2017完美公司獎金制度
在2017年3-4號剛剛召開的完美總公司全國咨委會上，從本月起，完美獎金制度有重大調整：下面給大家分享2017完美公司獎金制度，一起來看看吧!
2017完美公司獎金制度
一、優惠顧客(優惠比例0%—18%)
1.如何成為優惠顧客(VIP顧客)
找你做完美的朋友或網友，首次購買滿1000積分產品，加20元工本費，需年滿22周歲，提供身份證資料實名制，即可以成為VIP顧客。
2.成為優惠顧客的好處
(1).可獲得完美公司贈送的連續3個月的優惠活動;
(2).可獲得完美公司贈送的一份保期為一年、最高保額4萬元的人身意外保險，保險期限從成功領取VIP卡后次月開始生效;
(3)可獲得完美VIP卡一張
3.成為完美VIP優惠顧客的好處
(1).即日起成為完美公司最尊貴的優惠顧客，每12個月當中只要有一個月消費完美公司產品達200PV(1PV=1.17元)以上，此卡就自動延期1年有效。
(2).用VIP卡消費完美公司的任何產品都會有一個相應的積分累積在您的卡上，而且月月積累、年年積累、永不歸零，卡上的積分越高，使用完美公司產品也就越來越便宜。
(3).在全國任何地方的完美公司授權的服務中心購買完美公司的任何產品，也均有相同積分和相同的優惠。
(4).通過你轉介紹的所有普通顧客和優惠顧客消費完美公司的任何產品，也都會有相應的積分累積在您的卡上(此積分只作升直銷員用，不作優惠積分用)。
(5).擁有VIP卡，可在全國范圍內開展完美事業。
4.優惠顧客可獲得的優惠如下：
501pv---------至------------ 1000pv -----------6%
1001pv--------至------------ 2000pv -----------9%
2001pv--------至------------4000pv -----------12%
4001pv--------至------------6000pv -----------15%
6001pv以上 -----------------------------------18%
注：優惠折扣直接在購貨的時候當場抵消購貨款，方便快捷，實實在在!
二.直銷員(獎金比例23%——30%)
1.由于你所消費的產品和你轉介紹的所有顧客消費的產品都有一個相應的積分累積在您的卡上，你的'總積分一個月完成一定額度，你就成為了完美公司的直銷員，具體如下：
2017年1月--2月，當月完成15000PV榮升為直銷員。
2017年1月--2月，當月完成18000PV榮升直銷員，公司獎勵600元。
2017年3月--6月，累積36000PV當月完成15000PV榮升為直銷員。
2017年3月--6月，累積36000PV當月完成18000PV榮升為直銷員，公司獎勵600元。
2017年3月份起，直銷員與直銷員之間享受級差獎勵!
# 2017年1--6月榮升直銷員以后從次月起獎金比例為：
200pv 到7499pv——23%
7499pv 到14999pv——26%
15000pv--17999PV————30%
18000PV以上——30%(獎勵600元)
# 2017年7月起累積36000PV當月完成18000PV榮升為直銷員，公司獎勵600元。
榮升直銷員以后從次月起獎金比例為：
200pv 到8999pv——23%
9000pv 到17999pv——26%
18000PV以上——30%(獎勵600元)
2.在你成為直銷員的第二個月開始，直到你成為完美公司的客戶經理之前，你和你所有顧客當月消費或零售完美產品的積分決定了你的獎金。
(1)你和你所有顧客當月的實際積分的獎金是23%-30%與所有顧客享受的優惠所產生的百分比之差乘以顧客當月的實際消費積分，所得的數字就是你當月的獎金。
(3)當月18000PV榮升直銷員的還可以得到公司額外獎勵的現金600元。
3.通過累積你可以成為直銷員，同理你經辦的優惠顧客也一樣可以通過累積成為直銷員。
直銷員差額獎增加的好處
例如：
A老師是直銷員以上級別，他下面有B、C、D、E四個橫排直銷員。
如果四個直銷員不合格，按以前的制度上面A老師是無收入的，
但A老師卻又在無私幫助下面的伙伴。
現在即使四個直銷員不合格，A老師都能拿到四個直銷員的差額獎，這對A老師的勞動付出是真正的肯定和關懷。
實例：
A老師(直銷員)
--B伙伴
--C伙伴
--D伙伴
--E伙伴
B、C、D、E四個伙伴也上了直銷員，他們某月各完成了4500PV，不合格，只有23%的折扣率。
而四個4500PV加起來是18000PV，A老師是合格的，他的折扣率為30%。
這樣A老師可拿四個不合格直銷員的差額獎為：4×4500PV(30%-23%)=1260元，由于合格的直銷員另有600元補貼，所以A老師的總收入應是1860元。
當然，如果四個直銷員合格，A老師就拿合格中級經理領導獎了。
三.初級經理(獎金比例為：9%+2%)
1、條件：培養直接經辦橫排1—2個直銷員。
2、收入：3000--10000元/月。
3、獎勵：連續合格5個月，公司邀請您去公司中山總部參觀，走紅地毯，住5星級完美金鉆酒店。
四.大客戶經理(獎金比例為：9%+2%+6%)
1、條件：培養直接經辦橫排3—4個直銷員。
2、收入：10000--30000元/月。
3、獎勵：連續合格6個月，公司邀請您去揚州分公司參觀，接受拓展培訓和暨南大學培訓。
4、部分區域可以有機會獲邀開設完美服務中心，可享受5%+1%服務費。(具體條件請咨詢當地分公司)
五.客戶總監(獎金比例為：9%+2%+6%+3%)
1、條件：培養直接經辦橫排5—6個合格直銷員。
2、收入：20000--50000元/月。
3、獎勵：一年內有6個月合格(其中3個月要連續)公司會邀請夫妻雙人東南亞海外豪華游7天。
4、部分區域可以有機會獲邀開設完美服務中心，可享受5%+1%服務費。(具體條件請咨詢當地分公司)
六.高級客戶總監(獎金比例為：9%+2%+6%+3%+1%)
1、條件：培養直接經辦橫排7—8個直銷員。
2、收入:50000元以上/月。
3、獎勵：一年內有6個月合格(其中3個月要連續)公司會邀請夫妻雙人歐洲海外豪華游7天。
4、部分區域可以有機會獲邀開設完美服務中心，可享受5%+1%服務費。(具體條件請咨詢當地分公司)
七.高級客戶總監平級獎(獎金比例為：2%)
條件：自己必須是合格高級客戶總監
1.可拿第一代高級客戶總監當月總業績的1%
2.可拿第二代高級客戶總監當月總業績的0.5%
3.可拿第三代高級客戶總監當月總業績的0.25%
4.可拿第四代高級客戶總監當月總業績的0.25%
解釋：——優化為可以拿6代中級經理的平級獎，條件是達到：7個中級以上的部門即可拿6代，具體細則咨詢完美總部。如果是7個金鉆部門，可拿8代的平級獎，同時可享受雙金鉆獎勵。
八.雙金鉆平級獎(獎金比例為：1%)
1.可拿第一代雙金鉆石經理當月總業績的0.25%
2.可拿第二代雙金鉆石經理當月總業績的0.25%
3.可拿第三代雙金鉆石經理當月總業績的0.25%
4.可拿第四代雙金鉆石經理當月總業績的0.25%
5.該平級獎可讓你成為富豪。
九、雙金鉆分紅獎
條件：
1.720雙金鉆培養橫排四個高級客戶總監部門團隊總業績1000萬以上。
2.720雙金鉆培養橫排7個20萬業績以上合格金鉆部門。
3.750雙金鉆培養橫排7個50萬業績以上合格金鉆部門。
4.7100雙金鉆培養橫排7個100萬業績以上合格金鉆部門。
十、三金鉆獎(0.1%)
條件：培養橫排7個雙金鉆。
十一、持續進步分紅獎(獎金比例為：全國總業績1.5%，上下級都同時享受)
1.初級經理1分開始遞增，全年持續合格獎勵78分。
2.中級經理2分開始遞增，全年持續合格獎勵156分。
3.客戶總監3分開始遞增，全年持續合格獎勵234分。
4.高級客戶總監4分開始遞增，全年持續合格獎勵312分。
注：分紅獎金算法：全年總業績X1.5%再除以總分數再乘以每個人獲得獎勵的分數，次年一次性發放!
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