清華emba推薦信
尊敬的清華××學院mba教育中心：
我和x女士相識于20xx年初，當時因為要采訪她所在公司的董事長，著名營銷策劃專家z先生，所以得以結識時任y公司北京分公司總經理的x女士。
經過幾年工作上的合作和私人交流，對于x女士還是比較了解并且欣賞的。
首先，她善于傾聽。
x女士是一個善于傾聽別人意見的人，并且在傾聽的過程中很少打斷對方。
她“足夠的好奇心”讓對方感到充分的信任，可以使得對方更為放松的表述自己的觀點，傾聽者也更加容易注意正確理解表述者的真實意愿，這種全神貫注傾聽所獲得的信息將有助于她能夠在不長的時間做出合理的決策。
在當前，無論是激烈的市場競爭環境，還是生活中，因為疏忽和不善于傾聽外界信息帶來的誤解，曲解并不少見，與個人而言是對未來發展受限，于企業而言，忽略或誤解市場信息，不能正確判斷動態市場的正確或者真實走向的公司有可能收獲失敗。
其次，她善于提出問題。
對于不甚了解的事情，她一般會提出問題讓對方解釋清楚，在對方表述過后，x女士一般會提出一些問題，在工作中，提出一個問題可能比解決一個問題更重要。
怎么提問題，提什么問題，用那種語氣，用那種表情，都是值得推敲的，因為這直接關系到是否可以獲得需要的答案。
同時也意味著問題將通過那種方式解決。
在全球范圍內，公司和個人都面臨著各種機會和挑戰。
我們所處的社會、市場都是動態的發展的，我們所采用的科技也在日新月異的突飛猛進我們的客戶以及競爭對手也在變化，變化無處不在。
適應這一切并且跟隨這一切一同進步與發展需要好的方法，善于提出問題，一方面是善于吸納，一方面也是善于排除不良信息的一種手段
再次，她善于歸納和總結以及概括。
據我了解，x女士的原始學歷并非企業管理類，是進入y公司后參加了職業培訓才逐漸深入營銷策劃行業。
我們知道，營銷策劃行業是一個綜合性很強的行業，一個優秀的從業者，既要有足夠的專業素養，充實的案例研究基礎，大量的實際操作經驗，不僅要懂得企業營銷部門的每個環節和流程，也要知道具體的操作方法，這樣才能為在市場商戰中有著豐富實戰經驗的企業營銷部門甚至企業總裁提供合適于企業發展的方法和解決企業當下問題的方法。
在壓力巨大，動態十足的市場營銷陣地，一個優秀的從業者還要具備從紛繁復雜，千頭萬緒中提煉和整理有用信息，以便發現問題，解決問題。
在和y公司合作的幾年中，我深切的感受到了，x女士這種歸納總結和概括的能力。
她總是能夠很快找出合作中可能出現的問題，并且把工作的每個步驟如何推進，如何完善計劃的十分合理，計劃性的統籌資源的補充調配，后續資源以及工作的順接緩沖機制也制訂的十分完善，這是長期工作中磨練出來的經驗和習慣，同時也是她個人性格中十分細膩和沉穩的一種表現。
然后，她很善于溝通。
其實經過剛才上述三點的介紹，對于她的溝通能力已經表述的十分清楚了，為什么還要單獨談她溝通的能力呢?因為溝通創造價值，據我了解，x女士作為y北京公司總經理，y北京公司日常管理是由她來完成的。
在平時的交流中，她曾強調，“給下屬布置工作，一定要做到，說得明白說得通俗易懂，要確定下屬完全領會了此項工作的實際內容和需要達到的目標，并且一定要把時間，關聯人物，事件的關鍵點告知清楚和詳細。
”因為只有這樣，“才能不做無用功。
”她說：“沒有笨員工，只有笨領導。
員工工作不到位，很大程度是領導交代的不明白，布置的不清楚，員工在不了解工作的內在的情況下只能依靠自己的推斷進行，因為領導和員工所處位置不通，觀察事件的角度也有差異，在此情況下，下屬不能很好的完成工作也就不起怪了。
”
我們都知道，溝通交流能力無論在生活中還是工作中都十分重要。
在生活中，它能幫助我們與他人交流信息，建立友誼，促進合作;在工作中，它能保障各項工作的順利執行。
仔細考慮我們就可以發現，如果事先溝通充分，工作中的大部分問題都可以避免。
一個善于與別人交流的管理者，可以讓自己的設想被部下所理解與接受，因此能保證命令的可靠執行，也可以得到部下的充分信任，讓部門中充滿團結協作的氣氛。
高超的溝通能力，是管理者事業成功的基礎和保障。
x女士正是這樣的一位企業高層領導者。
她天生具有親和力，具備高超的溝通能力并且十分真誠的愿意和其他人交流并獲得好感與信任。
最后，她是一個很善于處理問題和解決問題并且能將問題扼殺在搖籃中的領導者。
對于x女士的性格我還想羅唆幾句，x女士是一個十分具有生活品位格調高雅的人，她天性善良，性情溫文爾雅，有很強的自我控制能力，這在于女性當中是比較罕見的，自我控制能力意味著理性和冷靜的思維方式，女性領導者的恰當的感性往往帶給公司發展活力和抓住新機遇的能力，而女性的感性之外的理性則是較于男性理性的對事務的更精準察探和分析。
在感性的敏感和理性的深入精準排查之后獲得的決策通常更為有效。
縱觀市場上的女性總裁，莫不如是。
對此，我深表推崇。
而對于x女士，我也深表敬佩和欣賞。
此致
敬禮!
EMBA推薦信填寫有什么要求?【2】
1.EMBA申請人需兩人推薦，一位是申請人的直接領導，另一位是對申請人了解或熟知的人士，但不可以是申請人的下屬。
2.請推薦人根據以下要求，客觀、公正的對申請人的情況進行描述。
3.推薦信用A4打印紙書寫，需推薦人親自書寫簽名有效。
致推薦人：
您好!EMBA項目致力于培養具有卓越的國際戰略眼光、總攬全局的決策及領導能力的企業家和高級職業經理人才。
我們要求申請人至少有三年以上擔任重要管理職務的工作經驗，您是申請人的直接領導，請您就下面的問題做客觀的表述，再將此推薦信放入信封(請您自備)中粘好，并請在粘貼處簽名，交由申請人一并提交EMBA招生委員會。
您的推薦意見將成為我們決定是否錄取申請人的重要依據之一。
我們承諾對此推薦信的內容保密，并對您的支持與合作表示衷心感謝!您的推薦信需涵蓋以下內容：
申請人現在的工作職責是什么?
申請人以往的主要工作業績有哪些?
您認為申請人有哪些突出優點?哪些方面需要改進和提高?
在您看來，申請人的人際交往與團隊合作能力如何(包括申請人與上級、同級和下屬的合作能力)?
申請人完成EMBA學習后，貴公司對其今后的發展有何考慮?
為全面正確評價申請人，請提供您認為有必要的其他信息。
推薦人姓名、單位及職務、聯系電話(辦公室和手機)、通訊地址及郵編、電子郵箱地址。
EMBA推薦信是誰寫的?【3】
推薦信是EMBA申請中必不可少的材料，那么到底由誰來寫推薦信最好呢?是不是一定要找職位最高的人來寫呢?這里育龍EMAB網就為大家介紹幾個選擇推薦人和寫推薦信要注意的問題。
首先EMBA兩封推薦信是必須的。
如果自己是公司最高領導，可以請本公司的一位副職領導來寫第一封推薦信，主要是為了從公司其他人員的角度來對申請人作進一步的了解。
也可以另請一位權威人士(權威人士要求充分了解報考人的個人情況、學術成就和工作業績等，并且在行業當中有一定的影響力)再寫一封推薦信。
其次，要明確你要申請的是哪個國家?申請什么專業?一般來說推薦信，如果去美國，就是兩封來自學校導師，一封來自工作單位的領導(如果你是已經工作了的話)，去英國就是一封來自學校導師，一封來自單位領導。
較為理想的EMBA 申請推薦人可以有以下選擇：
(1)申請者所在公司的直接上級領導
(2)申請者所在公司的最高領導(董事長、總經理等)
(3)申請者所在公司其他部門的領導(級別較申請者為高)
(4)與申請者所在公司發生直接業務往來公司的高級管理人員
(5)其它與申請者發生直接商業往來的人士
在推薦人的選擇問題上，學校最看重那些與被推薦者目前正有著、或者近期內曾有過密切關系的人，推薦人必須非常熟悉申請者的領導才能和組織能力。
許多申請者傾向于邀請地位較高的推薦人，但如果推薦人對申請者缺乏了解，那么他就很難向錄取評審委員會的教授們用簡潔的語言來勾勒申請者所具有的獨特品質和潛力，最后往往不會起到積極的推薦效果。
因此選擇上述對象作為推薦人，就不僅能從商業技能方面來全面地評價申請者，還能深刻地展現出申請者的道德水準和個人修養，在技能、個性、成就和道德等各個方面提供申請者的全面介紹，從而增加其被錄取的概率。
基于現實考慮，在要求自己的直屬領導寫EMBA推薦信之前必須先進行慎重的權衡，因為離開公司去攻讀EMBA 學位有時是和部門利益乃至公司利益相悖的，如果感覺到不方便選擇公司內部的領導作為推薦人，也可以選擇與自己公司發生直接業務往來公司的高級管理人員或其它與自己公司發生直接商業往來的人士作為推薦人，找他們來寫推薦信都是比較合適的。
選擇寫推薦信的人要注意的幾點是：
◆ 第一：寫推薦信的人的職位并不是越高越好。
首要條件是選擇一個最了解你的人，最了解你的成長過程的人，只有這樣的人才能夠針對你的優點缺點進行深入的分析，繼而提供有深度的推薦，而不是泛泛而談。
如果你找了一個身處高位，但是和你不熟悉的人來寫一封用在誰身上都合適的推薦信，可能達不到應有的效果。
◆ 第二：推薦人最好熟悉你的職業成長經歷。
有的學校要求2-3 封的推薦信，有的只要求一封，這個時候選擇推薦人就更有講究了。
對于只要求一封推薦信的學校，最好是選擇你現在任職或過去任職的單位的直接上司來寫推薦信，因為EMBA 的申請和職業經歷有很大的關系，學校比較看重的是你的職業經驗和成長過程，任職單位的老板寫出來的比較有說服力，如果你選擇了一個以前在校學習時的教授來寫，估計達不到同樣的效果。
如果學校要求2-3 封推薦信，你可以在工作單位的老板，同事，以前學校里的教授來寫，以達到平衡的效果，每個人能從不同的側面來描述你的特點，綜合在一起能構成一個完整的你。
◆ 第三：避免親屬或者家庭成員推薦。
有的人說，要是我在家族的公司里工作怎么辦?雖然你的親屬可能很了解你，但是寫推薦信的時候盡量不要找和你有血緣關系的。
有的學校明確規定不能由家庭成員來寫推薦信。
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