十大求職失敗原因
漫長的學習生涯中，很多人都經常追著老師們要知識點吧，知識點也可以理解為考試時會涉及到的知識，也就是大綱的分支。那么，都有哪些知識點呢？下面是小編為大家整理的十大求職失敗原因，歡迎大家分享。
十大求職失敗原因
心理導讀:面試被拒非常正常，但每次面試失敗后，你是否反思失敗原因吸取教訓呢?如果你還沒找到原因，快看看下面十大面試失敗原因，檢查自己是否存在這些問題。
我一直認為，工作中最糟糕的狀況并不是把事情搞砸了，而是不知道為什么會搞砸。
不過在求職招聘中，很多同學尤其是應屆生，往往認為最糟糕的就是“面試被拒”，而不是“為什么被拒”。
我相信絕大多數HR并不會告訴你拒絕你的原因，而是非常客氣的要你等待通知，相信我，這絕對是個美麗的謊言。
我希望下面列出來的十條會給你一些啟發。
第十、掉進錢眼
幾乎所有的面試，都會有關于錢的問題，這是人之常情，不過對于某些特別精打細算的同學來說，在面試的時侯向一個和你原本就沒有半毛錢關系的HR咨詢:稅前稅后，出差補助，午餐補助，通勤補助等等問題很顯然是無法給人留下好印象的。
對于這些問題，我建議你們盡可能發掘師兄師姐資源，去問他們而不是你的HR經理。
對于應屆生來說，包括清華北大的同學，都應該注意這個問題。
第九、口齒不清
我很喜歡實戰派，也喜歡演說家，不過事實上是，我發現很多同學存在表達的問題，尤其是理工科的同學。
對于找工作來說，并不需要如簧之舌，但清楚流暢的進行自我介紹，明確的回答問題，準確的提出問題是可以給自己不少加分的。
事前準備好一段30秒到一分鐘的自述可以幫助你克服緊張的情緒，讓口舌放松一些。
第八、目光飄忽
目光飄忽是面試大忌之一，很多HR都會直視你的眼睛，而你卻總是顧上下左右而避免目光接觸，會給人感覺缺少自信，甚至懷疑你有簡歷造假的可能。
相信我，關注對方的眼睛與鼻梁的這個區域，會讓對方感受到你的真誠。
(不要死盯，特別是碰見美女HR的時侯)
第七、面試遲到
遲到是很多公司忌諱的事情，雖然不一定讓你直接出局，但的確也夠喝一壺的了。
避免遲到的方法很簡單，早點睡，前晚別暴飲暴食，免得第二天腸胃罷工耽誤了賺錢的正事。
如果真的遲到了，還是老實說吧，別編什么理由。
實在要編，就說太想在今天表現好，結果一宿沒睡好。
(真誠，否則給人留下滑頭的印象)
第六、狂妄自大
雖然中華美德強調謙虛，不過還是有部分人比較“狂妄自大”，這是比遲到還要遭HR厭惡的原因之一。
無論你多優秀，都應該用尊重他人的方式表達自己。
螺絲釘再大，也得找個螺絲孔擰下去吧?如果你不是Zuckerberg的話。
第五、懶惰自私
懶惰自私是兩個特點，之所以放在一起，是因為它們是雙胞胎，我見過太多的這樣的同學，不是我的事情，絕對和我無關。
我曾經在面試的一張椅子上特意放了點灰，椅子旁邊就是一塊小抹布，結果還是很多人直接選擇去坐干凈的那張。
的確，這活是不怎么高檔，不過高檔些的工作通常不容易輪到年輕人的。
第四、不修邊幅
發型，胡子，眼圈，口氣，鼻毛，西服，皮鞋，對于男同學應該檢查一下這些地方;面試是往往是比較近距離的，不良細節很容易被發現。
女生相對男生好很多，不過要注意得體的穿著，穿個漁網去面試是能有回頭率，不過沒有成功率。
(如果成功了，也應該擔心一下這家公司的目的)
第三、喜歡爭辯
善于辯論是好事，強詞奪理就過頭了。
沉默是金這句話說的太對了，當受到質疑的時侯，可以解釋，但不要過頭，強迫說服一個人是行不通的，哪怕你認為自己真被冤枉了。
第二、攻擊往事
永遠不要對以前的人，事，經歷進行攻擊，包括你的學校，你的實習單位，你的前雇主等等。
因為你的下一個雇主在未來的什么時侯，也會成為你的過去時，沒有人愿意成為你的靶子之一，而他們避免這種可能性的第一選擇就是，PassYou。
第一、不問問題
不要驚訝，這的確是第一位，被拒絕的第一位理由。
任何面試都要準備一些你要提問的問題。
請牢記，越牛的企業，對這一條越敏感，如果你不問任何問題而被錄取了，那么一定是“搬磚”Level的公司。
當然，問問題也是有學問的，比如:
1、如果有幸聘用，您希望我入職后最先做的事情包括什么?
2、您是否可以直接指出我的不足，無論最終結果如何，這會對我大有幫助。
3、至于哪些問題不要問?請關注第十條并自行思考。
職場人求職失敗的原因
“找啊找啊找工作，找到一個好工作，敬個禮，握握手……”
HR：“您回去等通知吧！”通常HR說回去等通知，而不明確是否錄用，正常情況下是真沒戲了，職場人也別傻傻的真的回去等通知，還是要接著找工作，發簡歷，面試……
那么是什么原因導致職場人求職失敗呢？在小編看來，無外乎以下五點：
1.找工作沒目的
無論是剛畢業的職場人，還是在職場已經摸爬滾打幾年的，總有一些人做事缺乏目的性，放到找工作上就是盲投簡歷，碰到哪個算那個。結果導致應聘的時候要么不符合自身要求，白白浪費時間；要么工作一段時間后離職，接著找下一份工作。HR不是傻子，有經驗的HR可以通過對應聘者的面試了解到你是一個什么樣的人。
2.準備不足
工欲善其事必先利其器，找工作面試一定要準備充足。比如事先對即將面試的企業進行了解，了解公司地址、乘車時間、企業業務……準備充足的求職者更容易給HR好感。
然而現實中更多地職場人則是沒有絲毫準備，面試遲到不說，對即將面試的公司也缺乏足夠的了解，那么你是來干什么了呢？
3.太把自己當回事
經常有HR抱怨，現在不少年輕人，本事沒多大，倒是很有勇氣開口要薪資。結果當然是面試失敗，企業需要的是人才，需要的是對自我有認知的人才，盲目自大的求職者是很容易被刷掉的。
4.缺乏耐心，不能吃苦
應聘者：“能給我開1萬嗎？少于這個數咱們就沒必要談了！”
HR：“……”
應聘者：“我來這里工作，你讓我干這個，這打雜活是本少爺應該干的嗎？”
HR：“……”（臉上笑嘻嘻，心里MMP）
缺乏耐心，不能吃苦是當下不少年輕職場人的通病。什么千里之行始于足下，課本上的陳詞濫調就不在這里多說了。
5.性格優柔寡斷
這點用更確切的說法是缺乏自主意識，喜歡問別人。這樣別說工作，再找工作的時候就是個問題。請看下面這組案例：
HR：“您期望薪資是多少？”
應聘者：“您覺得我值多少錢？”
HR：“6000怎么樣？”
應聘者：“好啊好啊！”
HR：“6000有點多，您沒有經驗，您這個崗位我們只能開到5000”
應聘者：“5000啊，也可以！”
HR：“其實5000也有點高了，以您目前的狀態公司最多開到4500”
應聘者略顯猶豫，但還是點頭同意。
上述片段的求職者其實是一個缺乏自主意識的人，起碼定位不明確。不要抱怨HR一直壓低薪資，如果你真的有底氣，當HR第一次壓價的時候，職場人完全可以做出反應。對自我認知不足，在職場是很難找到工作的，即便找到了，也是被坑的命。
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