醫院職工獎懲辦法實施細則
以下是有關醫院職工獎懲辦法實施細則，敬請閱讀參考。
為加強我院社會主義精神文明建設，提高職工的職業道德素質，形成良好的行業風氣，依據《中華人民共和國執業醫師法》、《XX市衛生行業工作人員醫德醫風獎懲辦法》，結合我院實際情況，制定本辦法。其目的是為了監督和督促職工不僅要認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，還要堅持“一切以病人為中心”為人民健康服務的宗旨，牢固樹立忠于職守、救死扶傷、文明行醫、樂于奉獻行業風尚，嚴謹求實，認真負責，愛崗敬業，鉆研業務，精益求精，遵紀守法，廉潔奉公，依法行醫，按職責要求完成各項工作任務，打造出真正純潔而又完美的“白衣天使”形象。
獎 勵 細 則
一、 獎勵的種類：
院內通報表揚、授予本年度醫德醫風先進個人、獎金獎勵、實物獎勵。
二、 獎勵的內容：
(一) 在發生自然災害、傳染病流行、重大傷亡事故以及其他嚴重威脅人民身體健康的緊急情況時，能服從命令，忠于職守，臨危不懼，救死扶傷，做出貢獻的，給予院內通報表揚，評為院內本年度醫德醫風先進個人，并發給一次性獎勵金2000元。
(二) 堅持優質服務，尊重服務對象，樂于助人，甘于奉獻，深受患者贊揚的，給予院內通報表揚，評為院內本年度醫德醫風先進個人，并于本年度結束時發給一次性獎勵金500元。
(三) 開展社會評選活動中，被評為最滿意工作人員的，給予院內通報表揚，并發給一次性獎勵金300元。
(四) 在工作中，遇到服務對象無理刁難，致使身心受到傷害，為顧全大局，忍受委屈，并能及時采取應變措施使事端得到妥善處理的，給予院內通報表揚，并獎勵英雄鋼筆一支。
(五) 遇到重大事件時，挺身而出，機智勇敢，為單位挽回或避免重大損失的，給予院內通報表揚，視情況發給一次性獎勵金500~1000元不等。
(六) 敢于同違紀違法行為作斗爭，在維護正常工作秩序中事跡突出的，給予院內通報表揚，并發給一次性獎勵金200元。
(七) 具有無私奉獻精神，積極參與各種社會公益事業，在扶貧助殘等各項醫療衛生活動中表現突出的，給予院內通報表揚，并獎勵英雄鋼筆一支。
(八) 在改善服務或管理方面為單位獻計獻策被采納，為單位創造效益的，給予院內通報表揚，視情況發給一次性獎勵金100~500元不等。
(九) 在工作中積極開展新技術、新項目，填補單位空白或為單位創造效益的，給予院內通報表揚，視情況發給一次性獎勵金500~1000元不等。
懲 處 細 則
一、 懲處的種類：
院內通報批評、系統通報批評、取消當年評優資格、經濟處罰、暫停執業活動、吊銷執業證書。
二、 懲罰的內容：
(一) 無故脫崗，造成不良影響的，給予院內通報批評，取消當年評優資格，扣除當月獎金。
(二) 集體觀念不強，以個人利益為重，與同事鬧不團結，不能密切配合共同完成工作任務的，給予院內通報批評，取消當年評優資格，扣除當月獎金。
(三) 服務態度差，對服務對象有“生、冷、硬、頂、推”以及“吃、拿、卡、要”等現象的，給予院內通報批評，取消當年評優資格，扣除全年獎金，對情節較嚴重的給予系統通報批評。
(四) 不尊重患者就醫權力引發醫療糾紛的，給予院內通報批評，取消當年評優資格。
(五) 利用工作之便，向服務對象兜售衛生材料、藥品、器械、保健食品、美容化妝品等謀取私利的，給予院內通報批評，取消當年評優資格，扣除全年獎金。
(六) 違反醫療規范，私自轉診服務對象或以介紹服務對象就診為由，收取“好處費”、“介紹費”的，給予院內通報批評，取消當年評優資格，扣除全年獎金。
(七) 不遵守醫療原則，開不合理處方，做不合理檢查，給服務對象造成不必要負擔或造成醫療衛生資源浪費的，給予院內通報批評，取消當年評優資格，扣除全年獎金。
(八) 徇私舞弊，給他人出具假醫療證明或假查體報告的，給予停止執業活動吊銷執業證書的處理，情節嚴重的移交司法機關處理。
(九) 利用工作之便，假借服務對象名義為自己或他人開藥、作檢查的，給予院內通報批評，取消當年評優資格，扣除全年獎金。
(十) 不按規定項目收費，擅自改變收費范圍或收費標準，或非財務部門、非財務人員擅自直接向服務對象收費的，給予暫定執業行為的處理。
(十一) 不服從工作調遣或臨危退縮，造成不良后果的，給予停止執業活動吊銷執業證書的處理。
(十二) 按有關規定應該上報或請示的重大事項，未及使上報、知情不報或有意隱瞞的，給予停止執業活動吊銷執業證書的處理。
(十三) 索要、暗示、收受服務對象“紅包”及貴重物品的，給予暫定執業行為的處理。
(十四) 在基建、維修、引進設備、物資、藥品、醫用耗材采購的業務往來活動中，利用工作之便，收受或索要“回扣”的，給予停止執業活動吊銷執業證書的處理。
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