐘)，每次扣款20元;

　　3.遲到或早退超過30分鐘，按事假半天處理，未提前說明按照曠工半天處理;

　　4.遲到或早退超過4小時不足8小時，按曠工1天處理;

　　(二)曠工

　　1.曠工半天以上一天以下免發(fā)當(dāng)日工資;

　　2.曠工一日按三日扣薪;

　　3.連續(xù)曠工三天以上(含三天)或全年累計曠工五天以上(含五天)，屬嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，公司有權(quán)無條件解除勞動合同;

　　(三)事假

　　1.因緊急情況無法事先請假的，應(yīng)于事假當(dāng)日9：00前電話通知直接部門負(fù)責(zé)人，再由部門負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)告分管領(lǐng)導(dǎo)，并在事假結(jié)束上班第一天補辦請假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)的事假，按曠工處理。

　　2.事假期間不發(fā)工資。事假不足4個小時按半天計算，超過4個小時，不足8個小時的按一天計算;

　　3.連續(xù)事假超過15天以上，須辦理停薪留職或離職手續(xù)，特殊情況則另行酌情處理。

　　(四)病假

　　1.因緊急情況無法事先請假的，應(yīng)于病假當(dāng)日電話通知直接部門負(fù)責(zé)人，再由部門負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)告分管領(lǐng)導(dǎo)，并在病假結(jié)束上班第一天攜相關(guān)看病材料補辦請假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)的病假，按曠工處理。

　　2.病假期間發(fā)放50%的工資。病假不足4個小時按半天計算，超過4個小時，不足8個小時的按一天計算;

　　3.連續(xù)病假超過1個月以上，須辦理停薪留職或離職手續(xù)，特殊情況則另行酌情處理。

　　(五)加班

　　1.公司原則上不允許加班，員工應(yīng)在工作時間內(nèi)完成本職工作;

　　2.如因公必須加班，需填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理同意，綜合管理部報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，視為有效加班，否則視為無效加班。對有效加班，公司將安排等量時間的調(diào)休，對因工作需要不能安排調(diào)休的，公司將給予加班補貼;

　　(六)帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、哺乳假、工傷假

　　以上假期按國家及北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行

　　九、附則

　　1.本制度自2011年4月1日起施行。公司全體員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，堅守工作崗位，嚴(yán)格執(zhí)行作息時間。

　　2.各子公司可參照本制度制定本公司相關(guān)考勤管理辦法，并報總公司審批后執(zhí)行。

　　3.本制度最終解釋權(quán)歸總公司綜合管理部。

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