珠海積分入戶分數(shù)

時間：2022-10-07 14:25:05 常識大全

珠海2017積分入戶分數(shù)

　　珠海2017積分入戶分數(shù)是多少?從珠海市人社局獲悉，珠海市從2017年起停止執(zhí)行外來務工人員積分制入戶政策。

　　今后，各類人才和外來務工人員將按我市最新出臺的戶籍政策申請入戶。

　　珠海已出臺新的入戶政策

　　據(jù)了解，在公布積分制入戶政策停止執(zhí)行前，珠海市已出臺新的入戶政策。

　　2016年12月，根據(jù)國家和省的戶籍制度改革精神，珠海市政府出臺了《關于進一步推進戶籍制度改革的實施意見》(珠府〔2016〕134號)，增加了基本條件入戶渠道，在我市合法穩(wěn)定就業(yè)滿5年并有合法穩(wěn)定住所，參加社會保險滿5年的人員，本人及其共同居住生活的配偶、未成年子女、父母，可申請將戶口遷入我市常住戶口;同時，對市外戶籍的夫妻投靠入戶、未成年子女投靠父母入戶、父母投靠子女入戶，也同步放寬了條件。

　　2017年1月，市政府出臺《關于印發(fā)珠海市人才引進核準辦法的通知》(珠府〔2017〕6號)，進一步優(yōu)化人才入戶政策，并于3月1日實施，屆時“高層次人才、專業(yè)技術人才、留學回國人員、符合條件的技能人才、大學應屆畢業(yè)生、全日制大專以上學歷人員”等10類人才可采取“直接核準方式”引進;對不符合直接核準條件，但確屬企業(yè)急需的“業(yè)務骨干人員”，也可申請辦理引進手續(xù)。

　　符合條件的外來務工人員，可按上述兩個文件規(guī)定申請入戶。

　　取消積分制入戶是國家文件要求

　　2010年12月，按照國家和省的文件精神，珠海市出臺了《關于印發(fā)珠海市外來務工人員積分制入戶實施辦法的通知》(珠人社〔2010〕248號)，拓寬了外來務工人員的入戶渠道。

　　政策實施以來，珠海共為11091名外來務工人員辦理了入戶手續(xù)。

　　2014年7月，國務院出臺推進戶籍制度改革的意見，適應推進新型城鎮(zhèn)化需要，進一步推進戶籍制度改革，放寬戶口遷移政策。

　　為進一步拓寬落戶通道，2016年9月國務院辦公廳出臺《關于印發(fā)推動1億非戶籍人口在城市落戶方案的通知》(國辦發(fā)〔2016〕72號)，調(diào)整完善大中城市落戶政策，明確規(guī)定“城區(qū)常住人口300萬以下的城市不得采取積分落戶方式”。

　　鑒于珠海已出臺了戶籍制度改革文件，因此根據(jù)國家政策規(guī)定，經(jīng)報市政府同意，珠海市從2017年停止執(zhí)行外來務工人員積分制入戶政策。

　　珠海市政府關于印發(fā)珠海市人才引進核準辦法的通知

　　珠府〔2017〕6號

　　橫琴新區(qū)管委會，各區(qū)政府(管委會)，市府直屬各單位：

　　現(xiàn)將《珠海市人才引進核準辦法》印發(fā)你們，請認真貫徹執(zhí)行。執(zhí)行中遇到問題，請徑向市人力資源和社會保障局反映。

　　珠海市政府

　　2017年1月12日

　　珠海市人才引進核準辦法

　　第一章總則

　　第一條為進一步完善我市人才引進工作，暢通引進渠道，規(guī)范引進管理，根據(jù)《珠海經(jīng)濟特區(qū)人才開發(fā)促進條例》等有關法規(guī)政策，制定本辦法。

　　第二條本辦法所稱人才引進，是指我市用人單位(機關事業(yè)單位除外)從市外引進經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、技能人才、社會工作人才、留學回國人員，以及全日制普通高等學校應屆畢業(yè)生等，并依程序辦理人事關系轉(zhuǎn)移、檔案接收及戶籍遷入等事項。

　　第三條人才引進采用直接核準方式。

　　第四條人才引進工作按照程序規(guī)范、公開透明、便捷高效的原則，實行統(tǒng)一政策依據(jù)、統(tǒng)一核準條件、統(tǒng)一信息管理。

　　第五條市人力資源社會保障部門負責全市人才引進綜合管理工作，依據(jù)本辦法編制發(fā)布人才引進核準條件目錄、業(yè)務辦理指南，并與各區(qū)(經(jīng)濟功能區(qū)，下同)人力資源社會保障部門在各自職責范圍內(nèi)具體實施。

　　公安部門負責人才入戶核準等工作。

　　科技、教育、民政、衛(wèi)計、國資等部門按各自職責，協(xié)助做好有關審核工作。

　　第二章人才引進條件

　　第六條申請引進的人才應當符合下列基本條件：

　　(一)身體健康;

　　(二)年齡在18周歲以上，男性和女性年齡分別在50周歲以下和45周歲以下(本辦法有特殊規(guī)定的除外);

　　(三)未參加國家禁止的組織及其活動，無嚴重刑事犯罪記錄。

　　第七條符合下列條件之一的人才(類別)，經(jīng)人力資源社會保障部門核準，可直接辦理人才引進手續(xù)：

　　(一)經(jīng)珠海市認定的高層次人才，年齡在60周歲以下的人員(院士不受年齡限制);

　　(二)入選珠海市級各類人才計劃(項目)，年齡在60周歲以下的人員;

　　(三)獲得珠海市級或經(jīng)我市推薦獲得省級以上獎勵榮譽的人員;

　　(四)符合珠海市引進海外人才智力條件要求的留學回國人員;

　　(五)納入全國統(tǒng)一招生計劃的普通高等教育全日制專科(高職)以上學歷的應屆畢業(yè)生;

　　(六)具有普通高等教育全日制本科以上學歷的人員;

　　(七)具有普通高等教育全日制專科(高職)學歷、年齡在35周歲以下的人員;

　　(八)取得非全日制本科學歷(須取得學士學位)、研究生學歷(或碩士、博士學位)的人員，其中本科學歷(須取得學士學位)的年齡在35周歲以下，研究生學歷(或碩士、博士學位)的在40周歲以下;

　　(九)具有中級以上專業(yè)技術資格或職業(yè)資格的專業(yè)技術人員;

　　(十)符合以下條件之一的技能人才：

　　1.具有高級以上國家職業(yè)資格證書的高技能人才(我市技術工人招調(diào)限制職業(yè)工種的除外)，其中技師在45周歲以下、高級工在40周歲以下;

　　2.具有中級國家職業(yè)資格證書、年齡在35周歲以下，且符合珠海市緊缺技工工種目錄的技能人才;

　　3.按照珠海市企業(yè)技能人才評價辦法取得企業(yè)技能人才評價證書的人員;

　　4.獲得珠海市級職業(yè)技能競賽一類競賽各職業(yè)(工種)前六名、二類競賽各職業(yè)(工種)前三名的人員。

　　第八條人才引進核準條件目錄由市人力資源社會保障部門定期編制，并報請市政府批準同意后發(fā)布實施。

　　第九條不符合本辦法第六條第二款、第七條規(guī)定條件，但確屬企業(yè)急需的業(yè)務骨干人員，由用人單位向人力資源社會保障部門提出引進申請，經(jīng)市人力資源社會保障部門審核后，報市戶口準入聯(lián)席會議研究決定。

　　每年引進的業(yè)務骨干人員總量，由市人力資源社會保障部門報請市政府確定。

　　第三章業(yè)務受理及辦理程序

　　第十條國家、省駐珠海企業(yè)、市屬企業(yè)等用人單位的人才申請辦理引進業(yè)務的，由市人力資源社會保障部門辦理;其他用人單位的人才申請辦理引進業(yè)務的，由其注冊地所屬的區(qū)人力資源社會保障部門辦理。

　　第十一條符合人才引進條件的，用人單位或本人可通過珠海市人才引進系統(tǒng)提出申請，市、區(qū)人力資源社會保障部門在受理申請之日起，10個工作日內(nèi)作出是否審核通過的決定。對情況特殊的，可適當延長時限。

　　經(jīng)審核無異議的，市、區(qū)人力資源社會保障部門通知用人單位(經(jīng)辦人)提交書面申報材料。市、區(qū)人力資源社會保障部門自受理書面申報材料之日起，5個工作日內(nèi)作出是否同意引進的決定。對情況特殊的，可適當延長時限。

　　第十二條經(jīng)核準引進的申請人，可依程序在規(guī)定時限內(nèi)辦理人事關系轉(zhuǎn)移、檔案接收及戶籍遷入等事項。

　　第四章監(jiān)督管理

　　第十三條市人力資源社會保障部門負責對各區(qū)人力資源社會保障部門人才引進工作的業(yè)務指導和監(jiān)督檢查。

　　第十四條市、區(qū)人力資源社會保障部門在人才引進業(yè)務審核中實行經(jīng)辦負責制，違反有關規(guī)定的，追究行政責任;涉嫌違法犯罪的，移送司法機關依法處理。

　　第十五條申請人有提供虛假材料等違規(guī)行為的，3年內(nèi)不得申請人才引進，并納入個人信用記錄;涉嫌違法犯罪的，移送司法機關依法處理。

　　第十六條用人單位應與勞動者建立規(guī)范的勞動關系，依法辦理就業(yè)登記和參加社會保險，確保申報材料的真實性，在申報過程中實行法定代表人(或負責人)和經(jīng)辦人共同簽字負責制。

　　第十七條在申報過程中有下列情形之一的，用人單位及其法定代表人、經(jīng)辦人3年內(nèi)均不得辦理人才引進業(yè)務，并納入單位及個人信用記錄;涉嫌違法犯罪的，移送司法機關依法處理：

　　(一)用人單位為非本單位人員辦理人才引進手續(xù)的;

　　(二)偽造、變造或故意提供虛假材料的;

　　(三)不嚴格核實申報材料造成不良后果的;

　　(四)有賄賂、賄賂或索賄情形的;

　　(五)有利用人才引進進行收費行為的;

　　(六)有其他違法犯罪行為的。

　　第五章附則

　　第十八條機關事業(yè)單位、國內(nèi)高等院校珠海校區(qū)(園)人才引進按原政策規(guī)定辦理。

　　第十九條本辦法所稱“以下”不包含本數(shù)，“以上”包含本數(shù)。

　　第二十條本辦法由市人力資源和社會保障局負責解釋。

　　第二十一條本辦法自2017年3月1日起施行，有效期至2022年2月28日。實施期間，我市原有的有關人才引進政策與本辦法不一致的，以本辦法為準。

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