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        唐駿的語錄摘錄36條

        時間:2026-05-14 08:55:17 語錄

        唐駿的語錄摘錄36條

          成功之路不是只有一條,無論是打工還是創業,只要做好了都是成功。下面是小編收集整理的唐駿的語錄36條,僅供參考,歡迎大家閱讀。

        唐駿的語錄摘錄36條

        1、每個人的職業生涯一定要有良好的規劃,不能盲目努力。有的人只知道努力工作,但是沒有規劃。有些人有規劃,但又不切實際。

        2、跳槽要在時機成熟,做到最輝煌時跳槽。跳槽一定要往高處跳,至少要平跳。

        3、很多人問我:你成功的秘訣是什么?我可以給出一個簡明的答案:簡單+勤奮。做人簡單,做事勤奮。這就是我的那把火炬的核心成分。

        4、歸根到底,人生沒有什么可擔心的,也沒有什么不能失去的。

        5、我的追求是做中國職業經理人的標桿,職業經理人就是我的事業。為了這樣的追求和事業,受苦亦是享樂。

        6、很多早年時發生的點滴小事,都會成為影響一個人未來道路的重要因素。它們的影響,也往往會以出人意料的方式慢慢顯現。

        7、我經常把更多的機會給那些善于學習、有進取精神的人,而不是那些自恃聰明的人。

        8、最重要的不是分手的結局,而是其間追求自己所愛的過程,這種態度使我的人生受益無窮。

        9、性格是一種習慣,只要堅持改,就一定能改變。

        10、勤奮,這是最重要的。一點聰明,加上十點努力,就足夠了!

        11、人生的意義就在于有追求,有影響力,有一個正確的價值觀。我每次都會選擇做不同的事,擔當不同的角色,但每次我都盡量做到最好。

        12、我并沒有把生活和工作分得很開,因為我在工作中尋找到了生活的樂趣,在生活中也尋找到了工作的樂趣。

        13、即使是一些平凡的工作和事件,我也盡量去找到激情和感悟;即使是一些普通人,我也盡量從他們身上學習一些可以學習的,挖掘一些我身上沒有的,這是我的習慣。

        14、人類最原始的溝通方式是什么?是感動,是曉之以理,動之以情。

        15、碰到壁壘,我們這些弱勢群體不要去碰撞,碰撞后失敗的一定是我們。我們需要去繞過這所謂的壁壘。這樣才可以為你的未來打開一個通道!

        16、成功不必在我,團隊成功就是我的成功,你會不會欣賞同事的成就呢?你愿不愿意從心里給予熱烈的掌聲?成人之美不但是一種修養,更是一種美德。在當今社會中,沒有團隊精神的人是很難成功的,單打獨斗的人將逐漸被時代所淘汰。

        17、我人生最大的一個目標就是要讓自己每天都過得很快樂,我一定會尋找讓我最快樂的一種方式,如果有任何壓力,我都會讓它們自由解散。相對于暴飲暴食來說這是一種真正的精神減壓。

        18、我們往往把自己搞得很復雜:你從哪里來?到哪里去?你是誰?其實沒有人能夠回答這些問題。一個人有很多種角色,你屬于家庭,你屬于公司,你屬于客戶,但是,只有屬于自己,你才能夠找到不可取代的力量。

        19、"成功就是戰勝自己"。

        20、循規蹈矩難以成事,任何事情都可以變通,一種不行還可以又很多別的方法。

        21、溝通需要放低心態,更需要技巧。

        22、從不喜歡的事情做起,社會不是我們想象的那樣,想做就做,不想做就不做,一個剛踏進校門的學生是沒有核心競爭力的,等到有了核心競爭力后再來設法改變環境。

        23、勤奮:機會是不平等的,它給予勤奮的人,勇于爭取的人,超前地多跨越了一步的人。

        24、人生要跟總結比,哪怕是進步一點點,但是要讓今天的你比昨天的你更有激情。

        25、要掌握快速學習的方法。

        26、機遇:機遇肯定是不公平的,機遇只屬于那些有準備的人。

        27、機會有三種:別人給的,自己爭取出來的,運作出來的。

        28、當周圍的人都沉迷于溫飽時,你應該去發現新的機會所在。如果你在一家公司感覺工作很安逸,你就需要尋找新的空間。

        29、很多人講執行力是指讓你去做一就是一,我是讓我做一我可以做到二做到三。

        30、職場成功之道無它,"唯三做也":做人、做事、作秀。要先做人,再做事,偶爾作作秀,企業需要像人生一樣經營。

        31、我個人最大的價值,是擁有一個最優秀的職業經理人所需具備的全部條件。

        32、在總結跳槽的經驗時,唐駿認為首先肯定要挑自己喜歡做的。其次是一定要對自己的影響力和品牌有所提升。三是價值回報一定要更高。

        33、與新公司的磨合就是與老板一個人的磨合,沒必要跟員工磨合。跟老板磨合好了,下面的人自然就全聽你的了。

        34、金子總是會發光的,除了努力去做之外,還要相信時間的作用,千萬不要因為時間沒到,就變得浮躁、急噪,一定要沉得住氣。

        35、世界上有兩種人不要跟別人爭利益和價值回報。第一種人就是剛剛進入企業的人,頭五年千萬不要說你能不能多給我一點工資,最重要的是能在企業當中學到什么,對發展是不是有利。另外一種就是金字塔頂上的這批人,也千萬不要跟你的老板來那一套,沒必要,完全看他。你吧這個球踢給他,讓他來決定,其實他更難。你提出了反而他會認為你這個人怎么這樣?其實他心里已經有一桿秤了。

        36、在中國最合理的企業管理模式,七分國際化,三分中國化。

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