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        郭臺銘的語錄48條

        時間:2026-05-29 16:30:24 語錄

        郭臺銘的語錄48條

          有壓力,才稱得上是工作,不然就是玩耍。既然工作難逃壓力,就要有一套方法來管理流程,也就是紀律。以下是小編給各位讀者分享的郭臺銘的語錄48條,希望大家喜歡。

        郭臺銘的語錄48條

        1、"工會主席的地位跟我一樣大!"、"員工有任何問題都可以找工會,工會必須給出一個答復!"——郭臺銘在"富士康之星——xx優秀基層員工"表彰大會上說。

        2、贏家永遠有兩個競爭者:一是時間,二是自己。

        3、年輕一代的如開復、馬云等,都非常優秀。

        4、錯誤的省思:錯誤并不可怕,可怕的是一再犯同樣的錯誤。

        5、沒有壓力就不是"工作"而是"玩耍"。欠缺壓力還會使我衰老。

        6、桌子的顏色:桌子的表面是我們所看到的顏色,如果想要知道里面的顏色,只有把桌子拆解才知道。

        7、我們要的是能團隊合作的人才,不要天才。天才型的研發人員到哪家公司都會令人頭痛,天才就讓他留在天上。

        8、"無為而治",講的就是鴻海的管理。我認為一個人只要給他責任,讓員工背著責任做事情,他們只要肯負責就不用管。這是我們的文化。

        9、成長來自什么:胸懷千萬里,心思細如絲。

        10、執行力是什么:速度+準度+精度。

        11、鴻"在天,"海"在地,"鴻海"就是一家要做天地間生意的公司。

        12、誰能夠吸引人才,給人才機會,這樣的企業在下一波景氣循環后,就是下一個贏家。

        13、賣給世界級的客戶,是讓企業競爭力提升的挑戰。鴻海能做大,最關鍵是選客戶。

        14、學習的方法:工作中學習,學習后工作;做比說重要,習比學有效;人要不斷地學習,向對手學習。

        15、現在我們偶爾,一兩年總會見面吃吃飯聊聊天。他的很多硬件給我做。我覺得他是非常有遠見很有思想的人。人要有遠見,企業要有愿景。有陣子外界都說他財務危機的時候,我們那個時候就覺得這個企業很有發展。我們不認為他財務會有問題。很多人就不敢和他合作,我們就敢做。

        16、像張瑞敏,他走國際化非常成功。雖然他還是在一個國營企業,他挑戰很大。但是我認為他有那個勁,挑戰不大就不值錢,人的潛力潛能,是挑戰激發出來的。我覺得山東人有這個勁,中國人有這個勁。

        17、錢做事,容易累;為理想做事,能夠耐風寒;為興趣做事,則永不倦怠。

        18、我不是天才,因為天才只能留在天上,我們頂多是人才,但要有執行力才算數。"郭臺銘面對外界認為他是一位經營奇才,他一再強調,他最多是人才,而且還要有執行力!

        19、英雄的省思 ·真正的英雄﹐是戰死在沙場上的人﹐而不是來領勛章的人。

        20、三理·人的道理 事的道理 物的道理。

        21、決策 ·決策是領導的要務;決策的價值在于前瞻、務實、效率;民主,是最沒有效率的辦事方式。

        22、成功的省思 ·成功是一名差勁的導師, 它給你的是無知與膽識, 不能給的是下次成功必備的經驗與智慧。

        23、經驗只有4個字·時間 + 金錢。

        24、企業人生三部曲 ·人材→人才→人財

        25、打敗你的,是你對自己的放棄

        26、我不知道什么是所謂"成功的領導",但我知道什么是"不成功的領導",就是:不身先士卒的領導;遇事推諉的領導;希望討每個人的領導;朝九晚五的領導;賞罰不分的領導。

        27、訂單少了,不去追查什么原因,毫無感覺、毫無動作。

        28、工作不規劃、時間不管理、成本不控制、客戶不教育。

        29、你不把客戶需求當作是非常的重要。

        30、你從未將部門業績目標時時刻刻放在心中。

        31、你從未想過個人目標攸關部門目標達成。

        32、你經常把〝很麻煩〞、〝有困難〞、〝不想做〞、〝不可能〞掛在嘴邊。

        33、你每天上班當作例行工作,不主動尋找問題、改善質量。

        34、你認為開發新客戶、新市場是麻煩的、痛苦的。

        35、妳只是接電話,從未希望客戶有滿意的感覺、從未希望客戶多訂一些貨。

        36、送樣后,從未想過結果如何,為什么沒消息。

        37、在今天的世界,沒有大的打敗小的,只有快的打敗慢的。

        38、所謂領導,就是決策,就是獨裁為公,就是一場實驗和實踐的戰爭。

        39、所謂執行力,就是速度、準度、精度的全面貫徹。

        40、天才就讓他留在天上。天才型研發人員到每一家公司都令人頭痛。

        41、年輕人最重要的是三對:入對產業、選對公司、跟對主管。

        42、人才的選拔和培育,是企業永遠的難題。

        43、沒有管理,只有責任。管理可以訓練,領導沒法訓練。

        44、讓當地人負起責任,全世界人類都一樣,沒有黑人白人的人種之分,只分有頭腦和沒頭腦的;有責任和沒責任的。

        45、工作壓力來自于:品質、時間、成本、技術。

        46、三局就是格局、布局、步局。

        47、對于錯誤的省思:錯誤并不可怕,可怕的是一再犯同樣的錯誤。

        48、品質,是價值與尊嚴的起點,也是公司賴以生存的命脈。簡單的說,品質就是客戶愿意用兩倍的價格來跟你買,而且還很高興。

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