關(guān)于2017年暑期工協(xié)議書(shū)
本公司(聯(lián)亞人力資源有限公司)因工作需要，同意招用該員工為公司暑期工，據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方統(tǒng)一，資源訂立本協(xié)議。
一：合同期限
合同期自 XX 年 7 月 日起至 XX 年 8 月 25 日止。
二：工作任務(wù)
經(jīng)該員工統(tǒng)一，新員工統(tǒng)一安排至生產(chǎn)線從事普通員工工作，承擔(dān)工作任務(wù)，若違反廠方各項(xiàng)規(guī)章制度自愿接受處罰。
三：勞動(dòng)報(bào)酬
工資采取計(jì)時(shí)制，每月工資以總出勤小時(shí)計(jì)算，計(jì)算基礎(chǔ)為 5 元/時(shí)，另視員工工作表現(xiàn)及工作能力酌情調(diào)整或加發(fā)獎(jiǎng)金。
四：工資發(fā)放規(guī)定
在職員工由駐廠管理直接發(fā)放工資，在次月30日如期發(fā)放工資，如遇節(jié)假日，則排在放假最近工作日發(fā)放。
五：合同終止及解除
1：合同期未滿，未經(jīng)公司批準(zhǔn)，員工自行離廠，公司有權(quán)不發(fā)工資；
2：如因公司原因解除合同，結(jié)算所有工資，工作不滿合同期，員工提出辭職，按廠規(guī)扣除員工30個(gè)工時(shí)(工作7天以內(nèi)沒(méi)有工資)；
3：如員工嚴(yán)重違紀(jì)(偷盜，打架斗毆，嚴(yán)重破壞生產(chǎn)，罷工怠工，聚眾鬧事)，情節(jié)嚴(yán)重者，公司無(wú)薪開(kāi)除，連續(xù)曠工2天和月累計(jì)3天，視自動(dòng)離職，無(wú)薪結(jié)算，終止合同，如有要事，可申請(qǐng)請(qǐng)假。
六：其他
1：本協(xié)議經(jīng)公司代表及員工簽名生效，在合同期內(nèi)具有法律效力，請(qǐng)共同遵守；
2：本合同一式兩份(公司存檔一份，員工保留一份)；
3：?jiǎn)T工辭職需提前15天向公司書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)公司和工廠同意方能辦理離職手續(xù)。
聯(lián)亞公司(代表簽名)： 員工簽名：
日期： 年 月 日
【暑期工協(xié)議書(shū)】相關(guān)文章：
暑假工勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū) 暑期工勞動(dòng)合同范本11-29
暑期工的社會(huì)實(shí)踐報(bào)告07-20
大學(xué)暑期工社會(huì)實(shí)踐報(bào)告08-22
精選暑期工社會(huì)實(shí)踐報(bào)告范文10-04
暑期工勞動(dòng)合同03-01