最新員工聘用合同范本
隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，越來越多的人通過合同來調和民事關系，合同是對雙方的保障又是一種約束。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，以下是小編為大家整理的最新員工聘用合同范本，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
甲方：____
乙方：____
甲、乙雙方經過友好協商，在遵守國家和本市相關法律、規定的前提下，自愿、平等地達成了本合同。
第一條合同期限
1、合同有效期從____年____月____日開始，至年____月____日止（其中年____月____日至年____月____日為試用期）。合同屆滿后，聘用合同將自然終止。
2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、在合同履行期滿后，任何一方有意終止續簽雇傭合同的，應在合同履行期滿前提前一個月發送書面通知給對方。
第二條工作崗位
根據任務需求和乙方的崗位意向，甲方決定委派乙方承擔特定職責。甲方將根據工作需要以及乙方在業務、工作能力和表現等方面的表現，靈活調整乙方的工作崗位。
第三條工作條件和勞動保護
1、根據甲方考勤管理規定和制度執行的安排，工作時間將根據乙方實際情況進行調整。同時，甲方也會依據相關單位規定對工作時間進行合理安排。
2、根據乙方所從事的工作崗位和實際需求，甲方將按照國家相關法規的要求，為乙方提供必要的勞動保護用品。
3、甲方根據需要，組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條工作報酬
1、根據國家、市府和單位的有關規定、乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方元人民幣每月。
2、甲方根據國家、市府和單位有關規定，可調整乙方工資。
3、乙方享受國家規定的法定節假日。
第五條工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規。
2、乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，并自覺服從甲方的管理和教育。
3、根據單位相關規定，甲方將對乙方在工作中表現出色或取得特殊成績的情況給予相應的認可和獎勵。甲方可能會提供必要的心理支持、物質獎勵或晉升機會以激勵乙方的積極表現。
4、如果乙方違反甲方的規章制度和勞動紀律，甲方有權根據單位相關規定對乙方進行適當的經濟處罰。
第六條聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同簽訂后，合同雙方須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方未達成一致協議的，原合同有效。
2、當聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件發生時，聘用合同將自動終止。在合同期滿前一個月內，雙方應經過協商并達成一致意見后，可選擇是否續訂聘用合同。
3、經聘用雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。
4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；
（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；
（3）故意不完成工作任務，甲方公司造成嚴重損失的；
（4）嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損失的；
（5）被依法追究刑事責任的；
（6）行為不端損害公司名譽的害公司名譽的。
5、當簽訂聘用合同時，若由于客觀情況發生重大變化，導致已簽署的合同無法履行，經雙方協商無法達成變更合同的一致意見的情況下，任何一方甲乙可要求提前30天以書面形式通知對方解除聘用合同。
第七條培訓及外派學習
經甲、乙雙協商同意，由甲方出資外聘師資培訓和派出學習的乙方，須為甲方服務1~3年，雙方可就培訓及外派學習另行簽訂協議作為本合同的附件。乙方提出解除勞動合同時，服務期限未滿的，應按照協議的約定承擔賠償責任或賠償甲方為乙方出資培訓、外派學習的費用。
第八條商業秘密
1、當乙方成為具有商業秘密知識的員工時，如果甲乙雙方決定終止合同或乙方選擇解除合同，協議規定乙方同意甲方在一個月內可以對其工作崗位進行調整，并且根據崗位變動調整工資標準。
2、掌握商業秘密的乙方離職后，同意在3個月內不到生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關系的其他用人單位任職，也不自己生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業務。如果乙方未按此約定執行，甲方將追究其法律和經濟賠償責任。
3、在合同有效期內以及離職后的三個月內，甲方不得向任何第三方透露乙方所持有的商業機密、技術秘密以及所有相關資料。如果違反上述條款，甲方將有權根據勞動部門發布的《關于違反《勞動法》有關勞動合同規定進行賠償處理的辦法》要求乙方對甲方造成的損失進行賠償。
第九條違反和解除和聘用合的經濟補償
1、在聘用合同履行期間，如果乙方提出解除聘用合同并與甲方協商未能達成一致意見，則應按照合同約定的違約金標準向甲方支付人民幣金額作為補償。
2、聘用合同履行期間，甲方要求解除聘用合同與甲協商未達成協議的，應按不滿合同的期限，支付給乙方違約金人民幣____元。
3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議，甲方要求解除聘用合同的，甲方按受聘人當月工資標準增發一個月工資的經濟補償給乙方。
4、由于乙方未按照聘用合同的約定支付工作報酬，導致甲方決定解除雙方之間的聘用合同。
甲方應按合同的約定結算并解除聘用合同時支付欠發的工作報酬。
第十條：離職手續
在乙方終止或解除勞動合同前的最后一天工作日之前，應按照甲方的規定進行工作交接手續。這包括未完成的工作事項、文件、資料、各類辦公用品等的全面清點，并移交給甲方指定人員。
第十一條其它事項
1、根據法律規定，當甲乙雙方在合同執行過程中發生人事爭議時，應首先尋求仲裁解決。如果對仲裁裁決不滿意，可以向人民法院提起訴訟。
2、其他未盡事宜，雙方共同協商決定。
3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。
甲方姓名：____
乙方姓名：____
簽約日期：____年___月___日
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