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        守則

        企業員工守則

        時間:2024-06-10 10:06:54 守則

        企業員工守則范本

          導讀:企業對每一個員工都有要求,怎么嚴格遵守公司的員工守則呢?下面是小編做的資料整理,敬請閱讀品鑒。

        企業員工守則范本

          《員工守則》

          一、 遵紀守法,忠于職守,愛崗敬業。

          二、 維護公司聲譽,保護公司利益。

          三、 服從領導,關心下屬,團結互助。

          四、 愛護公物,勤儉節約,杜絕浪費。

          五、 不斷學習,提高水平,精通業務。

          六、 積極進取,勇于開拓,求實創新。

          員工守則范本

          第一條本公司員工均應遵守下列規定:

          一、準時上下班,對所擔負的工作爭取時效,不拖延、不積壓。

          二、服從卜級指揮,如有不同意見,應婉轉相告或以書面陳述,一經上級主管決定,應立即遵照執行。

          三、盡忠職守,保守業務上的秘密。

          四、愛護本公司財物,不浪費,不化公為私。

          五、遵守公司一切規章及工作守則。

          六、保持公司信譽,不作任何有損公司信譽的行為。

          七、注意本身品德修養,切戒不良嗜好。

          八、不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。

          九、待人接物態度要謙和,以爭取同仁及顧客的合作。

          十、嚴謹操守,不得收受與公司業務有關人士或行業的饋贈、賄賂或向其挪借款項。

          第二條本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時,應負賠償責任。

          第三條本公司工作時問,每周為42小時,星期天及紀念日均休假。業務部門如因采用輪班制,無法于星期天休息者,可每7天給于一天的休息,視為例假。

          第四條管理部門的每口上、下班時問,可依季節的變化事先制定,公告實行。業務部門每日工作時問,應視業務需要,制定為一班制,或多班輪值制。如采用晝夜輪班制,所有班次,必須一星期調整一次。

          第五條上、下班應親自簽到或打卡,不得委托他人代簽或代打,如有代簽或代打情況發生,雙方均以曠工論處。

          第六條員工應嚴格按要求出勤。

          第七條本公司每日工作時間訂為7小時,如因工作需要,可依照政府有關規定延長工作時間至10小時,所延長時數為加班。

          除前項規定外,因天災事變、季節關系,依照政策有關規定,仍可延長工作時問,但每口總工作時問不得超過12小時,其延長之總時問,每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關規定辦理。

          第八條每日下班后及例假日,員工應服從安排值門值宿。

          第九條員工請假,應照下列規定辦理:

          一、病假——因病須治療或休養者可請病假,每年累計不得超過30天,可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數,即予停薪留職,但以一年為限。

          二、事假一一因私事待理者,可請事假,每年累計不得超過14天,可以特別休假抵充。

          三、婚假一一本人結婚,可請婚假8天。

          四、喪假一一祖父母、父母或配偶:喪亡者,可請喪假8天,外祖父母或眥偶的祖父母、父母或子女喪亡者,可請喪假6天。

          五、產假——女性從事人員分娩,可清產假8星期(假期中的周末例假均并人計算)。懷孕3個月至7個月而流產者,給假4星期,7個門以上流產者,給假6星期,未滿3個月流產者,給假l星期。

          六、公假——因參加政府舉辦的資格考試(不以就業為前提者)、征兵及參加選舉者,可請公假,假期依實際需要情況決定。

          七、公傷假——因公受傷可請公傷假,假期依實際需要情況決定。

          第十條請假逾期,除病假依照前條第一款規定辦理外,其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈,經醫師證明屬實者,可視其病況與在公司資歷及服務成績,報請總經理特準延長其病假,最多3個月。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者,可請總經理特準延長其事假,最多15天,逾期再按之前規定辦理。

          第十一條請假期內的薪水,依下列規定支給。

          一、清假未逾規定天數或經延長病、事假者,其請假期問內薪水照發。

          二、請公假者薪水照發。

          三、公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付,并由公司補足其原有收入的差額。

          第十二條從業人員請假,均應填具請假單呈核,病假在7H以上者,應附醫師的證明,公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明,副經理以上人員請假,以及申請特準處長病事假者,應呈請總經理核準,其余人員均由A屬核準,必要時可授權下級主管核準。凡未經請假或請假末批而術到者,以曠工論處。

          第十三條曠工一天扣發當日薪水,不足一天照每天7小時比例以小時為單位扣發。

          第十四條第九條一、二款規定請病、事假的日數,系自每一從業人員報到之日起屆滿一年計算。全年均未請病、事假者,每年給予一個月的不請假獎金,每請假一天,即扣發該項獎金一天,請病、事假逾30天者,不發該項獎金。

          第十五條本公司人員服務滿一年者,可依下列規定,給予特別休假:

          一、工作作滿1年以上未滿3年者,每年7日。

          二、工作作滿3年以上未滿5年者,每年10日。

          三、工作作滿5年以上未滿10年者,每年14日。

          四、工作滿IO年以上者,每滿一年加給一日,但休假總數不得超過30日。

          第十六條特別休假,應在不妨礙工作的范圍內,由各部門就業務情況排定每人輪流休假,期后施行。如因工作需要,得隨時令其銷假工作,等工作完畢公務較閑時,補足其應休假期,但如確因工作需要,至年終無法休假者,可按未休日數,計發其與薪水相同的獎金

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