經濟仲裁申請書
在當今社會生活中，各種申請書頻頻出現，請注意不同種類的申請書有著不同的格式。為了讓您不再為寫申請書頭疼，下面是小編收集整理的經濟仲裁申請書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
經濟仲裁申請書1
申請人：______________，男，漢族，19__________年_____月_____日生，住河南省__________縣__________鄉__________村6組。
被申請人：河南__________股份有限公司
地址：河南省__________市__________鎮__________路東段南側
法定代表人：______________
仲裁請求：
請求被申請人支付申請人競業限制補償金。
事實與理由：
20_____年_____月__________日申請人與被申請人雙方簽訂勞動合同，20_____年_____月_____日在被申請人的要求下，申請人與被申請人簽訂了競業限制約定協議書。20_____年_____月份經申請人申請并與被申請人協商一致，被申請人終止與申請人的勞動關系。根據雙方約定的競業限制約定協議書的約定，申請人兩年內不從事原工種工作，被申請人按照申請人離職前的12個月崗位平均工資的`70%支付申請人經濟補償金，支付的期限為兩年。但申請人多次向被申請人主張要求支付經濟補償金，但被申請人一直沒有按約定向申請人支付經濟補償金。根據相關法律規定及當事人雙方之間的約定，為維護勞動者的合法權益，為此，特提出仲裁裁決申請。
此致
__________市勞動爭議仲裁委員會
申請人：_________________
20_____年_____月__________日
經濟仲裁申請書2
申訴人：_________，男，住_________;
被訴人：_________公司，
法定代表人：_________，_________有限責任公司董事長。
申請事由：
我是_________年_________月_________日被_________有限責任公司錄用為員工(經雙方協商約定試用期間工資為3000元，_________年_________月轉正后工資為3500元，)，但工資一直不按時發放，_________年_________月底公司領導通知我在家休息(因公司經濟效益不太好)，公司會及時將欠的工資發放給我，并隨時等公司通知上班，在休息期間，公司也沒有發最低生活保障費和繳納養老_____等，可至今拖欠的工資也沒有發放，工資一托再托，也沒有通知我去上班，對此，我于_________年_________月_________日提出了辭職。根據《_____》第38、46、47條等相關條款的.規定：現申請_________有限責任公司給予我以下工資補發和經濟補償：
一、補發拖欠_________年_________月至_________年7月底的工資和200_________年_________月份欠_________元的工資，共計：_________元(其中_________年是_________000元、_________年_________月至_________月是_________元);
二、經濟補償金_________元;
三、養老_____金是：_________元(20_________年度是_________月至1_________月是_________.5元、_________年_________月至_________月是_________.5元)。
以上共計：_________元。
申請人：_________
_________年_________月_________日
經濟仲裁申請書3
申訴人：xx
電話：xx
住所地：xxx
被訴人：xxx有限公司
法定代表人：xx
住所地：xx
仲裁請求：xx
由被訴人承擔經濟補償金７０００元。
事實與理由：
申訴人于２００３年到被訴單位上班，從事專業的拉絲工作，合同每年一簽，合同約定每月保底工資是１０００元，到了２００９年６月３０日，被訴人關閉了拉絲車間，要求申訴人到另一個車間參加勞動，可是申訴人根本不會操作，無法適應新的工種。因此，正在履行的勞動合同發生了的變更，改變了原有工種，造成了勞動合同中止。
1、根據國家勞動法規定：勞動者不能勝任新的工作，經過培訓也不能勝任工作的，由用人單位解除勞動合同的，應給予經濟補償金。補償標準為按職工在本企業的工作年限，每工作一年支付一個月工資，現在申訴人在公司已經工作了６年，應得到７個月的平均工資。即７＊１０００元＝７０００元的補償金。在簽訂勞動合同后，被訴方一直沒有給申訴人辦理社會保險，損害了申訴人的合法權益。勞動法規定：建立用工關系，必須要簽訂合同和辦理社會保險。原勞動部《違反和解除勞動合同的.經濟補償辦法（勞動部１９９４年１２月３日發布）》第十條規定：用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
�。�、未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費，申請人可以要求解除勞動合同，中止勞動關系。至此，被申訴人與申訴人解除勞動關系，必須給予經濟補償金。
綜上所述，申訴人根據有關規定，享有仲裁請求所述的權利。為了維護申訴人的合法權益，特向仲裁委員會委申請仲裁，請依法公正裁決。
此致
xx市勞動爭議仲裁委員會
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
經濟仲裁申請書4
申請人：________________，男，漢族，________________年________________月________________日生，住江蘇省泰興市________________，身份證號碼：__________________。
被申請人：_____________________________有限公司
住所地：______________________
法定代表人：______________，聯系電話：______________
申請請求：_________________
一、支付申請人經濟補償金________________元(________________年_________________);
二、支付申請人應休未休年假工資________________元【(________________年至________________年共________________天________________元/天________________%)—(________________________________)】;
三、支付申請人________________年病假工資________________;
四、補足申請人________________年事假工資扣款________________元(________________—________________=________________);
五、補足申請人低于最低工資標準工資________________元(________________元/月________________個月);
六、支付申請人非法扣除工資________________(暫計________________年度、________________年前________________月);
七、補足申請人________________年終獎________________元(參照上一年度年終獎標準)。
事實及理由：_________________
申請人自________________年________________月________________日進入被申請人處工作，工作期間認真負責，勤勉踏實，但被申請人不能足額發放申請人全部工資，每月均非法扣除申請人工資，尤其是被申請人病假期間不支付工資的規定嚴重侵害了申請人的合法權益，申請人無奈之下于________________年________________月________________日被迫向被申請人提出離職申請。
綜上，經濟補償金仲裁申請人為維護自身合法權益，特向貴委提出仲裁申請，望依法支持申請請求。
此致
敬禮
申請人：_________________
________________年________________月________________日
經濟仲裁申請書5
勞動仲裁撤訴：
申請人：，男，漢族，年月日出生，住______市______縣___鎮___村___組___號。
代理人：，律師事務所律師。
申訴人于20______年10月25日向______市勞動仲經濟仲裁撤訴）裁委員會提出訴______市城市公交集團有限公司勞動爭議糾紛一案的申訴，現提出撤訴請求。
撤訴理由：因申訴人和被訴人已達成調解協議，故此申請庭前撤訴。懇請貴委批準！
此致
______市勞動仲裁委員會
申訴人：————
___年___月___日
經濟仲裁申請書6
申訴人：_________________
被申訴人：________________
住所地：________________
法定代表人：_________________
電話：_________________
被申訴人：_________________
住所地：_________________
法定代表人：_________________
電話：_________________
請求事項：_________________
1請求裁決被申訴人向申訴人補發15天的工資4985元及拖欠工資的經濟補償金1246元;
2請求裁決被申訴人向申訴人支付6個月的經濟補償金58390.5元;
3請求裁決被申訴人向申訴人支付07年度年休假的折抵補償款1318元;
4請求裁決被申訴人向申訴人支付未提前30天通知解除勞動合同的`代通知金9731.75元;
5請求裁決被申訴人承擔本案的全部仲裁費用。
事實和理由：_________________
20_______年7月申訴人應聘到被申訴人______________醫療(上海)國際貿易有限公司工作。申訴人依據相關規定與被申訴人西安______________企業服務有限公司簽訂了《聘用中國員工合同》。該合同約定：_________________根據工作需要，申訴人到聘用方被申訴人_______醫療(上海)國際貿易有限公司西安辦事處工作。合同期限為：_________________年_______月_______日至_______年_______月_______日。被申訴人西安外國企業服務有限公司按照國家和本市的有關規定，為申訴人參加養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金。
在勞動合同到期后被申訴人西安______________企業服務有限公司與申訴人又續簽了四次勞動合同，最后一次簽訂的勞動合同的到期日為200______________年4月30日。
20_______年6月22日被申訴人______________醫療(上海)國際貿易有限公司向申訴人發出解除勞動合同的通知，要求申訴人在20_______年7月15日將相關工作進行交接。20_______年7月15日被申訴人______________醫療(上海)國際貿易有限公司停止了申訴人的工作，無奈申訴人被迫離開。
申訴人不清楚被申訴人______________醫療(上海)國際貿易有限公司為什么要解除勞動合同，根據其與被申訴人西安______________企業服務有限公司簽訂的勞動合同到期日是20_______年4月30日。申訴人多次向被申訴人西安______________企業服務有限公司詢問有關情況，在8月2日申訴人收到西安______________企業服務有限公司的通知：_________________20_______年7月15日解除與申訴人的勞動合同。
根據《勞動法》的規定，企業不能無故解除與勞動者的勞動合同。并且依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，企業解除勞動合同應該賠償勞動者每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，申訴人已在被申訴人處工作超過5年，因此要求被申訴人賠償申訴人6個月的工資。
申請人：_______
_____年_____月_____日
經濟仲裁申請書7
_________年經濟_____申請書
當事人申請_____遞交的_____申請書內容包括：申請人和被申請人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，法人或其他組織的名稱、住所和法定代表人或主要負責人的姓名、職務，申請人的要求和所依據的事實和理由、證據和證據來源，證人的姓名和住所。
_________年經濟_____申請書
申請人：_________省_________縣_________經貿公司
地址：_________省_________縣_________路_________號
法定代表人：A
職務：經理
_____代理人：B，_________律師事務所律師
被申請人：_________省_________縣_________有限公司
地址：_________縣_________路_________號
法定代表人：C
職務：經理
案由：貨物買賣糾紛
請求事項：
1、終止合同。
2、賠償因被申請人所交貨物的.低質給申請人造成的損失_________萬元人民幣。
事實和理由：
�。☉斒�，此略。）
證據和證據來源，證人姓名和地址：
_________年_________月_________日申請人與被申請人簽訂的貨物買賣合同；_________年_________月_________日_________食品研究所的質檢報告。
此致
_________市_____委員會
申請人：_________縣_________經貿公司
法定代表人：A
_________年_________月_________日
附：
1、貨物買賣合同1份；
2、質檢報告1份；
3、本申請書副本_________份。
經濟仲裁申請書8
申請人：_________________市鋼窗廠。住所地：_________________市__________區_____________大街__________號。
法定代表人：_______________________，廠長，電話：________________
委托代理人：_______________________，__________市__________律師事務所律師。
被申請人：_________________省__________市__________房地產開發公司。
法定代表人：_____________________，經理。
案由：購銷合同糾紛。
仲裁要求：_________________
一、立即支付貨款_______________元。
二、賠償損失費_______________元。
事實與理由：
_______________年_______________月_______________日，被申請人__________省__________市房地產開發公司與我廠在__________市簽訂銷合同一份，采購我廠生產的鋼窗_____________副。合同對鋼窗的質料、規格、數量和單價都作了明確約定，交貨日期為_______________年_______________月份。我廠按期向被申請人交付了鋼窗并經過合格驗收，但對方卻遲遲不支付貨款，后又稱有部分鋼窗不符合合市場變化的影響，公司資金緊張，一時難于支付貨款。由于__________房地產開發公司違約拒不支付貨款，我廠幾次到__________省__________市往返交涉，給我廠造成了很大的'經濟損失。
由于上述情況，根據原合同中約定的仲裁條款，特申請__________仲裁機構予以仲裁。
此致
__________仲裁委員會
申訴人：_________________市鋼窗廠
_______________年_______________月_______________日
經濟仲裁申請書9
申請人：____________
被申請人：__________
申請事項：
1、裁令被申請人向申請人支付經濟補償金_____元；代通知金_____元；以上共計__________元，大寫金額__________圓。
2、____________________________________
事實和理由：
申請人自（入職時間）_____年_____月_____日入職，與被申請人建立勞動關系，_______________（工作崗位）。_____年_____月_____日申請人以（解除理由）【未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件/未及時足額支付勞動報酬/未依法為勞動者繳納社會保險費的/用人單位的`規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益/用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效/用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動/用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全】為由解除了與申請人之間勞動關系，并未依法向申請人支付經濟補償金，嚴重損害了申請人的合法利益。
依據相關法律法規，特向貴委提出仲裁申請，望裁如所請。
此致
__________市_____區勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：____________
_____年_____月_____日
經濟仲裁申請書10
申訴人：_________，男，住_________；
被訴人：_________公司，法定代表人：_________，_________有限責任公司董事長。
申請事由：
我是_________年_________月_________日被_________有限責任公司錄用為員工（經雙方協商約定試用期間工資為3000元，_________年_________月轉正后工資為3500元，），但工資一直不按時發放，_________年_________月底公司領導通知我在家休息（因公司經濟效益不太好），公司會及時將欠的`工資發放給我，并隨時等公司通知上班，在休息期間，公司也沒有發最低生活保障費和繳納養老_____等，可至今拖欠的工資也沒有發放，工資一托再托，也沒有通知我去上班，對此，我于_________年_________月_________日提出了辭職。根據《_____》第38、46、47條等相關條款的規定：現申請_________有限責任公司給予我以下工資補發和經濟補償：
一、補發拖欠_________年_________月至_________年7月底的工資和200_________年_________月份欠_________元的工資，共計：_________元（其中_________年是_________000元、_________年_________月至_________月是_________元）；
二、經濟補償金_________元；
三、養老_____金是：_________元（20_________年度是_________月至1_________月是_________。5元、_________年_________月至_________月是_________。5元）。
以上共計：_________元。
申請人：_________
_________年_________月_________日
經濟仲裁申請書11
申訴人：______________，男，_____族，生于_____________年__________月__________日，__________公司職工，住__________縣__________路__________號，電話：_____________。
被訴人：_________________公司，地址：_________________縣__________路__________號。法定代表人：______________，職務：______________。
申訴請求：
1、依法裁決解除申訴人與被訴人之間的勞動關系;
2、依法裁決被訴人支付未簽訂勞動合同的雙倍工資共計_____________元
3、依法裁決被訴人支付克扣的'工資共計_____________元。事實與理由：______________年__________月申訴人進入被訴人處工作，__________________。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規定，特向貴委提出申訴，請予支持為謝。
此致
________
申訴人：_____________
__________年__________月__________日
經濟仲裁申請書12
勞動仲裁撤訴：
申請人：xxx，男，漢族，年月日出生，住xx市xx縣xxxx鎮xxx村x組x號。
代理人：xxx，xxxx律師事務所律師。
申訴人于20xx年10月25日向xx市勞動仲經濟仲裁撤訴）裁委員會提出訴xx市城市公交集團有限公司勞動爭議糾紛一案的申訴，現提出撤訴請求。
撤訴理由：因申訴人和被訴人已達成調解協議，故此申請庭前撤訴。懇請貴委批準！
此致
xx市勞動仲裁委員會
申訴人：————
年月日
注：1、申訴人系自然人的`，應寫明姓名：系法人或其他組織的，應寫明名稱，并加蓋公章。
2、本應用鋼筆、毛筆書寫。
經濟仲裁申請書13
申請人：楊x，男，xx年xx月xx日生，漢族，住xxxx。身份證號：xxx。電話：xxxx。
被申請人：xxx公司，住所地：xxx。
法定代表人：xx，系該公司總經理。
仲裁請求：
1、依法裁決解除申請人與被申請人勞動關系;
2、裁決被申請人給付申請人一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性傷殘補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、營養費、交通費、鑒定費等工傷保險待遇共計xx元;
3、裁決被申請人給付申請人停工留薪期屆滿之日至解除勞動合同之日的`生活費xx元;
4、裁決被申請人給付申請人未簽訂書面勞動合同期間(xx年xx月xx日至xx年xx月xx日)的雙倍工資共計xx元;
5、裁決被申請人給付申請人解除勞動合同經濟補償金xx元;
6、裁決被申請人為申請人補繳各項社會保險(具體數額以社會保險征繳部門核定數額為準)。
事實和理由:xx年xx月xx日，申請人到被申請人公司上班，從事x工作，月工資約xx元，被申請人自用工之日未與申請人簽訂勞動合同，未為申請人繳納各項社會保險。xx年xx月xx日凌晨x點半左右，申請人在被申請人公司上班時發生工傷。
xx年xx月xx日，x市人力資源和社會保障局作出x人社傷險認決字(xx)xx號《認定工傷決定書》，認定申請人所受傷害屬于工傷。xx年xx月xx日，x市勞動能力鑒定委員會作出x勞鑒xx年xx號《初次鑒定結論書》，鑒定申請人受傷傷害構成十級傷殘、停工留薪期x個月。根據《工傷保險條例》等相關規定，申請人發生工傷事故，被申請人應當給付申請人各項工傷保險待遇。
由于被申請人自用工之日未與申請人簽訂勞動合同，也未為申請人繳納各項社會保險，根據相關規定，被申請人應當支付申請人生活費、雙倍工資及經濟補償金，為申請人補繳各項社會保險。
為維護申請人合法權益，特提起勞動仲裁，請求依法支持申請人的仲裁請求。
此致
x縣勞動人事爭議調解仲裁委員會
申請人：
xx年xx月xx日
經濟仲裁申請書14
申請單位：___市清濱企業公司直屬建筑工程施工隊。
法定代表人：姜廠長
地址及電話：___區電話：
被申請單位：黑龍江省某廠
法定代表人楊廠長
地址：___區
電話：
一、請求事項：
履行合同
二、事實、理由及證據：
1985年10月30日，雙方簽訂一份基本建設承包合同。主要內容：
1、接樓房538.08平方米，核算造價每平方米為人民幣210元，（包干）總計是111316.80元；
2、原三樓的電器維修為4994.12元；
3、土建工程維修為18800.18元；
4、新建四樓增墻工程為3275.77元；這一項目是___市一商局設計室1985年11月15日“技術變更通知單”增加決定的。
5、木屋面改變為平屋頂水泥面，造價差為人民幣22608.83元。此項改變工程是依據省建委標準化設計室（1986年1月15日文件）和省某工廠接樓技術鑒定決定的。
以上各項工程造價合計人民幣160995.70元。
證明文件：
（1）建設承發包合同復制件一份。
（2）市一商局設計室技術通知單復制件一份，
（3）省建委對某工廠接樓技術鑒定復制件一份。
上記雙方簽訂的承發包合同所有建筑工程造價，都是按實際工、料計算出來的。但依×市建工局、市建行聯合文件×建工字（1986）第78號關于貫徹執行省建委、建行黑建經（1986）第18號文件的補充規定中：
一、關于建筑材料
預算價格的調整——（二）調整辦法中“6”之規定執行�！安睢睘椴牧险{差金額18234.83元；人工費調差為2750.94元；管理費增調為2226.95元；增加現金5600.09元。
以上總記：189808.49元。申請方除收到人民幣壹拾貳萬肆仟元外，被申請方尚欠陸萬伍仟捌百零捌元肆角玖分，拒不清償。
對此，我方認為：在建設承包合同中凡屬國家頒布的法令和有關機關下達的規定，一切被法律承認的經濟權利主體都有無條件遵照履行的.責任和義務。本案申請方的請求，均有文件規定，因此被申請方的拒付款額是無理的。為此，提起仲裁申請，希望給予仲裁解決。
此致
頒布單位：國家工商管理局
頒布日期：
經濟仲裁申請書15
申訴人：xxx
電話：xxx
住所地：xxx
被訴人：xxx有限公司
法定代表人：xxx
住所地：xxx
仲裁請求：
由被訴人承擔經濟補償金7000元。
事實與理由：
申訴人于20xx年到被訴單位上班，從事專業的拉絲工作，合同每年一簽，合同約定每月保底工資是1000元，到了20xx年6月30日，被訴人關閉了拉絲車間，要求申訴人到另一個車間參加勞動，可是申訴人根本不會操作，無法適應新的工種。因此，正在履行的勞動合同發生了的變更，改變了原有工種，造成了勞動合同中止。
根據國家勞動法規定：勞動者不能勝任新的工作，經過培訓也不能勝任工作的，由用人單位解除勞動合同的，應給予經濟補償金。補償標準為按職工在本企業的工作年限，每工作一年支付一個月工資，現在申訴人在公司已經工作了6年，應得到7個月的平均工資。即7*1000元=7000元的補償金。在簽訂勞動合同后，被訴方一直沒有給申訴人辦理社會保險，損害了申訴人的.合法權益。勞動法規定：建立用工關系，必須要簽訂合同和辦理社會保險。原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法(勞動部1994年12月3日發布)》第十條規定：用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。2、未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費，申請人可以要求解除勞動合同，中止勞動關系。至此，被申訴人與申訴人解除勞動關系，必須給予經濟補償金。
綜上所述，申訴人根據有關規定，享有仲裁請求所述的權利。為了維護申訴人的合法權益，特向仲裁委員會委申請仲裁，請依法公正裁決。
此致
xx市勞動爭議仲裁委員會
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
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