幼兒園獎懲管理制度及細則
以下是幼兒園獎懲管理制度及細則全文內(nèi)容，敬請大家參考。
(一) 獎勵：凡符合以下條件給予獎勵。
1、結(jié)合幼兒園教科研的需要，凡經(jīng)國家、省、市立項、認定的課題，在結(jié)題后給予獎勵。
2、沒有違反考勤規(guī)定，政治學(xué)習(xí)，集體活動從未缺席，出滿勤者。
3、履行崗位職責(zé)，完成工作情況好，師德師風(fēng)好。
4、在履行各崗位職責(zé)中，全學(xué)期無發(fā)生安全事故者。
5、本年度被評為本園優(yōu)秀教師、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀團員、先進班級的。
6、在保教工作中，勇于多挑重擔(dān)，任勞任怨，不計報酬，超額完成工作量及工作成績優(yōu)秀者，由行政會議討論給予獎勵。
(二) 懲罰：有下列行為之一給予處罰
1、有違反黨的路線、方針、政策，違反四項基本原則的錯誤言行，情節(jié)嚴(yán)重的。
2、或違反國家法律、法令，以及道德品質(zhì)敗壞，或作風(fēng)極不正派，在園內(nèi)無理取鬧嚴(yán)重妨礙安定團結(jié)，影響惡劣的。
3、或不承擔(dān)組織分配的任務(wù)，不服從工作調(diào)動，以及嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，經(jīng)批評教育不改的。
4、或違反計劃生育政策規(guī)定的。
5、或工作中有嚴(yán)重失職或有重大責(zé)任事故，造成嚴(yán)重損失的。
(以上5條觸犯任何一條，除當(dāng)年職稱考核“思想政治表現(xiàn)”一欄中評為“差”，并扣發(fā)學(xué)園績效考核獎的50%。)
6、帶班時間因責(zé)任問題而發(fā)生事故的、分管人員對已報而未及時處理所引發(fā)事故的、保育員未能嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)定而引起事故，扣發(fā)當(dāng)月安全獎和10%~30%績效考核獎，取消當(dāng)年評優(yōu)資格。
7、醫(yī)生不執(zhí)行崗位職責(zé)，預(yù)防工作措施不得力而造成傳染病流行，并造成嚴(yán)重后果的，扣發(fā)安全獎和10%~30%的績效考核獎，直至取消。當(dāng)年不能評優(yōu)評先進。
8、違反財務(wù)財產(chǎn)保管規(guī)定，造成幼兒園財、物丟失的，除令其按價賠償外，還視財物價值大小給予處罰。
(三) 獎懲項目：
1、立項課題結(jié)題獎：
(1)可獲本園獎勵：國家級500元;省級300元;市級200元。
(2)凡有立項課題論文在國家省、市、園級上交流者，在“教改工作”欄中分別得分(詳見表格說明)。
2、出勤獎(分為月出勤獎、期末全勤獎)
(1)出滿勤者可獲全勤獎。年度考核得10分。
(2)病假：按月累計。3天內(nèi)每天扣出勤獎5元，3天以上每天扣10元至當(dāng)月出勤獎扣完為止。期末全勤獎病假1天扣2元。病假達3個月以上者，按國家規(guī)定扣發(fā)當(dāng)月市級崗位津貼。年度考核中病假每10天扣1分，病假達四個月者不能評優(yōu)。
(3)事假：事假按累計天數(shù)扣發(fā)出勤獎，每天扣20元。連續(xù)7天以上者扣發(fā)當(dāng)月市級崗位津貼。年度考核中事假每5天扣1分，達兩個月以上者，不能評優(yōu)。
(4)曠工：未辦理請假手續(xù)缺崗或上班中途未經(jīng)許可擅自離崗10分鐘以上者視為曠勤。曠工半天扣除當(dāng)月出勤獎的50%，每學(xué)期累計達三次以上者不享受期末全勤獎。無故曠工達半個月以上或幼兒園規(guī)定的所有活動中有2/3以上不參加者，視為不稱職教師。
(5)遲到：帶班遲到每分鐘按2元遞增扣罰。帶班遲到5分鐘以內(nèi)的，扣2元。遲到累計達60分鐘者扣當(dāng)月出勤獎的一半。期末全勤獎每遲到一次扣1元。年度考核中遲到一次扣0.1分。帶班遲到5分鐘一次扣0.5分。
(6)早退：上班時間未經(jīng)許可擅自外出10分鐘以內(nèi)者視為早退。早退一次扣10元。早退2次作曠工半天處理。年度考核中早退1次扣0.5分。
(7)幼兒園規(guī)定的所有活動(政治學(xué)習(xí)、年段教研或其他事先規(guī)定必須參加的工團活動，每缺席一次扣0.5分。
(8)婚假15天及無違反計生的流產(chǎn)假只發(fā)放半個月的出勤獎。
(9)產(chǎn)假按政府規(guī)定休假，休假期間出勤獎不享受。超假者按事假論處。
3、崗位績效考核獎：實際得分×分值
(1)違反節(jié)約用水規(guī)定，未能隨手關(guān)緊水龍頭，發(fā)現(xiàn)第一次警告處理，發(fā)現(xiàn)第二次后扣考績獎總分的5分。
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