人力資源經(jīng)理簡(jiǎn)歷模板
| 個(gè)人基本簡(jiǎn)歷 |
| 簡(jiǎn)歷編號(hào)： | 更新日期： | 無(wú)照片 | ||
| 姓 名： | 大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷 | 國(guó)籍： | 中國(guó) | |
| 目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 | |
| 戶口所在地： | 廣州 | 身材： | 160 cm?55 kg | |
| 婚姻狀況： | 未婚 | 年齡： | 37 歲 | |
| 培訓(xùn)認(rèn)證： | 誠(chéng)信徽章： |
| 求職意向及工作經(jīng)歷 |
| 人才類型： | 普通求職? | ||||||||||||||||||||||||
| 應(yīng)聘職位： | 人力資源經(jīng)理/主管：總監(jiān)、行政經(jīng)理/主任/主管：行政人事經(jīng)理、 | ||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 10 | 職稱： | 中級(jí) | ||||||||||||||||||||||
| 求職類型： | 全職 | 可到職日期： | 一個(gè)星期 | ||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 8000--12000 | 希望工作地區(qū)： | 廣州 省 廣州 | ||||||||||||||||||||||
| 個(gè)人工作經(jīng)歷： |
|
||||||||||||||||||||||||
| 教育背景 |
| 畢業(yè)院校： | 暨南大學(xué)管理學(xué)院 | ||||||||||||||||||||||||||
| 最高學(xué)歷： | 碩士 | 畢業(yè)日期： | 2007-06-01 | ||||||||||||||||||||||||
| 所學(xué)專業(yè)一： | 企業(yè)管理（應(yīng)用心理學(xué)） | 所學(xué)專業(yè)二： | |||||||||||||||||||||||||
| 受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： |
|
||||||||||||||||||||||||||
| 語(yǔ)言能力 |
| 外語(yǔ)： | 英語(yǔ) 優(yōu)秀 | ||
| 國(guó)語(yǔ)水平： | 優(yōu)秀 | 粵語(yǔ)水平： | 良好 |
| 工作能力及其他專長(zhǎng) |
| 2008/06-2009/07廣州亞太國(guó)際俱樂(lè)部 負(fù)責(zé)行政人事 1、將研究生課程中新勞動(dòng)法內(nèi)容熟練運(yùn)用到企業(yè)中，處理員工關(guān)系;熟悉人事制度文書(shū)的合法化程序。 2、科學(xué)提煉KPI指標(biāo)，成功建立績(jī)效管理體系。對(duì)勝任力模型運(yùn)用有較深刻的運(yùn)用。 3、積極參與企業(yè)文化建設(shè)及推行。 4、熟悉培訓(xùn)、、薪酬模塊。較強(qiáng)的洞查力與組織監(jiān)督能力。 2007/09-2008/04：某集團(tuán)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)公司 人力資源總監(jiān) 1、依新法對(duì)行政人事制度進(jìn)行修訂。 2、人力資源管理制度修訂與執(zhí)行督導(dǎo)。 3、公司固定資產(chǎn)管理。 4、企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)。 5、KPI及HU進(jìn)行企業(yè)考核。 6、對(duì)廣告、市場(chǎng)、銷售等進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。 7、員工關(guān)系處理。 2000/04—2007/6：某企業(yè)公司 所屬行業(yè)： 外資企業(yè) 人力資源部 人力資源經(jīng)理 全權(quán)負(fù)責(zé)公司人力資源部的運(yùn)作 起草相應(yīng)的崗位責(zé)任制、各部門工作流程、績(jī)效考核制度、企業(yè)業(yè)文化創(chuàng)、員工培訓(xùn)制度及崗位薪酬制度創(chuàng)建兼管企業(yè)的行政管理并寫(xiě)出相應(yīng)的管理制度，在企業(yè)中成功運(yùn)行,成功的行政輔助能力。 1998/06--2000/02：民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)： 信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)(計(jì)算機(jī)軟硬件,通訊) 人力資源部 行政主管/人事助理 大型企業(yè)人事管理制度 公司行政日常事物管理制度 公司車輛管理制度 公司文書(shū)管理制度 公司行政制度 人力資源制度 人力資源培訓(xùn)制度 人力資源績(jī)效考核制度 成功利用人力資源配合企業(yè)運(yùn)作,全權(quán)負(fù)責(zé)人員的錄用選擇與晉升，公司管理制度的起草與推行， 員工的培訓(xùn)、考核。問(wèn)題離職人員的處離與解決處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。 員工職業(yè)生涯規(guī)劃，公司薪酬體系的改制與推行。 修訂KPI并不斷推行。 負(fù)責(zé)辦公室公共環(huán)境與設(shè)備設(shè)施等日常行政事務(wù)。 1996/07--1998/01：白天鵝賓館 流利的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě) 所屬行業(yè)： 酒店 人力資源部部門 其他 成功對(duì)員工進(jìn)行英語(yǔ)培訓(xùn)，深入了解現(xiàn)代化酒店運(yùn)作 流利的英語(yǔ)口語(yǔ) 先進(jìn)的電腦操作技術(shù) 吸納先進(jìn)管理酒店的方法. 特殊技能：人力資源管理師，多年HR管理經(jīng)驗(yàn)。熟悉人力資源管理、培訓(xùn)、薪酬考核、職業(yè)生涯規(guī)劃、 企業(yè)文化籌建。善于與人溝通。成熟悉的辦事風(fēng)格。英語(yǔ)良好。優(yōu)秀的行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉新勞動(dòng)法。 一般技能：英語(yǔ)流利，電腦熟練（WINDOWS， PHOTOSHOP，PPT,WORDS,EXCEL,internet） 聯(lián)系方式：15918689274 年薪要求不少于11萬(wàn)。 |
|
| 詳細(xì)個(gè)人自傳 |
| 2007/6 人力資源管理師 1996/06 駕駛執(zhí)照B1 1996/06 中山大學(xué)管理學(xué)院畢業(yè)證書(shū)、中山大學(xué)管理學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位證書(shū) 2005/9 暨南大學(xué)管理學(xué)院 企業(yè)管理專業(yè) 要求：直銷、保險(xiǎn)、其他非正規(guī)企業(yè)勿擾。 |
|
| 個(gè)人聯(lián)系方式 |
| 通訊地址： | 廣州 | ||
| 聯(lián)系電話： | 159XXXXXXXXX | 家庭電話： | |
| 手 機(jī)： | 159XXXXXXXXX | ＱＱ號(hào)碼： | |
| 電子郵件： | 個(gè)人主頁(yè)： | ||
【人力資源經(jīng)理簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：
人力資源經(jīng)理專業(yè)簡(jiǎn)歷10-05
人力資源培訓(xùn)經(jīng)理簡(jiǎn)歷模板10-06
人力資源經(jīng)理助理求職簡(jiǎn)歷模板10-05
人力資源經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板10-05
人力資源經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷范文10-05
人力資源部經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷模板10-08
人力資源經(jīng)理助理個(gè)人簡(jiǎn)歷范文10-26
人力資源部經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷范文10-08
人力資源部經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板10-08
應(yīng)聘人力資源簡(jiǎn)歷10-26