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        新聞稿

        如何寫培訓新聞稿

        時間:2022-10-08 05:04:05 新聞稿

        如何寫培訓新聞稿

          發布新聞之前要先寫一下新聞稿,那么培訓新聞稿怎么寫呢?下面是小編為大家整理推薦的培訓新聞稿范文,歡迎閱讀。

        如何寫培訓新聞稿

          培訓新聞稿【1】

          為更好的實施精益管理、提高操作技能,拓展工作思路,20**年3月15日至3月20日,南陽復烤廠組織生產一線員工前往許昌天昌復烤廠二車間進行了為期一周的跟班培訓學習。

          本次學習的主要內容包括生產線員工的崗位操作能力和現場管理能力兩個部分。

          16日上午,在生產主管領導李廠長的帶領下,對天昌復烤廠進行了系統性的參觀學習,下午即按照班次順序跟班作業學習,對應學習所在崗位操作技能及現場管理。

          整個學習過程中,我廠員工紀律嚴明,學習認真,虛心請教,展現出良好的精神風貌。

          通過這次培訓學習,我們受益匪淺。

          大家不僅提高了對各自崗位的認知能力和操作能力,而且拓寬了現場精益管理的思路,尤其是在處置跑冒滴漏點和現場衛生清理的問題上,受到了很多啟發,學到了新的方法。

          我們將揚長補短、持續改進,以此提高工作效率、提升公司整體形象,促進企業穩定健康可持續發展!

          培訓新聞稿【2】

          為使新員工更好地了解酒店規章制度,熟知酒店產品知識,7月2日—7日,寧波開元名都大酒店組織開展了新員工入職培訓,來自河南、安徽、寧波的新一期實習生60余人參加本次培訓。

          此次新員工培訓圍繞著軍訓、酒店概況及產品知識、設施設備保修及保養、酒店安全消防知識及有聲問候及微笑服務等方面展開,給予學員們一個全面而生動的講解。

          7月7日上午,酒店還安排了新員工見面會,酒店中高層管理人員對新成員們表示了熱烈的歡迎。

          此次培訓旨在讓新員工們樹立酒店行業服務意識,提升服務質量,更快更好地融入開元大家庭中。

          培訓新聞稿【3】

          XX年04月20日,我司人事行政部組織開展了第一期上海景格新進員工入職培訓。

          培訓講師由我司營銷部總監鄭經理、梅弘主任,開發部總監舒經理及各部門經理擔任。

          本次培訓在人事行政經理劉麗的熱情主持下積極開展了,參加的新員工共計24位。

          上午的培訓在鄭經理激情洋溢講解企業文化的內涵中拉開序幕。

          期間分別介紹了公司的企業文化、企業理念、人才理念、發展歷程、現有團隊等幾個章節。

          來自各個部門的每個員工都聽得聚精會神,認真記錄筆記。

          接下來為了促進各部門新員工之間的相互交流及培養團隊作戰能力,劉經理安排了三個互動小游戲,“找朋友”、“搭建游戲” 、“瘋狂雞蛋”。

          因為是第一次的接觸,大家都顯得緊張和生疏。

          通過游戲,讓大家變得輕松自在起來,過程中不僅鍛煉了新員工的動手動腦能力,同時大家的團隊協作能力也有所提高,最重要的是促進了同事間的相互了解,建立起了友好快樂的工作關系。

          上午最后一節新員工的必修課,是由總經辦郝妍講解的,風趣高效的介紹了員工手冊及公司規章制度。

          下午信息安全部主管魯強針對oa辦公系統的使用,給新員工做了細致詳實的演示介紹。

          隨后研發部總監舒經理為大家著重介紹了我司四大部門的組織架構,具體介紹了其所在的產品開發部門的運作模式。

          通過與新員工互動的介紹模式,讓大家對我司的發展規模體系有了更深入的認識。

          除了了解公司文化、員工手冊,公司組織架構外,公司的產品介紹、基礎財務知識的普及也是新員工的必修課。

          這兩部分分別由產品支持部的呂灶樹與財務部的費愛華經理負責。

          稍事休息之后,營銷部梅弘主任熱情大方的為新員工們進行了行業背景綜合知識的ppt演示與詳解。

          從職業教育行業情況、汽車發展狀況及虛擬仿真技術在教學實訓中的應用等方面,形象、立體地闡述了我司存在并得以不斷壯大發展的重要使命和遠大意義的前因后果。

          在最后環節,鄭總代表公司對新員工提出期望:公司對一個員工的評價不僅僅是看過程努力就夠了,還要看是否能產生業績,達成目標,在完成目標任務

          的過程中每一位員工要學會主動匯報和溝通,并善于積極主動發現、分析、總結并解決問題,做一個真正會創新,很專業,愛用心,樂分享的景格人。

          我司不斷成長壯大,越來越重視人才的輸入與培養。

          入職培訓,是員工逐漸熟悉、適應組織環境,準確定位自己角色、充分發揮自己才能的一個重要指引。

          我司人事行政部將會一如既往的做好員工在各階段的培訓工作,為我司的人才成長盡量提供足夠充足的肥料與陽光。

          此次培訓活動于17:30分圓滿結束。

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