最新國家規(guī)定的年休假條例

時間：2024-05-21 13:03:07 條例

最新國家規(guī)定的年休假條例

　　為了大家能夠更好合理地分配工作上和生活上的時間，國家發(fā)布了關(guān)于年休假條例，以下是小編為大家整理好的關(guān)于最新國家規(guī)定的年休假條例內(nèi)容，歡迎大家瀏覽!

　　職工帶薪年休假條例》已經(jīng)2007 年12 月7 日國務(wù)院第198 次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2008 年1 月1 日起施行。總理溫家寶二○○七年十二月十四日

　　為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1 年以上的，享受帶薪年休假 (以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1 年不滿10 年的，年休假5 天;已滿 10 年不滿20 年的，年休假10 天;已滿20 年的，年休假 15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請事假累計20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計工作滿1 年不滿10 年的職工，請病假累計2 個月以上的;

　　(四)累計工作滿10 年不滿20 年的職工，請病假累計3 個月以上的;

　　(五)累計工作滿20 年以上的職工，請病假累計4 個月以上的。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng) 籌安排

　　職工年休假。

　　年休假在1 個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1 個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報酬。縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。

　　單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù) 員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé) 任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。本條例自2008 年1 月1 日起施行。

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