臨時聘用合同
聘用合同是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權利義務關系的協議。那么臨時聘用的合同怎么寫?下面是小編整理的臨時聘用合同范本，歡迎大家閱讀參考。
員工臨時聘用合同一
甲方(用人單位)名稱：
地址：
法定代表人(主要負責人)：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
年齡：
身份證號碼：
現在住址：
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。
一、 合同期限 本合同從年月日起至年月日止，共個月。
二、 工作任務 合同期間，甲方安排乙方從事 工作。
乙方同意按甲方工作需要，在承擔工種。
乙方的崗位職責約定為：
1、
2、
3、
4、
5、
三、 勞動報酬 乙方的勞動報酬為：; 支付方式為：。
四、雙方的責任和義務約定
(一)甲方的責任和義務
1、為乙方在合同期間入保人身意外傷害險，如發生意外傷害，除保險公司賠付外，不足部分有甲方承擔。
2、按照公司制度對乙方進行考核。
3、按東方路橋集團股份有限公司有關制度按時與乙方進行結算、支付勞動報酬。
4、為乙方在工作期間遇到的個人困難提供一定的生活幫助。
5、如乙方為黨(團)員，應組織乙方過組織生活。
6、幫助乙方解決食宿問題。
(二)乙方的責任和義務
1、按照甲方的工作要求，進行工作安排及實施，高效完成工作任務。
2、服從甲方依據有關制度、規定執行的工作時間安排及考勤、管理。
3、遵守甲方依據國家、地方及行業特點制定的各項規章制度。
4、因違反勞動紀律或操作規程對甲方造成經濟損失，有責任按照事故責任的輕重予以甲方賠償。
五、合同的變更、解除和終止
(一)甲方因停工、調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。
(二)在下列情況下，甲方可以解除合同：
1、乙方虛假隱瞞個人情況，經甲方調查不符合用工條件的;
2、乙方患病或因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
3、甲方歇業，宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;
4、乙方工作不負責任，或不服從甲方指揮影響工作的順利進行，造成不良影響的。
(三)下列情況下，乙方可以解除合同：
1、甲方違反國家規定，無安全防護措施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方的身體健康的;
2、甲方無力或不按照合同規定支付乙方勞動報酬的;
3、甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的;
4、乙方本人有正當理由要求辭職的。
(四)乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。
(五)雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續。
(六)在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：
1、合同期未滿，又不符合甲方解除合同條件的;
2、乙方患有職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的;
3、乙方患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的;
4、乙方在孕期、產假和哺乳期間的。
六、違反勞動合同應承擔的違約責任
(一)由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能正常履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，由雙方分別承擔應負的法律責任;
(二)因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任;
(三)甲乙雙方任何一方違反合同，應向對方支付違約金，違約金標準是：
(四)甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償標準是：
七、爭議處理
勞動爭議發生后，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以 直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
八、本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
九、本合同字簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
本合同涂改、未經合法授權代簽無效。
甲方：(蓋章 ) 法定代表人(或委托代理人)：(簽章) 年 月 日 乙方：(簽章) 年 月 日
員工臨時聘用合同二
甲方(具體聘用單位)：
乙方(受聘人)： 身份證號碼：
丙方(受聘人的擔保人)： 身份證號碼：
茲有甲方決定聘用乙方從事相關工作，經甲、乙、丙三方協商一致，達成如下協議：
一、聘用期限：
自 年 月 日至 年 月 日止，共 年 月，其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，共 月。
乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：
1、 工作崗位：
2、 范圍及要求：
3、遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的勞動安全教育、遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。
二、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：
1、甲方以現金形式按月支付乙方工資，工資標準為人民幣 元/月(或 元/日)。
2、甲方支付乙方的其他待遇：
3、甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
三、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同：
1、乙方在試用期內不符合聘用條件的;
2、乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的;
3、甲方因工作原因必須撤消崗位，又無法重新安排工作的;
4、乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作的;
5、按照國家及甲方有關規定可以解除勞動合同的。
四、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按《安徽省全民所有制企業臨時工管理實施細則》(安徽省人民政府令1991第29號)執行。
五、本合同在履行過程中發生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解;調解不成的，任何一方可提請政府勞動仲裁機構進行仲裁。
六、甲、乙雙方違反本合同，按國家現行有關規定承擔違約責任。
丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。
七、其他甲、乙、丙方商定的事項：
八、本合同經甲、乙、丙三方簽(章)后并經人事處備案后生效，合同期限屆滿即行終止，甲、乙方雙方自然終止勞動關系。
九、本合同1式6份，甲、乙、丙三方，甲方人事處、財務處、勞服各1份。
甲方負責人(簽字、公章)： 乙方(簽)： 丙方(簽)：
人事處審核(章)
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