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        起訴狀

        確認不存在勞動關系起訴狀

        時間:2022-12-01 12:12:21 起訴狀

        確認不存在勞動關系起訴狀

        確認不存在勞動關系起訴狀1

          原告:_________________姓名,性別,民族,出生年月,身份證號,家庭住址,聯系電話:_________________

          被告:_________________有限責任公司,住所地,聯系電話

          法定代表人:_________________,系該公司總經理。

          訴訟請求:_________________

          1、請求人民法院確認原告和被告之間存在事實勞動關系。

          2、請求人民法院判決由被告承擔本案的訴訟費、郵寄送達等相關費用。

          事實和理由:_________________

        此致

          ___________人民法院

          具狀人: ___________

          ____ 年 _____ 月 _____ 日

        確認不存在勞動關系起訴狀2

          原告:_________________(寫明姓名,性別,年齡,籍貫,現住址,聯系電話,確認有效的通信地址)

          被告:_________________法定代表(或主要負責人):_________________寫明姓名、職務、住所、聯系電話

          請求事項:_________________

          1.

          2

          3

          …

          事實和理由:_________________說明(包括證據和證據的`來源、證人的姓名、住址等情況)

          申請事項,主要看勞動者案件的具體情況,格式很簡單,關鍵是能根據勞動者的情況寫一份最大程度維護勞動者合法權益,并能勝訴的起訴書。

        此致

          ___________人民法院

          具狀人: ___________

          ____ 年 _____ 月 _____ 日

        確認不存在勞動關系起訴狀3

          上訴人(原審被告):_____________有限公司。住址地:_____________法定代表人:_____________。電話:_____________

          被上訴人(原審原告):_____________,男,漢族,

          上訴人與被上訴人之間因確認勞動關系糾紛一案,不服_____________人民法院法院(_____________)現依法提出上訴。

          上訴請求

          1、撤銷_____________人民法院(_____________)判決書,依法改判駁回被上訴人的一審訴訟請求;

          2、本案的一二審的.訴訟費用由被上訴人承擔。

          上訴理由

          一、原審判決認定“原告_____________于_____________年_____________月向被告請求支付醫療費被拒,并于當日向原告主張權利,發生勞動爭議,雙方之間的勞動關系到_____________年_____________月解除”事實錯誤,且缺乏證據支持。

          根據一審原告_____________的民事起訴狀陳述“自己于_____________到_____________年底,一共為期_____________年,都在被告_____________煤礦上班”。但事實上,通過詳細審查被上訴人_____________、_____________年_____________月_____________日的崗前《健康檢查表》,上訴人公司_____________年_____________、_____________月份《工資表》、證人證言等書面證據,均可以佐證:被上訴人_____________并非一直在上訴人煤礦上班,被上訴人_____________是于_____________年_____________月到上訴人煤礦,直到_____________年_____________月份離開,并停發了工資,解除了勞動關系。因此,上訴人與被上訴人之間在“_____________年_______月________月期間存在事實勞動關系”是不爭的事實。同時,雙方對“本案的事實勞動關系已經解除”這一事實也沒有爭議。

          但是,本案的一個爭議焦點,就在于“本案的事實勞動關系,截止到什么時候解除?或者說,本案勞動爭議發生之日從什么時候開始起算?”。

          圍繞這一焦點,被上訴人主張的是“勞動關系到_____________年底解除,并發生勞動爭議”,而上訴人則主張的是“雙方的勞動關系到_____________年________月份解除”。但是,原審判決卻認定“原告_____________于_____________年________月向被告_____________縣_____________煤礦請求支付醫療費被拒,并于當日向原告主張權利,發生勞動爭議,雙方之間的勞動關系到_____________年_____________月解除”,以致認定案件事實明顯錯誤,且缺乏證據支持。理由如下:_________________

          二、原審判決適用法律錯誤、判決綜上,上訴人認為,一審判決認定事實錯誤,適用法律錯誤,懇請二審法院依法改判為感。

        此致

          _____________市中級人民法

          上訴人:_____________有限公司

          法定代表人:_____________

          _____________年_____________月_____________日

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