泰寧企業年度報告
泰寧企業年度報告【1】
引言
本年度報告根據《中華人民共和國信息公開條例》(以下簡稱《條列》)以及《泰寧縣人民的政府辦公室關于做好20xx年政府信息公開年度報告有關事項的通知》的要求，由泰寧縣交通運輸局編制。
全文由概述、主動公開政府信息情況、依申請公開信息辦理情況、因政府信息公開申請行政復議、提起行政訴訟的情況，存在的主要問題和改進措施，附表和說明七部分組成。
本年報中所列數據的統計期限自20**年1月1日起至20**年12月31日止。
本年度報告可在泰寧縣人民的政府門戶網下載，如對本報告有疑問，請聯系：局辦 xx。
一、概述
20xx年，本局認真貫徹落實《中華人民共和國信息公開條例》和政府信息公開的有關規定，堅持“以公開為原則、不公開為例外”，以深化公開內容為核心，圍繞交通運輸工作中心，切實提高政務公開工作的規范化、制度化水平，以依法行政、提高效能、促進反腐倡廉和建設服務型政府部門為目標，大力推行陽光政務，切實推進政務信息公開工作。
(一)組織領導情況
為加強對政府信息公開工作的領導，本局成立了由局長任組長，分管領導為副組長，各業務股室和相關工作人員為成員的縣交通運輸局信息公開工作領導小組，切實履行本局政府信息公開的指導協調和督促檢查職責。
(二)加強制度建設，確保制度執行到位
建立健全政府信息主動公開、依申請公開、責任追究、社會評議、保密審查、工作季報等相關制度。
繼續做好涉及政府信息公開的舉報投訴，完善、規范依申請公開的網上、書面(信函)、當面申請的受理渠道，明確工作人員和規范受理流程，進一步規范政府信息依申請公開行為。
(三)強化政府信息公開工作培訓
20xx年，進一步加強政府信息公開宣傳力度，積極參加縣政府信息中心舉辦的各種信息培訓，提高政府信息公開工作人員綜合素質和業務水平。
負責信息公開的工作人員認真學習《條例》、相關工作部署及規范，以及政府信息界定、保密、辦理政府信息公開申請及政策咨詢等內容。
二、主動公開政府信息情況
(一)主動公開政府信息的數量
據統計，本局20xx年度共主動公開政府信息20條，歷年累計165條。
(二)主動公開政府信息的主要類別
在主動公開的信息中，主要包括：法律法規類、規劃計劃、交通搶險類、交通建設類、應急預案類，其他交通服務類。
(三)主動公開政府信息的形式
公開的形式主要是通過泰寧縣人民的政府門戶網站、泰寧縣交通運輸局網站、泰寧交通政務微訊。
泰寧縣交通運輸局官方的網站于20xx年9月正式上線，網站設置了交通概況、工作動態、辦事指南、便民服務、交通風景線等欄目，汽車時刻、動車時刻、泰寧交通旅游等資訊皆可在便民服務欄目查詢，并與省交通廳網站、市交通局網站、縣政府門戶網和泰寧在線等網站鏈接。
我局于交通運輸局官方的網站上發布工作動態信息50余條、通知公告10余條、行業管理相關文件14份、交通建設工作動態14條;交通風景線專欄上傳交通工作動態照片22張;辦事指南專欄公開了客貨運輸、汽車維修、駕駛培訓、海事水運、公路管理等類別的辦事指南;政務公開專欄內公開了《泰寧縣交通運輸局行政權力清單》、《泰寧縣交通運輸局行政責任清單》等相關內容。
泰寧交通政務微訊企業號于2015年8月上線，發布17期微訊(46條交通動態信息)，每期微訊均體現我縣交通動態和其他交通新聞;同時，泰寧交通訂閱號與微泰寧等平臺鏈接，擴大了受眾范圍。
(四)政策解讀情況
我局在交通運輸局官方的網站政策法規專欄發布政策法規40余條，讓大眾便捷地了解交通運輸行業相關法律法規。
三、依申請公開政府信息的辦理情況
本局2015年度未收到公眾關于政府交通信息公開的申請。
四、政府信息公開的收費及減免情況
一律免費提供政府信息，沒有收取任何費用
五、因政府信息公開申請行政復議、訴訟和申訴的情況
本局沒有收到有關政府信息公開事務的行政復議申請。
本局沒有發生針對本局政府信息公開事務的行政訴訟案件。
六、存在的問題及改進措施
(一)存在的問題
一是公開的類別、內容還不夠全面;
二是個別信息未能及時主動發布。
(二)改進措施
一是進一步加強工作領導，明確職責，規范程序，拓寬公開途徑，增加公開內容和方式。
二是進一步加大政府信息主動公開力度，保證公開信息的完整性和準確性。
三是進一步提高信息公開質量，加強本局網站建設，提高政府信息網上公開成效。
四是積極組織人員參加上級組織的業務培訓，提高工作人員主動公開政府信息意識，強化本局政府信息公開工作。
七、附表和說明
20xx年1月1日至12月31日，泰寧縣交通運輸局政府信息主動公開、依申請公開、涉及政府信息公開的復議、訴訟、申訴、咨詢、收費、人員、經費等情況，按照《條例》要求，通過列表詳細說明情況，通過數字全面反映效果，通過統計認真分析質量，通過總結提升工作水平。
具體見附件。
企業年度總結報告【2】
XX年對于xxx而言是一個沖滿機遇與挑戰并存的一年，更是公司收獲的一年。
在XX年度，公司領導層在設計院的正確領導和支持下,緊緊圍繞發展經濟這一目標，抓機遇、求發展，全體員工齊心協力，頑強進取，各方面的工作都取得了一定的成績。
在過去的一年里，公司全員團結拼搏、務實創新，始終堅持“創新從心開始”的經營理念，同心同德、真抓實干，切實完成了設計院下達的生產指標。
下面對公司本年度的各項工作予以總結匯報。
一、狠抓生產，經營業績不斷提高
XX年，公司繼續圍繞“爭創勘察設計之精品”的經營目標，堅持“創造從心開始”的經營理念，繼續堅持科學發展觀，把發展經濟作為公司發展的第一要務。
一年來，公司在工程設計與施工、多媒體制作與演示、網絡監控及軟件開發等方面均取得了一定的成績，主要有(詳細見附表)：
1.xxx施工圖設計;
2.xxx施工圖設計;
3.xxx施工圖設計.
二、完善制度，管理水平不斷提高
制度建設是企業發展的重要保證。
公司發展至今，一是靠正確的領導和政策，二是靠廣大員工的支持和嚴格的管理。
XX年，公司結合經營管理實際，對管理制度進行了第四次修訂，并制訂《蘭州朗青交通科技有限公司管理制度匯編》，內容涉及人事、財務、薪金、獎懲、采購、報銷、質量追究、內部控制等21項，基本達到了按制度和規定辦事的管理理念，公司管理逐步進入了科學管理的軌道，管理水平不斷提高，同時也有效促進了勞動生產率和工作效率的提高。
三、注重培訓，員工綜合素質不斷提高
一直以來，公司始終給予員工培訓工作極大的重視。
采取公司外派深造、個人主動學習、聘請專家授課等多種形式進行培訓，同時保證每月至少兩次的學習時間;在學習內容上，不僅注重在思想政治方面的學習，同時對于專業知識方面的學習也相當重視。
內容主要包括：現代企業管理知識、專業基礎知識、各門類的技術培訓等，對于成績突出者給予一定的獎勵，并由公司報銷相應費用。
通過學習培訓，有效地提高了廣大員工學習的積極性，使員工的整體素質得到了全面的提升。
XX年，公司先后組織員工培訓10人次。
目前公司正在開展“創新標兵、技術能手和科研小組活動”，對于在活動中涌現出的先進個人和部門公司將給予一定的物質獎勵，這項活動我們也將長期堅持下去，而這樣做的目的既鼓勵了先進，鞭策了后進，員工的集體榮譽感得到了加強，同時，朗青的形象也得到了弘揚，各項工作都得到了促進。
四、注重企業文化建設，推動朗青健康發展。
企業的文化建設是企業發展的催化劑，更是企業健康發展的基礎。
XX年，在董事會的正確領導下，公司全員緊緊圍繞生產經營目標任務的完成，繼續深入、持久地在全公司范圍內廣泛開展了爭創文明部室等活動，工會利用雙休日、節假日開展多種形式的文娛活動，諸如：組建朗青自行車隊、舉辦朗青籃球聯誼賽等等。
通過這些員工喜聞樂見的活動形式，極大地增強了企業的凝聚力，同時也極大地鼓舞和調動了員工工作的積極性、主動性和創造性，在公司形成了心齊、氣順、勁足的良好氛圍。
XX年我們雖然做了大量的工作，取得了些許的成績，但在工作中仍然存在著一定的問題。
其一，部分員工思想觀念依然陳舊，工作主動性不強，缺乏進取精神和競爭意識;其二，由于公司成立時間短，資金積累少，加之部分項目資金未能及時到位，致使公司資金周轉困難.
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