2017年非公司企業法人章程范本
根據《中華人民共和國企業法人登記管理條例》第十八條的規定，企業法人章程的內容應當符合國家法律、法規和政策的規定，下面是小編為您精心整理的關于非公司企業法人章程范本全文內容，僅供大家參考。
第一章總則
第一條為適應發展社會主義市場經濟、深化科技體制改革、建立現代企業制度的要求，規范企業的組織和行為，依據《中華人民共和國全民所有制工業企業法》、《中華人民共和國企業登記管理條例》及其他有關規定，制定本章程。
第二條本企業名稱：××××研究院(以下稱“企業”)
企業住所：北京市北三環東路30號
郵政編碼：100013
第三條企業是中國××集團公司設立的，以科技開發、產品研制、技術服務為主要任務的全民所有制企業。
中國××集團公司是企業的主管部門。
第四條企業注冊資金為人民幣××××萬元，由中國××集團公司以貨幣方式投入。
第五條企業在國家宏觀調控下，以提高經濟效益和實現國有資產保值增值為目的，按照市場需求，切實把技術創新作為增強企業生產力的.關鍵措施，自主經營，自負盈虧，自我發展，自我約束。
第六條企業依法登記注冊，具有企業法人資格，以其財產獨立承擔民事責任。
第七條中國共產黨基層組織在企業中的活動，按照《中國共產黨章程》進行。企業黨組織發揮政治核心作用，保證、監督黨和國家方針政策在企業內貫徹執行。
第八條企業依法建立工會組織，開展工會活動。企業為工會提供必要的活動條件。企業通過職工代表大會和其他形式，實行民主管理。企業保護職工的合法權益，加強勞動保護，提高職工素質。
第二章企業的宗旨、經營范圍和經營方式
第九條企業宗旨：依托科技優勢，加快科技成果產業化的步伐，把企業建設成集工程承包、工程勘察設計、工程監理、產品制造、技術服務等為一體的科技型企業。
第十條經營范圍：
主營：建筑業(土木工程)勘察、設計、施工、監理的監督及管理，工程與產品檢測，計算機軟件與建筑材料、裝飾材料、機械電器設備、化工產品、五金交電、通信設備等產品的.開發、生產、銷售，技術開發、技術轉讓、技術咨詢、技術服務。
兼營：實業投資、物業管理、培訓、房屋租賃;日用百貨的銷售、機動車停車服務等業務的管理。
第十一條經營方式：工程承包、設計、生產、開發、轉讓、咨詢、服務、銷售、代銷、代理、裝修等。
第三章經營管理機構
第十二條企業實行院長負責制。設院長1人，副院長若干人和總會計師。
第十三條院長為企業法定代表人，院長由中國××集團公司任命。
第十四條企業建立以院長為首的科研、生產和經營管理系統。院長對企業的物質文明和精神文明負有全面責任。
第十五條院長領導企業的科研、生產和經營管理工作，行使下列職權：
(一)依照法律和國務院規定，決定企業的各項計劃。
(二)決定企業內部機構的設置。
(三)聘任、解聘企業中層領導干部。
(四)提出經營方針、長遠規劃和年度計劃、基本建設方案和重大技術改造方案，質量管理、安全生產、職工培訓計劃，工資調整方案，留用資金分配和使用方案，承包和租賃經營責任制方案。工資列入企業成本開支的企業人員編制，制定、修改和廢除重要規章制度的方案。
(五)依法獎懲職工。
第十六條院長依靠職工群眾履行本法規定的企業的.各項義務，支持職工代表大會、工會和其他群眾組織的工作，執行職工代表大會依法作出的決定。
企業的決策機構為院務會議，成員包括：院長、副院長;書記、副書記。
第四章職工和職工代表大會
第十七條職工享有《勞動法》規定的權利和義務。
第十八條職工應當以國家主人翁的態度從事勞動，遵守勞動紀律和規章制度，完成生產和工作任務。
第十九條職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，
是職工行使民主管理權利的機構。職工代表大會的'工作機構是企業的工會委員會。企業工會委員會負責職工代表大會的日常工作。
第二十條職工代表大會按照《全民所有制工業企業職工代表大會條例》行使職權。
第二十一條職工代表大會應當支持院長依法行使職權，教育職工履行義務。
第五章財務、會計與審計
第二十二條企業依照國家法律、法規和有關部門的'規定建立財務會計制度，繳納各種稅、費、基金。
第二十三條企業建立統一的財務管理體制，實行統一的財務管理辦法。企業遵守財務制度，加強財務紀律。
(一)做好成本核算與成本管理的各項基礎工作，正確核算成本費用，合理計提固定資產折舊，按規定預提和攤銷費用，計提和處理資產損失。
(二)開展目標成本管理。
(三)加強資金的監督和控制，建立全面預算管理制度，確保財務會計報告真實、完整，建立健全財務報表內部管理制度。
(四)加強財務審計。
第二十四條企業采用借貸記帳法記帳，本位幣為人民幣。
第二十五條企業會計年度采用公歷年制，自公歷每年1月1日至12月31日為一個會計年度。
第二十六條企業設置內部審計機構，對企業帳目和經濟活動進行內部審計、監督。
第二十七條企業依法進行稅務登記，繳納各項稅款。
第六章勞動、人事、工資制度
第二十八條企業執行國家有關勞動、人事、工資分配方面的法律法規及政策。
第二十九條企業根據《中華人民共和國勞動法》，全面實行勞動合同制度，采取面向社會公開招聘等多種形式吸收優秀科技人才。企業內部各級管理人員實行公開競聘、擇優聘用、定期審核，并實行任期制。企業有權依照法律和國務院有關規定錄用、辭退職工。
第三十條企業貫徹按勞分配原則，在法律規定的范圍內，結合企業實際情況制定職工工資分配制度。
第三十一條企業按照國家規定建立勞動保障制度。
第七章終止和清算
第三十二條企業有下列情況之一時，應當終止并進行清算：
(一)企業主管部門依法決定解散;
(二)企業因違反國家法律、法規被依法撤消;
(三)企業宣告破產;
(四)其他原因。
第三十三條企業因前條原因終止的，應依法成立清算組織進行清算。清算組織應制定清算方案，清理債權、債務，編制清算期間收支報表和各種財務帳目。清算結束后，經主管部門批準，清算組織向工商行政管理機關和稅務機關辦理企業注銷登記。
第八章附則
第三十四條本章程條款與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。
第三十五條本章程的起草、修改經中國××集團公司批準，報國家工商行政管理機關審核備案。
第三十六條本章程自工商行政管理機關核發企業法人營業執照之日起生效。
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